kununu Score: 3.6Recommendation: 56%
Breakdown
48 employees rated this employer with an average of 3.6 points on a scale from 1 to 5.
WEB Windenergie AG Reviews
WEB
Windenergie
AG
Super toxisches Führungsverhalten – Management schadet dem Image der WEB
Worked at WEB Windenergie AG at the time of review.
What I like about the employer
Großzügiges Homeoffice Angebot.
What I dislike about the employer
Leider sehr schlechte Führungskräfte, denen soziale Kompetenzen und Empathie für ihre Mitarbeiter und die Fähigkeit sich selbst zu reflektieren vollständig fehlen. Dadurch sinkt die Motivation bei den Mitarbeitern und keiner ist mehr bereit einen Schritt mehr für die Firma zu tun. Auch die hohe Zahl der Burnout-Fälle und Krankenstände spricht für sich.
Suggestions for improvement
Die WEB braucht empathische Führungskräfte! Es müssen auch für Führungskräfte entsprechende Standards gelten, die erfüllt werden müssen und die Qualität ihrer Führungsarbeit entsprechend beurteilt und verbessert werden. Falsche Entscheidungen und unprofessionelles Führungsverhalten sollten kritisch im Management besprochen und entsprechende Maßnahmen gesetzt werden. Die Führungskräfte bekommen für ihre Führungsarbeit entsprechend mehr bezahlt, allerdings wird dieser Job nicht erledigt. Vielleicht sollte man sich auch bei den Führungskräften überlegen, ob man hier personelle Konsequenzen daraus zieht.
Working atmosphere
Die Atmosphäre wird zunehmend negativer. Die Begeisterung und Leidenschaft für die Arbeit sind komplett erloschen.
Image
Das gute Image der WEB ist dahin. Es spricht sich natürlich in der Region und bei den Partnern der WEB herum, dass sich die WEB vom beispielhaften Pionier zu einem profitmaximierenden Konzern entwickelt hat, in dem eine Excel-Tabelle wichtiger ist als das menschliche Schicksal.
Work-Life Balance
Mehr Work als Life
Career/Professional development
Welche Karriere?
Salary/Benefits
Sozialleistungen sind ok. Beim Gehalt könnte der Fokus noch mehr auf Gleichberechtigung gesetzt werden.
Environmental and social responsibility
Sozialbewusstsein: ganz klar: bei den Führungskräften nicht vorhanden. Unter den Mitarbeitern schon.
Collegiality
Es gibt verschiedenen Gruppen in der WEB, die für sich zusammenhalten, aber der große Zusammenhalt fehlt.
Leadership behavior
Das katastrophale und unprofessionelle Verhalten der Vorgesetzten gegenüber dem Mitarbeiter ist der Hauptgrund, warum die WEB am Wachstumsziel scheitern wird. Ohne motivierte und zufriedene Mitarbeiter kann kein Wachstum geschehen. Durch das egoistische Verhalten gepaart mit narzisstischen Charakterzügen der Führungskräfte werden persönliche Interessen konsequent über das Wohl der Mitarbeiter gestellt. Mitarbeiter werden nicht als Menschen, sondern lediglich als austauschbare Werkzeuge betrachtet.
Anstelle von Unterstützung erleben die Mitarbeiter reine Willkür. Erfolge werden vom Vorgesetzten allein für sich verbucht. Fehler hingegen werden sofort auf die Mitarbeiter abgewälzt, die sich für Fehler rechtfertigen müssen, die sie nie begangen haben. Es regiert ein rücksichtsloser Egoismus, der jeden Funken Respekt im Keim erstickt.
Communication
Wird immer schlechter+weniger. Personalentscheidungen werden einfach getroffen ohne mit dem betroffenen Mitarbeiter vorher gesprochen zu haben und ihm die Möglichkeit zu geben seine Sicht der Situation erklären zu können. Keiner der Mitarbeiter möchte mehr mit dem Vorgesetzten über seine Sorgen und Bedürfnisse sprechen, da die Erfahrung gezeigt hat, dass sich sowieso nichts ändern wird. Ein Teufelskreis.
