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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Nettes Umfeld

4,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2016 als Inndendienstservicemitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Sehr nettes, aufmerksames offenes Gespräch, als Bewerber, auch wenn das Profil nicht 100% gepasst hat, fühlte ich mich sehr wohl.

Bewerbungsfragen

  • Stärken und Schwächen wurden angesprochen und auch näher behandelt.
  • Nette und Zuvorkommende Art der Fragestellung, nicht aufdringlich, man hat sich als Bewerber wertgeschätzt gefühlt.
  • Gehalt auf Verhandlungsbasis, nach einer gewissen Einarbeitungsphase wird dieses erhöht. Nach einigen Jahren Firmenzugehörigkeit bekommt man auch als Innendienstmitarbeiter ein Firmenfahrzeug.
  • Die einzige Frage, die etwas eigenartig war, ist die Frage nach dem eigenen PKW, welche Marke man fährt. Vielleicht hängt diese damit zusammen, dass nach einiger Zeit ein Firmen-PKW in Aussicht sein könnte.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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