Kontrolle durch Familie Schalber, keine Verantwortunsabgabe oder Vertrauen an Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
ausgewogenes und alternativreiches Personalessen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
jede/r Vorgesetzte/r ist Familienmitglied, kaum Einfluss in Betriebsphilosphie oder Entwicklung von außerhalb möglich, keine Möglichkeit Ideen einzubringen oder sich selbst weiterzuentwickeln, veraltete Standards (Service, Rezeption) statt Innovation,
Verbesserungsvorschläge
Verantwortung abgeben an Mitarbeiter, neues Vertrauen an Mitarbeiter, mehr Freiheiten gewähren anstatt Verbote walten zu lassen,
Arbeitsatmosphäre
abseits von Vorgesetzten toller Teamgeist
Kommunikation
kaum vorhanden, zB. Vertrag vorzeitig von Arbeitgeber gelöst ohne Arbeitnehmer Bescheid zu geben
Kollegenzusammenhalt
abseits von Vorgesetzten toller Teamgeist, guter Zusammenhalt
Work-Life-Balance
kaum "Durchdienste", eher nur Teildienste auch mit nur einer Stunde oder gar halben Stunde Pause/Zimmerstunde
Vorgesetztenverhalten
alle Führungspositionen sind Familienmitglieder, wollen Überhand behalten, geben keine Aufgaben oder Verantwortung ab, an alte Gewohnheiten und Standards gewohnt, keine Möglichkeit an Innovation
Gehalt/Sozialleistungen
überdurchschnittliche Bezahlung, Weihnachtsgeschenk für jeden Mitarbeiter
Image
alles andere als innovativ und modern, wollten Freizeitgestaltung beeinflussen: Verbot von Skifahren etc.
Karriere/Weiterbildung
keine Abgabe von Aufgaben oder Verantwortung, persönliche oder berufsbezogene Weiterbildung oder -entwicklung dadurch nicht möglich