Interesting tasks
Ja gibt es, aber was hilft es, wenn die meisten Mitarbeiter überarbeitet, überfordert und unmotiviert sind.
Interaction with older colleagues
Working conditions
Equality
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Empfehlenswerter Arbeitgeber im Waldviertel
EmployeeWorked at WEB windenergie AG in Waidhofen an der Thaya, Niederösterreich at the time of review.
What I like about the employer
Company Car: eine der wenigen Firmen die auf jeder Hierarchieebene bei Möglichkeit ein Firmenfahrzeug anbietet.
What I dislike about the employer
Das Reporting nimmt überhand, kaum hat man einen Bericht abgeliefert, kommt schon die nächste Anfrage.
Suggestions for improvement
Obst- und Gemüse aus der Region bzw. zumindest aus Österreich - einfach saisonal bestellen.
Working atmosphere
angenehm, entspannt
Salary/Benefits
im Waldviertel sicher eines der Unternehmen die sehr gut bezahlen
Leadership behavior
Top Abteilungsleitung :)
Communication
der Ton macht die Musik - manchmal könnte man wertschätzender und freundlicher miteinander umgehen
Interesting tasks
es wird nie langweilig, kommt jeden Tag was Neues rein
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Working conditions
Equality
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Früher war alles besser, trifft hier leider zu!
EmployeeWorked at WEB Windenergie AG at the time of review.
What I like about the employer
Grundsätzlich ist es möglich, Privates und Berufliches miteinander zu vereinbaren. Die meisten Vorgesetzten zeigen Verständnis für private Notsituationen. Wir arbeiten in einer Zukunftsbranche, und die W.E.B hält derzeit alle Anlagen im Bestand, sodass stetige Einnahmen gewährleistet sind.
What I dislike about the employer
Bereits genannte Punkte zum Thema Boni/Gehalt sowie zur Kommunikation im Allgemeinen und den Arbeitsbedingungen.
Der potentielle Weg zur Börse scheint nur möglich, indem die KuKs mit unsinnigen, zeitraubenden, internen Reportingaufgaben belastet werden. Die wirkliche Arbeit am Projekt oder vor Ort in den Projektgebieten nimmt immer weniger Zeit in Anspruch. Entscheidungswege sind leider unglaublich lang und energiefressend.
Suggestions for improvement
Weniger wie ein Großkonzern agieren, der sich durch interne Reportings und aufblähende Prozesse selbst lähmt.
Wieder schnellere Entscheidungswege ermöglichen.
Fokus auf Projekte und deren Entwicklung legen.
Das Management reduzieren, insbesondere auch auf den höchsten Ebenen.
Ungerade Mitgliedszahlen im VS oder ein VS-Vorsitzender sind unbedingt einzuführen.
Working atmosphere
Hat sich in den letzten Jahren sehr verschlechtert.
Image
Die positive Fassade bröckelt.
Work-Life Balance
Muss sich jeder selbst erkämpfen. Aber das klappt im Grunde ganz gut, wenn man nicht zu einem Flaschenhals in der Firma wurde.
Career/Professional development
Die Teilnahme an Messen sind nur Wenigen vorbehalten; kleinere Online-Schulungen sind meist problemlos möglich.
Salary/Benefits
Das Gehalt ist angemessen und die grundlegenden Sozialleistungen werden angeboten. Das Bonussystem richtet sich vor allem an die oberste Führungsebene; für Mitarbeitende in unteren Ebenen gibt es hier deutlich weniger Berücksichtigung. Es zeigt sich erneut eine Großkonzernstruktur: Wer im Management ist, profitiert, während sich andere mit wenig zufrieden geben müssen. Für Projekte mit hoher MW-Zahl, aber geringer Rentabilität werden enorme Boni gezahlt, was für den einfachen Mitarbeiter kaum nachvollziehbar ist.
Environmental and social responsibility
Könnte ausbaufähiger sein, insbesondere was die Teamevents (zB Skiwochenende) betrifft. Die Medien des 21. Jahrhunderts sollten noch mehr genutzt werden, um unnötige Reisen via Flugzeug zu vermeiden.
