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Jetzt Profil vervollständigen92 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
53 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 29 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Super Menschen , flache Hierarchien, frei Zeiteinteilung, interessante Projekte, Das Essen im Betriebs Restaurant
Sehr viele Verkäufe in den letzten Jahren , Parkplatz Mangel , Geheimniss Krämerei
Mehr zusammenhalten, und weniger Stillstand , Motivation der Kollegen
Ist relativ gut , nette Kollegen
Ist ok , kann besser werden
Gleitzeit , 4 Tage Woche möglich
Kurse zum Teil möglich
Sehr gut inklusive Prämie
Super Betriebs Restaurant, Shop , Jobrad
Abteilungsleiter denken , wenig together
Keine Nachteile
Immer loyal
Könnte besser eingerichtet sein
Wird gerade verbessert
Sehr gut
Sehr abwechslungsreich
Kann für mich sagen, dass ich zwischen Arbeit und Privaten Bereich einen guten Ausgleich finden kann.
Wird gefördert wenn man aktiv danach fragt.
Klimaticket, Tassen beim Kaffeeautomaten statt Becher. Usw
Im Sommer sehr heiß ( keine Klima) im Winter oft zu kalt.
In meiner Abteilung sehr gut, zwischen den Abteilungen könnte es besser sein.
Immer wieder spannend und lehrreich
Innerhalb der Belegschaft guter Zusammenhalt und lustiges Beisammensein
gratis Kaffee und gute Kantine
Viel heiße Luft
keine anständigen Gehaltsstrukturen. Wird auch nicht offengelegt. Keine Gehaltserhöhungen obwohl eindeutig verdient.
Kommunikation?
Kommunikation auch unterhalb der Teamleads fördern! Das "Fußvolk" weiß so gut wie nie Bescheid über die nächsten Schritte des Unternehmens und was alles auf einen zukommt.
Freunderlwirtschaft unterbinden
Mehr Parkplätze! ab 8 Uhr keine Parkplätze mehr
Besseres Gehalt! Erfahrene Mitarbeiter kann man so auf Dauer nicht halten
laute Großraumbüros
Generell wird gut über die Firma gesprochen.
Gleitzeitmodell veraltet. Kernarbeitszeit ist zu lang. U
kaum Weiterentwicklung möglich
Einstiegsgehalt passt. Danach gibts nix mehr außer Kollektiverhöhungen.
Nicht sichtbar zum Mitarbeiter
werden alle respektiert und fair behandelt
Durch den neuen Konzern wird viel "genetzwerkt" der Vorgesetzten und Ellbogen ala Konzern werden ausgefahren.
viel fordern, wenig geben
Kaum Informationen was die Planungen sind. Keine Aufklärung wie es weitergeht und wohin sich das Unternehmen /Konzern entwickeln soll
nichts negatives vorgefallen
viel zu tun. abwechslungsreich
Faire Bezahlung
Zu wenig Kommunikation
Arbeitszeiten überall gleich machen
Viel unwichtiges wird kommuniziert während viel wichtiges nicht sehr offen kommuniziert wird.
Das tolle Betriebsklima, das tolle Essen im Betriebsrestaurant, die sympathischen Menschen im Unternehmen, dass man miteinander sprechen kann wenn es Probleme gibt und Lösungen gefunden werden.
Die Renovierung des Gebäudes etwas schneller vorantreiben, eine noch strukturiertere Unternehmenskommunikation
Freundschaftliche, lockere Arbeitsatmosphäre in der gerne auch mal gelacht werden darf!
Das Unternehmen könnte besser bekannt sein, nur die Marke Wiberg ist den Menschen im Umkreis Salzburg eni Begriff
Gleitzeitsystem mit Kernzeit, wobei die Kernzeit nicht so streng eingehalten werden muss (sofern es mit dem Vorgesetzten bzw. Kollegen abgesprochen ist), Zeitausgleich kann genommen werden! Man kann über alles reden und es werden immer Lösungen gefunden! :-)
Man kann sich intern auf Stellen bewerben und sich weiterentwickeln, Weiterbildungen sind nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten möglich
Sehr gutes Gehalt, intern tolle Rabatte im eigenen Mitarbeitershop, viele Vergünstigungen bei lokalen Unternehmen (Autohäuser, Fitnessstudios, Einzelhandel, Großhandel, etc.), zusätzliche Rabatte über die Plattform "corporate benefits", Firmenradl, Betriebsärztin, super Betriebsrestaurant, etc.
Hier gibt es sicher noch Luft nach oben, es werden aber bereits erste gute Inititiativen ins Leben gerufen!
Super viele sympathische Menschen! Die Abteilungsübergreifende Kommunikation & Zusammenarbeit könnte in Einzelfällen noch ein Stückchen besser sein, aber wo ist das anders? ;-)
In meinem Fall: TOP!
