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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Internetnutzung
- Parkplatz
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Essenszulage
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am Arbeitgeber finde ich ehrlich gesagt wenig bis gar nichts. Viele grundlegende Dinge wie Wertschätzung, Organisation oder Entwicklungsmöglichkeiten fehlen oder werden nicht ernst genommen.
Gehalt ist immer pünktlich.
ausgewogenes und alternativreiches Personalessen
Handschlagqualität
An sich sehr herzlich und freundlich zu Beginn der Saison, weil Sie einen brauchen,
Zimmer ok , personalessen besser als manch andere...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Verantwortung für Negative und Boshafte (teilweise langjährige) Kollegen.
Abteilungen gehen separat zum Saison Ende Essen. Eine Abteilung wird ganz ausgeschlossen.
Alles, was man falsch machen kann, wurde hier gefühlt auch falsch gemacht. Manchmal habe ich mich wirklich gefragt, in welchem Film ich hier eigentlich gelandet bin.
Es gibt keinerlei Emphatie gegen über der Mitarbeiter. Von Personalführung und Strukturiertem Arbeiten scheint man noch niegehört zu haben.
jede/r Vorgesetzte/r ist Familienmitglied, kaum Einfluss in Betriebsphilosphie oder Entwicklung von außerhalb möglich, keine Möglichkeit Ideen einzubringen oder sich selbst weiterzuentwickeln, veraltete Standards (Service, Rezeption) statt Innovation,
Leider kann man hier keine null Sterne vergeben- Zum Ende der Saison werden Arbeitnehmer einfach rausgekickt teilweise sogar waehrend Krankenstand, Hausverbote intern ausgesprochen, Provisionen nicht ausbezahlt trotz Vorherigen Zusagen wird sich nicht an Versprechen gehalten, mobbing
Verbesserungsvorschläge
Klare Kommunikation und Führung:
Vorgesetzte sollten als Vorbilder agieren, klare Entscheidungen treffen und nachvollziehbare Anweisungen geben. Respektvoller Umgang – auch im Ton und Verhalten gegenüber Mitarbeitenden – ist essenziell.
Ehrlichkeit im Außenbild:
Das Image nach außen sollte auch intern spürbar sein. Hochglanz nach außen und Frust nach innen erzeugen nur Enttäuschung. Mitarbeitende sind die besten Botschafter – wenn man sie ernst nimmt.
Vertrauen zu seinen Mitarbeiter
Wertschätzung der Mitarbeiter
Wöchentliche Meetings
Mehr Freiheit für die Mitarbeiter und mehr transparente Kommunikation
Verantwortung abgeben an Mitarbeiter, neues Vertrauen an Mitarbeiter, mehr Freiheiten gewähren anstatt Verbote walten zu lassen,
Mit Bedacht wachsen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Wellness Residenz Schalber ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehalt, war ok! Mann bedenke als Saisonarbeiter hat man eine 6 Tage Woche mit 54 Std. dann ist das Gehalt, wie in anderen Hotels mit einer 40 Std. Woche. Trinkgeld wurde von Saison zu Saison schlechter bis unterirdisch.
überdurchschnittliche Bezahlung, Weihnachtsgeschenk für jeden Mitarbeiter
alles wie vereinbart, korrekte Abrechnungen, zusätzliche Benefits für Schalber Mitarbeiter
Überdurchschnittliche Bezahlung erfordert überdurchschnittliche Leistung
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wellness Residenz Schalber ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Karrierechancen gibt es hier kaum – es sei denn, man ist still und macht genau das, was einem gesagt wird. Wer sich loyal gegenüber der Familie zeigt, hat vielleicht bessere Karten.
Weiterbildung findet praktisch nicht statt. Es gibt kein erkennbares Interesse daran, Mitarbeitende fachlich zu fördern. Auch Lehrlinge zeigen wenig Motivation, im Betrieb zu bleiben. In diesem Sinne: Nein, echte Karriere- oder Entwicklungsmöglichkeiten sehe ich hier nicht.
Von den Inhabern nicht gewollt
keine Abgabe von Aufgaben oder Verantwortung, persönliche oder berufsbezogene Weiterbildung oder -entwicklung dadurch nicht möglich
Nach 2 Saisonen habe ich mich privat verändert.... ein Jobangebot in einer höheren Position habe ich erhalten, der Liebe wegen bin ich aber zurück nach DE.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wellness Residenz Schalber wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Wellness Residenz Schalber schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wellness Residenz Schalber als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wellness Residenz Schalber als eher traditionell.
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