Collegiality
Die oberste Führungsebene hat eine Spaltung unter den Kollegen und Kolleginnen (KuKs) geschaffen. Einen Zusammenhalt unter KuKs kann ich nicht mehr spüren. Jeder muss aufpassen, was er gegenüber seinen KuKs sagt und äußert.
Interaction with older colleagues
Mir ist kein negatives Beispiel zu Ohren gekommen. Viele KuKs, die in Pension gehen können, können zum Teil noch zeitlich eingeschränkt für die W.E.B weiterarbeiten.
Leadership behavior
Viele Informationen werden von der obersten Führungsebene nur sehr knapp weitergegeben. Keine klare Kommunikation, welche sich bei verschiedenen Punkten (Projekte, Gehalt, Aufgaben, usw.) zeigt. Die direkten Vorgesetzten bemühen sich nach Kräften, doch letztlich entscheiden andere.
Working conditions
Es wird überall gespart, leider auch am Schallschutz für die Arbeitsplätze und IT-Hardware. Auch werden schlechte IT-"Lösungen" implementiert, die wieder viel Geld kosten, aber den Arbeitsprozess nicht effizienter gestalten.
Communication
Sehr ausbaufähig.
Equality
Manche sind gleicher als andere. Es hilft die oberste Führungsebene auch privat zu kennen.
Interesting tasks
Wenn man die monatlich zunehmende interne Reporting-Dokumente-Excel-Flut dazuzählt, könnte es deutlich interessanter sein.
Dennoch gleicht kaum ein Tag dem anderen und die W.E.B arbeitet in einem spannenden Themenfeld.
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Gutes Unternehmen welches eines der interessantesten Themen unserer Zeit bearbeitet - Die Energiewende.
EmployeeWorked in Distribution / Sales at WEB Windenergie AG at the time of review.
What I like about the employer
Der Arbeitgeber bietet prinzipiell ein sehr gutes und dynamisches Umfeld. Es sollte eventuell mehr darauf geachtet werden, dass es auch so bleibt. Dies kann nur durch eine breite Aufstellung in mehreren Sparten erfolgen.
What I dislike about the employer
Fehlender Betriebsrat
Suggestions for improvement
Man könnte mehr Augenmerk auf Bereiche außerhalb des Waldviertels legen. Die Tendenz sich nur noch auf einige Sparten zu konzentrieren wird zwar einige renditeinteressierte Aktionäre zufriedenstellen, könnte aber langfristig zu einem Boomerang werden. Manchmal hat man das Gefühl, dass ein wenig der Mut um Neues zu wagen fehlt.
Working atmosphere
Prinzipiell sehr gut.
Image
Sehr gut
Work-Life Balance
Homeoffice, fairer All-In Vertrag etc. Hatte noch nie ein Problem wegen einem Urlaub oder einer spontanen Eingebung um Frei zu bekommen.
Salary/Benefits
Es gibt eine Weihnachtsfeier, ein Skiwochenende, ein Sommerfest etc. Wenn man teilnehmen möchte gibt es auch laufend Veranstaltungen für Kollegen und Kolleginnen - Radfahren, Wandern, Pubquiz etc. - Das Unternehmen unterstützt diese Dinge sehr oft finanziell. Das Gehalt könnte besser ausgestaltet sein. Dieses Thema wird von den Vorgesetzten gerne ignoriert und ruft bei vielen Personen im Unternehmen Unmut hervor.
Collegiality
In meinem Team gut
Interaction with older colleagues
Auch hier keine subjektive Wahrnehmung einer Benachteiligung.
Leadership behavior
Mein direkter Vorgesetzter macht das gut.
Communication
Die Kommunikation ist nicht so schlecht wie oft dargestellt. Es könnte besser sein, jedoch im Vergleich zu anderen Unternehmen ein gutes Level.
Equality
In meinem Wirkungsbereich erkenne ich keine Defizite.
