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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei weCreate Data die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
weCreate Data
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
weCreate Data
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    86%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    71%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    71%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    71%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationFührungskraft

Bei jüngeren Unternehmen herrschen idR. flache Hierarchien, wobei eine gute Kommunikation zu den Stärken zählen sollten. Meiner Meinung nach könnte man dies etwas verbessern, um unserem Status gerecht zu werden.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Bei weCreate Data sind wir eine Familie. Etwas schöneres, als seine Familie zum Erfolg zu verhelfen, gibt es nicht.

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Der Punkteabzug ist eig. nicht dem Unternehmen zu verschulden. Mir ist der Erfolg des Unternehmens sehr wichtig, wobei ich dadurch oftmals meine eigenen Needs vernachlässige.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

sehr sehr angenehme Atmosphäre

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meine Kollegen sind meine Freunde

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

1A Work Life Balance

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