Führung mit Schattenseiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht in allen Bereichen ist es so.
Verbesserungsvorschläge
Das Arbeitsumfeld ist grundsätzlich in Ordnung, aber bei Konflikten wird Parteimitgliedern oft automatisch recht gegeben. Das führt zu einem Gefühl von Ungleichbehandlung und schwächt das Vertrauen in die Objektivität der Führung. Einige Führungskräfte agieren intransparent oder hinter dem Rücken der Mitarbeitenden – offene Kommunikation wäre dringend nötig. Leistung und Engagement sollten unabhängig von Zugehörigkeiten bewertet werden. Ich kann das Unternehmen leider nicht empfehlen. Diskriminierung wegen Nichtzugehörigkeit zu Vereinen/Parteien etc. sollte heutzutage im Arbeitsleben eindeutig tabu sein!
Vorgesetztenverhalten
Sie bevorzugen ihre Parteimitglieder, was zu einer ungleichen Behandlung führt. Keine offene Kommunikation, keine Duldung anderer Ansichten, sondern Hinterzimmerpolitik.
Kommunikation
Mit manchen Bereichen gut.
Gleichberechtigung
Bei Konflikten wird Parteikollegen häufig automatisch recht gegeben.