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Weyland
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Weyland die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Weyland
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Weyland
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

26 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    62%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    54%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    54%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    54%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Angespannt

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

am Mindestniveau

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

ständige Streitigkeiten und Neid zwischen den Kollegen; quer durch alle Abteilungen

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

ist ok - man überarbeitet sich nicht

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Große Reden und Versprechungen, kaum Umsetzung in die Praxis

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abhängig vom persönlichen Interesse

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