MieterHilfe von Wohnservice hat nur sozialen Außenanstrich
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist nur formal, da man nie weiss ob man nicht doch kurzfristig eingeteilt wird, man kann deshalb nie flexibel kommen und gehen.
Vorgesetztenverhalten
Es ist nur die Leistungszahlen und Statistik wichtig. Mitarbeiter/innen im schlimmsten Fall am Ende krank. Es wird Druck ausgeübt, wegen arbeitnehmerfeindlichen Dienstpläne ist Zeitdruck, Stress, krank. Urlaube werden nicht oder sehr spät genehmigt. Es sind keine längeren Erholungsurlaube für das Personal gewünscht.
Arbeitsbedingungen
Mitarbeiter/innen müssen immer flexibel sein, Firma nicht modern mit. mitarbeiter/innenfeindliche Dienstpläne.
Die Kund/innen und Leistungszahlen haben höheren Wert als Personal. Manche Kund/innen beschimpfen das Personal, aber die Führung verlangt, dass man trotzdem die Beratung macht. Es gibt keinen effektiven Schutz für Mitarbeiter/innen. Politik interessiert sich für sich selbst.
Bei Irrtümern in Beratung (kann wegen hohen Druck ja passieren auch) gibt es informelle Bestrafung und Schikane.
Kontrolle mehrmals jeden Tag.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist am Minimum. Die Einstufung im Kollektivvertrag ist so schlecht, dass es schon fast zum Fremdschämen ist. Der Betriebsrat ist nutzlos und besteht aus wirklich sehr gut bezahlten Mobbern, die nichts erreichen wollen.
Gleichberechtigung
Formal schon. Real keine Diversität in key positions.