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Bewertungen

Lukas LindenhoferGeschäftsführer (Ressort HR)Januar 2025

Guten Morgen und vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns so ehrliches und ausführliches Feedback zu geben. Es tut uns sehr leid zu hören, dass Deine Erfahrung bei wefox so negativ war. Solche Rückmeldungen wie Deine sind schmerzhaft zu lesen, aber sie sind für uns sehr wichtig, um besser zu verstehen, wo wir als Arbeitgeber dringend ansetzen müssen.

Dass Du die Führung, den Umgang im Team und die Kommunikation als so problematisch erlebt hast, nehmen wir sehr ernst. Vor allem die Punkte, die Du rund um Mobbing und fehlenden Zusammenhalt erwähnst, stimmen uns nachdenklich. Ein respektvoller und unterstützender Umgang miteinander gehört zu unseren zentralen Werten, und es tut uns leid, dass wir diese in Deinem Fall offenbar nicht gelebt haben. Dafür möchten wir uns bei Dir entschuldigen.

Wir wollen sicherstellen, dass solche Erfahrungen nicht vorkommen. Reflexion ist dabei ein zentraler Punkt, und wir werden Deine Kritik nutzen, um unsere internen Prozesse, unsere Führungskräfte und auch die Unternehmenskultur kritisch zu hinterfragen.

Es liegt uns sehr am Herzen, aus Deiner Erfahrung zu lernen. Wenn Du bereit bist, noch einmal mit uns ins Gespräch zu gehen, würden wir uns über die Möglichkeit eines Austauschs sehr freuen – sei es anonym oder in einem persönlichen Gespräch. Deine Einblicke können uns dabei helfen, gezielte Maßnahmen umzusetzen und anderen Mitarbeitenden in Zukunft eine bessere Erfahrung zu ermöglichen.

Nochmals vielen Dank für Dein offenes Feedback, und wir wünschen Dir alles Gute für Deinen weiteren beruflichen Weg. Solltest Du doch noch mit uns in Kontakt treten wollen, kannst Du Dich jederzeit gerne bei uns melden.

Lukas LindenhoferGeschäftsführer (Ressort HR)Januar 2025

Vielen Dank für Deine tolle Bewertung und die 5 Sterne! Es freut uns sehr, dass Du den Gestaltungsspielraum in Deinem Bereich und die Entwicklungsmöglichkeiten im jungen Team so positiv hervorhebst. Genau das ist uns wichtig – ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jede:r einbringen und wachsen kann.

Dein Verbesserungsvorschlag zu zusätzlichen Benefits, wie einer Altersvorsorge, ist für uns ein wertvoller Impuls. Wir nehmen das gerne mit, um zu prüfen, wie wir in diesem Bereich noch attraktiver für unser Team werden können. Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Deine Eindrücke und Ideen mitzuteilen – wir schätzen das sehr!

Lukas LindenhoferGeschäftsführer (Ressort HR)November 2024

Vielen Dank für Deine tolle Bewertung und die positiven Worte! Es freut uns sehr, dass Du die Wertschätzung und Anerkennung für unsere Mitarbeitenden sowie die offene Kommunikation und das respektvolle Miteinander im Team so positiv wahrnimmst. Dein Feedback zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind – und das motiviert uns sehr.

Auch Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne an. Gesundheitsförderung ist ein wichtiges Thema, das wir ernst nehmen. Deine Ideen zu Fitnesskursen oder Workshops zur Stressbewältigung klingen super und sind definitiv etwas, das wir genauer anschauen möchten. Wenn Du noch weitere Vorschläge hast, lass es uns gerne wissen – wir freuen uns immer über Deine Impulse!

Nochmals vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Eindrücke mit uns zu teilen. Dein Feedback hilft uns, immer besser zu werden!