Wenig Geld, viel Arbeit, seltsame Gruppendynamik.
Verbesserungsvorschläge
Objektive, respektvolle Behandlung der Mitarbeiter und offene, ehrliche Wertschätzung der Mitarbeiter wäre dringend zu empfehlen.
Arbeitsatmosphäre
Freunderlwirtschaft verhindert ein kollegiales Miteinander. Entweder man unterwirft sich den offensichtlichen Gruppenregeln, oder man wird hinausgeekelt.
Kommunikation
Fehlender gegenseitiger Respekt führt zu Kommunikation auf unterem Niveau.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist teilweise sehr gut.
Work-Life-Balance
Was für eine Work-Life-Balance soll es hier geben? Dienste am Wochenende und an Feiertagen sind normal. Dazu kommen "Zwangsbeglückungen" bei Firmenfeiern und bei Meetings außerhalb der regulären Arbeitszeit.
Vorgesetztenverhalten
Selbst im Management gibt es noch zahlreiche Vorgesetzte. Viele, allzu viele Häuptlinge. Wenige, sehr wenige Indianer.
Interessante Aufgaben
Stupide Tätigkeiten von der Basis bis zum Management. Für die Mehrheit der Arbeiten reicht ein geringer IQ.
Gleichberechtigung
Die bissigen "Hunde" werden hofiert, die fleißigen "Hunde" werden getreten. Letztendlich geht es darum, sich gut innerhalb der Organisation zu vermarkten und wenig Skrupel zu haben. Wer innerhalb der Gruppe akzeptiert wird, hat es einigermaßen gut. Wer innerhalb der Gruppe abgelehnt wird, sollte schnellstens gehen.
Arbeitsbedingungen
Der Mitarbeiter erhält zuwenig Wertschätzung. Insbesondere ist auffallend, dass die Freunderlwirtschaft innerhalb des Unternehmens ein kollegiales Miteinander erschwert.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist miserabel. Hochqualifizierte Mitarbeiter gibt es ohnehin nicht, aber auch die höher qualifizierten Experten, die aufgrund persönlicher Probleme in anderen Bereichen wohl nicht unterkommen, sind unterbezahlt.