Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

WILD 
Gruppe
Bewertung

Ein technisches Unternehmen bei dem der Schein trügt.

2,4
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei WILD GmbH in Völkermarkt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr saubere Fima. In das Erscheinungsbild der Firma wird sehr viel Geld investiert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechter Informationsfluss
Arbeiten mit veralteten Medien
Veraltete elektronische Geräte
Zu hohe Auslastung, da es an Mitarbeiter fehlt
Sehr viel Lärm in den Großraumbüros
Kein Vertrauen in den Mitarbeiter
Gute Leistungen scheinen als Selbstverständlich und werden oft nicht anerkannt

Verbesserungsvorschläge

Kleinere Büros für Mitarbeiter bieten, um eine anzunehmende Konzentrationsatmosphäre zu schaffen.

Arbeitsatmosphäre

Viel zu viele Leute in einem Raum. Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungen eingebunden.

Kommunikation

Schlechter Kommunikationsfluss zwischen den Abteilungen

Vorgesetztenverhalten

Die Firma lebt nach dem Motto: "Jeder Mensch kann ausgetauscht werden!" - Worte, die die Vorgesetzten auch schon persönlich ausgesprochen haben.

Interessante Aufgaben

Monotone Arbeiten

Gleichberechtigung

Länger dienende Mitarbeiter werden bevorzugt
Als Leasingarbeiter ist man "nichts wert."

Arbeitsbedingungen

Öfters sehr laut

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen geschehen oft in der Freizeit und werden somit auch nicht bezahlt. Die Schulungen sind jedoch sehr lehrreich.


Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Andrea GritschHR

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

Danke für die Bewertung. Uns ist ein kritisches und konstruktives Feedback sehr wichtig und daher werden wir diese angesprochenen Punkte sehr ernst nehmen. Ziel unserer Unternehmenskultur ist eine offene und auf Augenhöhe basierende Kommunikation. Es ist wichtig, dass Mitarbeiter gerade in ihrem Wirkungs- und Arbeitsumfeld in Entscheidungen eingebunden werden. Stark davon abhängig ist natürlich auch die Pro-Aktivität jedes Einzelnen. Wir freuen uns immer wieder über Anregungen, Verbesserungen und konkrete Vorschläge, um eine positive Veränderung herbeizuführen. Eine Gleichbehandlung zwischen Stamm-MitarbeiterInnen und Leasing-MitarbeiterInnen ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Kultur, da ALLE wichtige und unentbehrliche Know-how-Träger sind. Wir investieren sehr viel in Weiterbildungen und es wird allgemein sehr geschätzt. Persönlichkeitsbildungen werden oft bewusst auf einen Freitag gesetzt, um hier im Sinne einer ruhigeren Reflexionsphase nicht gleich in die Arbeitsprozesse einsteigen zu müssen. Unsere Großraumbüros sind so gestaltet, dass es durch eine durchdachte und schöne Innenarchitektur diesen Charakter nicht aufkommen lässt. Es gibt Rückzugsmöglichkeiten im ganzen Haus – jeder kann diese Räume für sich buchen. Eine Bewertung beruht auf subjektive Erlebnisse jedes Einzelnen – wir möchten daher sehr gerne auf diese Erfahrungen konkret eingehen. Daher freuen wir uns, wenn wir gemeinsam an konkreten Verbesserungsvorschlägen arbeiten können und das eine oder andere Thema rasch in eine positive Richtung bringen.

Mit herzlichen Grüßen
Andrea Gritsch

Anmelden