Interesting tasks
In dieser Branche ist gefühlt jeden Tag eine neue Herausforderung da. Wenn man nur Dinge abarbeiten möchte ist man hier falsch.
Career/Professional development
Environmental and social responsibility
Working conditions
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Im Waldviertel kann man sich sowas leisten
EmployeeWorked at WEB Windenergie AG at the time of review.
What I like about the employer
Gut finde ich für was die Firma eigentlich steht. Die tollen Kollegen, die trotz dem Gegenwind aus dem Management die Firma am Laufen hält.
What I dislike about the employer
Prämienziele für das laufende Jahr werden einfach in einer kleinen Teams Benachrichtigung angepasst. Geht man so mit seinen Mitarbeitern um? Dann ist man wieder ganz verwundert, dass die Mitarbeiterbefragung nicht besser ausgefallen ist. Irgendwann reicht es auch nicht mehr für ein Unternehmen zu arbeiten, dass sich für sauberen Strom einsetzt.
Die Mitarbeiterbefragung hat null Relevanz und Konsequenzen. Mittlerweile verkommt das Ganze zu einem Treppenwitz. Wenn es keinen Interessiert, warum macht man sie dann überhaupt?
Suggestions for improvement
Die Zeiten in denen man machen konnte was man wollte sind vorbei. Jetzt kommt die wirtschaftliche Realität. Leider kann nicht jeder Vorstand sechs Monate Familienurlaub auf Firmenkosten machen bzw. jeder Abteilungsleiter mit seiner Firmenkreditkarte Party machen. Vielleicht sollte man auch einmal die Policies leben. Aber es ist verständlich bei diesem Ausblick, dass die Mitarbeiter versuchen sich ein zweites Standbein aufzubauen.
Image
Nach Außen pflegt man das Image einer nachhaltigen Firma.
Salary/Benefits
Gehalt sollte man am Anfang gut verhandeln. Die wirtschaftliche Situation lässt danach nicht mehr zu.
Interaction with older colleagues
Wenigstens das ist kein Thema
Equality
Hat man mit dem Vorstand studiert hat man definitiv einen Vorteil.
Working atmosphere
Work-Life Balance
Career/Professional development
Environmental and social responsibility
Collegiality
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Interesting tasks
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Sparkurs zeigt Wirkung
ManagerWorked at WEB Windenergie AG at the time of review.
What I like about the employer
Flexibilität & Eigenverantwortung
What I dislike about the employer
es ist nicht alles schlecht, man kann sich durchaus entfalten, jedoch fehlt aktuell eine treibende Kraft in der obersten Führungsebene die das Unternehmen weiter bringt und das ursprüngliche Mindset wieder zurück holt. Mitarbeiter spüren, dass die Firma derzeit nicht vom Fleck kommt und sich am Kurs, trotz aller Kritik, wahrscheinlich auch in naher Zukunft nichts ändern wird
Suggestions for improvement
ECHTE Dienstautos, vor allem für Abteilungsleiter anstatt einer Gehaltsumwandlung. Hört auf eure Mitarbeiter und nehmt Befragungen ernst sonst werden sie zunehmend nicht mehr beantwortet
Working atmosphere
Versprechen werden leider nicht eingehalten. Lob nur spärlich gesät.
Image
aktuell leider rückläufig, war früher merklich besser
Work-Life Balance
Urlaub kann flexibel und unter Eigenverantwortung konsumiert werden, man kann aber auch schnell in eine Work-Work Spirale kommen. Überwiegend All-In Verträge
Career/Professional development
Weiterbildungen werden ermöglicht, sind jedoch dann auch oft in der Freizeit zu absolvieren obwohl diese für eine Position als notwendig erachtet werden
Salary/Benefits
Sozialleistungen wie Sportkurse werden zwar angeboten, jedoch zeigen sich mittlerweile die Folgen des aktuellen Sparkurses, indem heuer deutlich weniger Geld für mögliche Gehaltserhöhungen zur Verfügung steht. Für das beibehalten der 4 Vorstandspositionen trifft das augenscheinlich nicht zu. Wobei manche davon sicher auch in einer oberen, statt der obersten Führungsebene ihren Job machen könnten. Gute Mitarbeiter und Abteilungsleiter können so nicht entsprechend honoriert werden weil das Geld fehlt. Auch die Einstellung, dass beim Mitarbeitergespräch nicht über Gehaltsthemen gesprochen werden soll und daher die Budgetfestsetzung seitens des Vorstands terminlich erst später erfolgt, ist nicht nachvollziehbar und unpraktikabel
Environmental and social responsibility
zunehmend werden überwiegend wirtschaftliche Interessen verfolgt, Budgets für Sozialprojekte stark gekürzt oder gänzlich gestrichen. Hier könnte man sich stärker am weinviertler Mitbewerb orientieren. Die Kosten sind überschaubar.
