1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Ihr Unternehmen?
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Gutes Gemüse, schlechte Mitarbeiter- und Unternehmensführung
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Landwirtin im Bereich Produktion in Koblach absolviert.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Produktion von hochwertigem Gemüse.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Umgang mit Mitarbeitern entstammt dem letzten Jahrhundert.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
_Möglichkeit bieten jeden Bereich zu erfahren.
_selbstbestimmtes arbeiten erlauben.
_genauer Ablaufplan über die Zeit der Ausbildung.
_Anreize bieten und Belohnung für erbrachte positive Prüfungsleistung.
_Wissensdurst unterstützen.
_mehr Transparenz und Kommunikation mit Mitarbeitern.
_klare Aufgabenverteilung für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
_fixe Ansprechpartner mit fixen Befugnissen für Arbeitnehmer.
_Wissens- und Erfahrungsschatz der Mitarbeiter nutzen, wenn man als Arbeitgeber branchenfremd ist.
Arbeitsatmosphäre
Jeder ist mehr oder weniger mit sich beschäftigt. Das Umfeld ist Arbeitgeber wie Arbeitnehmer gleichgültig. Ich denke, es gab mal Ambitionen, diese wurden aber abgewiesen. Dann erlahmte das Interesse.
Karrierechancen
Ist nicht vorgesehen. Da man nur eine Arbeitskraft ist, die ihre Arbeit macht und dass so günstig wie möglich. Keine Konkurrenz in der Führungsebene entstehen lassen, da es schon genügend Führungskräfte gibt.
Arbeitszeiten
Man sollte immer spontan sein und immer verfügbar und das bei gleichem Lohn egal ob Wochen- oder Feiertag. Bekommt manchmal um Mitternacht noch Miteilungen, wann man am nächsten Tag anzufangen hat.
Ausbildungsvergütung
Sehr geizig. Selbst steuerliche Vergünstigungen werden dem Arbeitgeber nicht angeboten.
Die Ausbilder
Darf nicht frei entscheiden, was er dem Lehrling vermittelt. Hat kein Konzept, welches über die Jahre abläuft.
Spaßfaktor
Man sollte eher arbeiten, als Spaß haben ;)
Aufgaben/Tätigkeiten
Geschlechterspezifisch eingegrenzt. Kennenlernen aller nötigen lehrberuflichen Grundlagen, nicht gegeben.
Variation
Keine. Nur auf drängen und Mithilfe älterer Kollegen. Man bekommt nur neue Aufgaben, wenn es vom Stammpersonal niemanden gibt, der diese Aufgabe erledigen möchte.
Respekt
Nach einer schwierigen Anlaufphase, aufgrund von Unwissenheit unter den Kollegen über die Position und Aufgaben der neuen Arbeitskraft.
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