Gebäude in Salzburg teilweise renovierungsbedürftig, es wird hier aber stückchenweise daran gearbeitet
Grundsätzlich finde ich persönlich die interne Kommunikation völlig in Ordnung, sie könnte allerdings noch etwas strukturierter erfolgen.
Es gibt auch viele Frauen in Führungspositionen, Wiedereinstieg nach Karenz möglich (in manchen Bereichen ist eine Tätigkeit mit wenig Stunden pro Woche einfacher als in anderen)
Abwechslungsreiche und umfangreiche Tätigkeiten, selbständiges Arbeiten möglich
Wirklich positiv hervorzuheben ist die Du-Kultur im Unternehmen! Damit brüsten sich viele Unternehmen doch ich habe noch nie eines gesehen wo es ausnahmslos so durchgezogen wird. Von der Geschäftsführung bis ganz nach "unten" herrscht ein freundliches und familiäres Umfeld.
kann ich hier nochmal das Klopapier und die Parkplatzsituation erwähnen? :-D
Ordentliches Employerbranding um das Unternehmen als Arbeitgeber attraktiver zu machen. Gehalt von guten und motivierten Mitarbeitern anpassen und natürlich das Klopapier!!!
Das Unternehmen ist im Wandel, das erzeugt natürlich Stress, aber nicht vergessen, Wandel ist etwas gutes!
Da ist noch einiges zu tun um den Glanz der alten Tage wieder herzustellen!!
Gleitzeit + Homeoffice, was will man mehr?
Karriere ist mit dem nötigen Einsatz absolut möglich. Weiterbildungen sind immer Ausmachungssache, hätte aber noch nie gehört, dass etwas sinnvolles abgelehnt wurde.
Subjektiv, Gehaltserhöhungen waren in der Umbruchphase schwierig, hoffe das bessert sich wieder.
Man kann immer mehr machen aber die ersten Initiativen werden gesetzt, Mülltrennung, Solarstrom ....
So wie man in den Wald hineinruft, so kommt es zurück!! Ausnahmen gibt es überall.
wäre mir noch nichts negatives aufgefallen
Ist generell schwer in Ordnung, kommt auf die Abteilung an!
Großraumbüros werden verkleinert und die Räume modernisiert, nur die Parkplatzsituation könnte besser sein!
Kommunikation ist generell gut, man erfährt die Dinge dann, wenn sie feststehen! Gerüchte und Flurfunk gibt es überall, damit sollte man umgehen können!
viele Frauen in Führungspositionen aber manchen Bereichen würde ein bisschen weiblicher touch ganz gut tuen.
natürlich Subjektiv aber durch das nötige Engagement findet sich für jeden etwas
Nur Druck und nur Umsatz ist wichtig
Nur Druck
zentrale Lage
Gerüchteküche
Kleinkriege, um "besser da zu stehen"...
Faire Kommunikation
Hard- und Software für den Berufsalltag unbedingt modernisieren
Schulungs- und Weiterbildungsbudget erhöhen
Homeoffice / flexible Arbeitszeiten a la 4d Woche fördern
Gutes teamübergreifendes Arbeiten trotz unterschiedlicher Reportinglines
egal ob IFF, Frutarom oder WIBERG - die Marken leiden
Kann und soll jeder für sich richten
wenig bis gar keine Schulungsmöglichkeiten trotz Unterstützung der Abteilungsleitung
im Konzern schwierig
Da gäbe es viel zu tun in "Do more good"... plakative Schlagworte ohne Umsetzung und Konsequenzen
hängt von der Abteilung ab
.. ist relativ => Geburtsjahr oder Arbeitsjahre?
unterstützend, fördernd und fordernd
Grossraumbüros mit unterschiedlichen Abteilungen, sehr laut, keine Klimatisierung in den Räumen, gute Kantine, Personalshop, freier Kaffee & Tee
GL bzw. IFF Management: schlecht; intern viel Gerüchte und Bla, kaum Stellungsnahmen zu aktuellen Themen..
Gehaltsschere klar gegeben
is nicht jeden Tag gleich
Freundliche symphonische hilfsbereite Kollegen
Sehr gut bei meinen Kollegen in der Branche
Gute Gleitzeit Modelle
Mann wird immer gefördert wenn man halt will ! Sehr gut .
Gut und fair
Es wird mit Sorgfalt mit einem Green Team darauf geachtet
Wie überall wo Menschen arbeiten
Sehr gut
Flach, wichtige Themen werden sofort entschieden
Super Arbeitsgeräte handy laptop usw, gratis Kaffee und mega geiles Betriebs Restaurant!
Gerüchte wegen Verkauf
Denke jeder ist bei uns gleich
Immer wieder spannend und herausfordernd
So verdient kununu Geld.