Collegiality
wirklich sehr guter Zusammenhalt und Zusammenarbeit auf Team Ebene
Interaction with older colleagues
grundsätzlich gut
Leadership behavior
Oberste Führungsebene ist teilweise immer noch in alte Strukturen eingebunden und konzentriert sich wenig auf die strategische Ausrichtung des Unternehmens. Es wird eher reagiert als aktiv ausgerichtet. Oft werden kurzsichtige Entscheidungen getroffen.
Working conditions
Lärmpegel noch verbesserungswürdig, ansonsten in Ordnung, NC Kopfhörer werden vom Arbeitgeber bezahlt
Communication
Man wird zwar über wichtige Themen wie Pipeline, Kapitalerhöhung und Unternehmenszahlen informiert. Jedoch ist wenig verständlich, warum wichtige Themen nicht ernst oder als nicht relevant angesehen werden. Dies betrifft vor allem die Vorstandsebene. Auf dieser werden leider sehr viele Konflikte totgeschwiegen bzw wird intransparent damit umgegangen. (Thema: Abmahnung eines deutschen Vorgesetzten)
Equality
grundsätzlich gut, verbesserungswürdig auf Grund fehlender Gehaltstransparenz
Interesting tasks
ja, durchaus
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Potenzial wäre da – wird aber durch Führungsschwächen verschenkt
EmployeeWorked at WEB windenergie AG in Waidhofen an der Thaya, Niederösterreich at the time of review.
What I dislike about the employer
Die Kolleginnen und Kollegen im Team geben sich Mühe und unterstützen sich gegenseitig, was den Arbeitsalltag erträglicher macht. Leider fehlt es der Unternehmensführung an Transparenz, Verantwortungsbewusstsein und ehrlicher Kommunikation. Entscheidungen werden häufig ohne nachvollziehbare Begründung getroffen, Zusagen gegenüber Mitarbeitenden werden nicht immer eingehalten.
Ein Beispiel für die fehlende Offenheit im Unternehmen zeigte sich in einem Fall, bei dem interne Unregelmäßigkeiten bei einem deutschen Abteilungsleiter zunächst geleugnet wurden. Ein Mitarbeiter, der auf Missstände aufmerksam machte, wurde entlassen, während die Verantwortlichen erst Monate später Konsequenzen zogen und den Abteilungsleiter abmahnten. Dieses Verhalten hat das Vertrauen vieler Beschäftigter nachhaltig beschädigt.
Auch beim Thema Feedback und Mitarbeiterzufriedenheit zeigt sich ein ähnliches Muster. Es werden regelmäßig Umfragen zur Stimmung im Unternehmen durchgeführt, doch die Ergebnisse führen kaum zu spürbaren Veränderungen. Trotz der angeblich anonymen Befragungen wird teilweise nachgehakt, warum bestimmte Personen nicht teilgenommen haben – mit dem Hinweis, man wolle es „dieses Mal wirklich ernst nehmen“. Das wirkt eher kontrollierend als offen und mindert das Vertrauen zusätzlich.
