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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 55 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WIFI die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 111 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WIFI
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
WIFI
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

55 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    49%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    47%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeitmodell? Wifi bietet Gleitzeit an, es bedeutet für mich aber nicht- dass man sowieso bis 16 Uhr im Büro sein muss?!

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt ist abhängig von Menschen. Kann man nicht beeinflussen. Aber der Großteil sieht sich als Team.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr viele Möglichkeiten im Rahmen der - wie überall - gesetzten Strukturen.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abhängig von Menschen. Ich erlebe es positiv und kann gut damit. In einem Unternehmen wie diesem ist Führung aber wichtig.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder glaubt er ist der "Beste".

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiter, die direkt beim Kunden tätig sind, arbeiten mit hoher Intensität.

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