29 Bewertungen von Mitarbeitern
29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Wo soll man anfangen, wenn in einem JHf mehr als 50% der Belegschaft rausgeworfen wurde? Kritik lässt die GF nicht zu und die HR dient nur den Dekanen. Kritik gibt es nicht und negative kunjnu Beiträge werden regelmäßig gelöscht.
International team, work life balance, interesting events, great colleagues, fun to work
Nothing
Very supportive and friendly team, open door policy.
Large and active alumni organization, many events
Home office, flex time, very flexible
Professional development is supported
Benefits, pension fund, occupational health care
International, friendly, funny team; always there to help
Flat structure, supportive
Very nice offices, laptop provided
Many formal and informal meetings and events provided
Training and workshops provided. Very diverse team.
International university and team provides great challenges
Benefit Management Solutions that will Accommodate Any Company with Global Employees. Our Global PEO Service Covers All of Your Compensation and Benefits Needs
Little control. The biggest downside is having almost no control over what happens in the practice. ...
Fewer tax advantages. As an employee, there are few tax deductions available for you. ...
Less job security. Your employment is at their mercy. ...
No equity. ...
Improve your time management. ...
Try to do important tasks first. ...
Set clear goals. ...
Improve your communication skills. ...
Don't try to do your own, delegate. ...
Make use of the right tools. ...
Give yourself down time. .
Inklusivität. Keine Diskriminierung was auch immer.
Nicht klare Punkte auf den Schülern zu haben, macht es etwas schwierig, die Schüler zu kontrollieren
Bessere Beziehung zwischen den Schülern und den Dozenten
War bis 2015 grossartig, gute Stimmung, Wertschätzung, engagiertes Miteinander. Dann kam ein chaotisches Kurzzeit-Management und danach das jetzige, das offenbar immer noch am Ruder ist...traurig zu lesen, dass der Führungsstil und der Umgang mit Mitarbeiterinnen seither unverändert schlecht ist
Sehr schlechter Ruf
Damals schon gab es immer wieder und vor allem in einigen Abteilungen extrem hohe Arbeitsbelastungen, oft auch bedingt durch Ressourcenmangel (auch infolge von nicht nachbestellen Stellen) oder durch split positions, wodurch zuviele sehr verschiedene Tätigkeiten in einer Position zusammengefasst wurden. Auch eine Möglichkeit, Personalkosten einzusparen...
Wenig bis keine Entwicklungsmöglichkeiten, wurde kaum Augenmerk darauf gelegt. Manche Personen bekamen Beförderungen, ohne dass klar war weshalb...
Grosses Gefälle zwischen Führungspositionen und Mitarbeiterinnen sowie zwischen männlichen und weiblichen Kolleginnen. Kein transparentes Gehaltsschema, wurde oft eingefordert, nie umgesetzt.
Bis 2016 guter, kollegialer Zusammenhalt, Hilfsbereitschaft...im Zuge des Managementwechsels kippte dies dramatisch...eine Atmosphäre von Angst, Misstrauen, Orientierungslosigkeit, gekoppelt mit kompletter Überlastung, Druck, Demotivation sprengte den Kollegen- Zusammenhalt rasch...hat sich seither offenbar nicht geändert...
War bis 2016 ganz gut, danach wollte man alle älteren Kolleginnen schnell loswerden
Ab 2016 im Zuge des Managementwechsels...ich glaube, das gaben viele ex Kolleginnen hier schon auf den Punkt gebracht...leider katastrophal, wahnsinnig schade für eine Uni, eine Bildungseinrichtung...hätte ich nie für möglich gehalten...
Equipment hat gepasst, die Räume auch, leider keine Flexibilität im Richtung Home Office
Mit dem neuen Management seit 2016 gravierende Verschlechterung, statt Vertrauen, Wertschätzung, Motivation und nachvollziehbaren Entscheidungen herrschte Verunsicherung, extreme Unzufriedenheit, Intransparenz, Willkür...führte zu einer beispiellosen Welle von Kuendigungen. Die hohe Fluktuation scheint seither immer noch so zu sein...traurig.
Starkes Gefälle...nicht wirklich gelebt
Ich habe meine Aufgaben geliebt und sehr gerne gemacht, letztlich aber war ich durch die Entwicklungen und die Atmosphäre so frustriert, demotiviert und entsetzt, dass ich beschloss, Webster Vienna zu verlassen
haha...
Diese Erfahrung war für mich sehr positiv. Ich habe mich wohl gefühlt, mein Supervisor und meine Kollegen haben mir immer unterstützt, das heißt wirklich ein Team zu sein. Leider habe ich diese Arbeitsplatz gelassen, weil ich wegen Corona Virus nach meinem Heimatland zurückkehren mochtete, obwohl das nicht das originales Plan war. Ansonsten hätte ich sehr gern dort noch geblieben, da das eine sehr schöne Arbeitsplatz ist.
Internationalität
Umgang der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern- Hire&Fire Policy- sehr amerikanisch
Führungskräfteworkshops
Sehr viel Fluktuation und intransparente Gehälter
Unerfahren, aber bemüht
Man erfährt Sachen per Zufall. Hier besteht Handlungsbedarf
Great setting for growth, very international workplace, positive experience, great opportunities for collaboraton and openness for improvement. Management is always open to new ideas and opinions and improvement--you really feel that you can have a direct impact on the institution.
Generally, very positive feedback on my end. Perhaps just a few lingering employees who aren't open to new ideas. However, most in the building are very progressive and continue to work effectively.
Great workplace, always room for improvement in any work setting you are in. Generally speaking, not too much need for improvement.
Ein freundliches Arbeitsumfeld mit einer kollegialen Haltung, ich möchte eine Extrameile für alle und für mich selbst tun!
Nichts Bestimmtes!
Webster vienna kann seine Offenheit weiterentwickeln und seine Programme auf Arbeitssuchende und Studenten aus Ländern ausweiten, die in Europa nicht leicht zu erreichen sind.
Mehr als ein Dutzend internationaler Mitarbeiter, die für mehr als Studenten arbeiten, kommen aus mehr als 70 Nationen
In meinem persönlichen Fall habe ich einen Offizier angefangen, und jetzt arbeite ich bei dem dortigen Senior Officer mit dem jeweiligen Fortschritt. Es gibt also Raum für Verbesserungen. Es gibt auch ein persönliches Entwicklungsprogramm, mit dem Sie Ihre Fähigkeiten und Ihre Fähigkeiten ständig verbessern können.
So viel Internationalität kann natürlich auch ab und zu für Spannungen sorgen. Man wird selbst weltoffener und anpassungsfähiger.
Webster Vienna verwendet moderne Kommunikationstools, die für alle Studenten und Angestellten zugänglich sind
Mit einer erstaunlichen Mischung von Länderspielen ist dies eines der Hauptinteressen.
So verdient kununu Geld.