Bei vier Führungskräften und tlw. auch bei den männlichen Prokuristen, entsteht der Eindruck, dass Engagement und Aktivität stark von persönlichen Interessen abhängen. Besonders kurz vor Vertragsverlängerungen ist mehr Einsatz spürbar, der danach jedoch bei positiver Vertragsverlängerung wieder nachlässt. Der Fokus scheint weniger auf nachhaltiger Unternehmensentwicklung oder dem Wohl der Mitarbeitenden und Aktionäre zu liegen, sondern eher auf individuellen Vorteilen und Bonusregelungen. Dieses Verhalten wirkt demotivierend und wirft Fragen zur tatsächlichen Führungskultur auf.
Konstruktive Kritik oder Verbesserungsvorschläge stoßen selten auf echtes Interesse. Das führt langfristig zu Frustration und einem angespannten Arbeitsklima.
Insgesamt wäre das Potenzial vorhanden, wenn die Führungsebene stärker auf Offenheit, Vertrauen und Verantwortung setzen würde. Aktuell überwiegen jedoch Enttäuschung und das Gefühl, nicht ernst genommen zu werden.
Working atmosphere
Die Stimmung unter den Kolleg:innen ist grundsätzlich gut, wird aber durch Unsicherheit und fehlende Wertschätzung von oben stark belastet.
Image
Das öffentliche Bild stimmt nicht mit der internen Realität überein.
Work-Life Balance
Arbeitsbelastung schwankt stark, klare Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit sind schwierig einzuhalten.
Environmental and social responsibility
Nach außen wird Engagement betont, intern fehlt es an konsequenter Umsetzung.
Collegiality
Innerhalb der Teams herrscht meist ein guter Zusammenhalt – man stützt sich gegenseitig, was vieles auffängt.
Leadership behavior
Fehlende Vorbildfunktion, kaum Verantwortungsbewusstsein, Entscheidungen oft eigennützig und kurzfristig motiviert.
Working conditions
Technisch in Ordnung, aber organisatorisch und atmosphärisch ausbaufähig.
Communication
Informationen werden unvollständig oder verspätet weitergegeben, Transparenz ist kaum vorhanden.
Salary/Benefits
Gehalt durchschnittlich, Bonusstruktur wirkt intransparent und ungerecht verteilt.
Equality
Kein offenkundiges Problem, aber Förderung und Anerkennung scheinen nicht immer fair verteilt zu sein.
Interesting tasks
Die Arbeit könnte spannend sein, leidet aber unter fehlender Struktur und Prioritätensetzung.
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WEB wird an sich selber scheitern
ManagerWorked at WEB Windenergie AG at the time of review.
What I dislike about the employer
Es ist bekannt, dass der Umgang mit den Mitarbeiter von fehlender Wertschätzung geprägt ist, aber man unternimmt halt nichts.
Suggestions for improvement
Hört auf eure Mitarbieter!
Working atmosphere
Schlecht und man kann nur tatenlos zusehen.
Image
Nach Außen sicher gut, Intern stark im sinken.
Environmental and social responsibility
Umweltbewusstsein ist sicher dar. Aber Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern fehlt. Als Abteilungsleiter schämt man sich oft.
Leadership behavior
Mit den neuen Vorständen war Hoffnung dar, dass sich etwas ändert. Leider ist diese dahin. Vorher hatte man nur mit zwei zu kämpfen, jetzt sind es vier. Wobei der Kontakt zu den Mitarbeitern immer mehr abnimmt.
Salary/Benefits
Hier ist man sichtlich bemüht
Equality
Wenn man zufällig in die selbe Schule gegangen ist, vereinfacht das einiges. Policies sind auch nur da um gebrochen zu werden.
Work-Life Balance
Collegiality
Interaction with older colleagues
Working conditions
Communication
Interesting tasks
Helpful?Helpful?3Agree? agreeReport Share
Multiple Review
Leistung sollte gesehen werden
EmployeeWorked at WEB windenergie AG in Waidhofen an der Thaya, Niederösterreich at the time of review and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
Salary/Benefits
Leistung wird zu wenig geschätzt- bezieht sich aber auf den Abteilungsleiter- die Führungskraft der letzten Bewertung hat das erkannt
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Top Unternehmen mit starkem Zusammenhalt
ManagerWorked at WEB windenergie AG in Waidhofen an der Thaya, Niederösterreich at the time of review.
What I like about the employer
Gute Benefits wie flexible Arbeitszeiten, Dienstautos, Jobrad, Firmenhandy etc.
Working atmosphere
Sehr gute Arbeitsatmosphäre in gut ausgestatteten Büros.
Image
Die W.E.B präsentiert sich als frisches modernes Energiewendeunternehmen. Manche Abläufe sind jedoch sicherlich - wie überall - noch ausbaufähig. Man ist jedoch Bemüht sich weiterzuentwickeln. Grundsätzlich stimmt das Image mit der Realität überein.
Die teilweisen sehr negativen Bewertungen sind für mich schwer nachvollziehbar, da es intern Kommunikationskanäle gibt in denen man Probleme beim Management ansprechen kann. Am Ende sind es jedoch persönliche Einschätzungen die zu respektieren sind. Ich für meinen Teil habe bis jetzt einen positiven Umgang mit Kritik erlebt.
Work-Life Balance
Gute Work-Life Balance, grundsätzlich freie Urlaubsgestaltung, Arbeitszeiteinteilung und Prioritätensetzung möglich. Home Office kann bis zu zwei Tagen pro Woche bei Bedarf genutzt werden. Die Arbeitszeiten bewegen sich trotz All-In Verträgen in einem vertretbaren Rahmen.
Career/Professional development
Interne Weilterbildungsmöglichkeiten sind ausbaufähig. Angebote sollten transparenter dargestellt und ein internes Konzept erarbeitet werden.
Collegiality
Respektvoller Umgang und starker Team Zusammenhalt auch Abteilungsübergreifend.
Interaction with older colleagues
Persönlich habe ich nur wertschätzenden Umgang - auch mit älteren Kollegen - mitbekommen.
Leadership behavior
Der Vorstand nimmt Kritik und Anregungen ernst und versucht diese im Rahmen der Entscheidungen zu berücksichtigen. Durchdachte und aufbereitete Vorschläge können somit recht rasch umgesetzt werden. Zielvorgaben werden klar kommuniziert.
Working conditions
Büros und Equipment sind am Stand der Technik. In Standorten mit Großraumbüros werden Noise Cancelling Kopfhörer ausgegeben.
Communication
Es gibt mehrere Kommunikationskanäle in denen alle MitarbeiterInnen über Neuigkeiten und aktuelle Themen informiert werden. Es gibt immer Zeit fragen zu stellen, die auch in der Regel direkt beantwortet werden.
Salary/Benefits
Gehälter sind für den Standort sicher Marktkonform. Es gibt ein ordentliches Prämiensystem. Gehälter bewegen sich grundsätzlich in Gehaltsbändern. Die Gehaltsentwicklung sollten sich stärker anhand der individuellen Leistung orientieren. Größere Schritte dahingehend sind sicherlich noch wünschenswert. Nicht alle in der selben Hierarchieebene müssen gleich viel verdienen.
Equality
Aus meiner Sicht sind bei persönlichem Einsatz für jeden und jede Aufstiegschancen gegeben.
Interesting tasks
Durchschnittliche Arbeitslast mag zwar zwischen Abteilungen unterschiedlich sein, jedoch kann man sich bei vielen Themen proaktiv einbringen. Man hat definitiv Einfluss auf die Ausgestaltung der eigenen Tätigkeit.
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
We are committed to transparency
This is how kununu makes money.
Questions about reviews and salaries
- Based on 61 experiences of current and former employees, WEB Windenergie is rated an average of 3.5 out of 5. This score is below the average for the Energy sector (3.7 points). 59% of the evaluators would recommend WEB Windenergie as an employer.
- Based on 61 ratings, employees like the Interaction with older colleagues , Image and Interesting tasks factors about the company the most.
- In addition to positive feedback, employees also have suggestions for improvements to the employer. Based on 61 ratings, employees think WEB Windenergie can improve as an employer in the area of Leadership behavior.