Wohnpartner Verantwortungslosigkeit und Kommunikationsversagen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt ist das einzige Positive, das ich am Arbeitgeber finde; ansonsten gibt es nichts, was gut ist. Mitarbeiter bleiben nur aufgrund des Gehalts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber behandelt Mitarbeiter unfair und unehrlich.
Verbesserungsvorschläge
Es ist dringend erforderlich, auf diese Missstände zu reagieren, um eine gesunde, produktive und unterstützende Arbeitsumgebung für alle Mitarbeiter zu schaffen und die Bedürfnisse der Bewohner endlich in den Mittelpunkt zu stellen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist sehr angespannt und unproduktiv.
Image
Intern leidet das Unternehmen stark unter einem schlechten Image. Viele Kollegen berichten über eine toxische Arbeitsumgebung, in der negative Praktiken und ungesunde Dynamiken vorherrschen
Work-Life-Balance
Die Regelungen für Homeoffice sind unklar und unterschiedlich. Einige Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitsmodellen, während andere mit umfangreicher Bürokratie zu kämpfen haben, um die Erlaubnis für Homeoffice zu erhalten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Obwohl unser Unternehmen umwelt- und sozialbewusste Richtlinien auf dem Papier hat, hapert es in der praktischen Umsetzung erheblich. Interne Initiativen zum Umweltschutz oder zum sozialen Engagement werden durch mangelnde Ressourcen und fehlende Unterstützung von der Führungsebene untergraben. Die Diskrepanz zwischen dem, was kommuniziert wird, und der Realität sorgt für Frustration und ein Gefühl der Unglaubwürdigkeit unter den Mitarbeitern
Karriere/Weiterbildung
Die Chancen auf Karriereentwicklung und Weiterbildung scheinen stark verzerrt zu sein. Frauen im Unternehmen haben nur begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten und stoßen oft auf gläserne Decken, während Männer tendenziell bevorzugt werden
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist von großen Spannungen geprägt. Während einige Mitarbeiter offen und ehrlich arbeiten, werden sie nicht selten von toxischen Kollegen ausgeschlossen oder schikaniert. Besonders auffällig ist, dass parteiangehörige Kollegen in einer privilegierten Position leben. Niemand traut sich, ihnen etwas zu sagen – nicht einmal die Leitung. Diese Dynamik verhindert eine produktive Zusammenarbeit und trägt zur negativen Stimmung im Team bei
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen erfahren keine Wertschätzung oder Anerkennung für ihre langjährige Erfahrung und ihren Beitrag zum Unternehmen. Stattdessen werden sie oft gedrängt, in Pension zu gehen, was zu einem Gefühl der Abwertung führt.
Vorgesetztenverhalten
Die Prioritäten der Führungsebene scheinen stark auf statistischen Kennzahlen und den persönlichen Vorteilen ausgerichtet zu sein. Der Arbeitsauftrag, die Bedürfnisse der Bewohner in den Vordergrund zu stellen, wird vernachlässigt. Stattdessen wird der Fokus auf Maßnahmen gelegt, die vor allem dem Marketing dienen und nicht der tatsächlichen Unterstützung und Betreuung der Bewohner.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Klatsch und Intrigen, was eine toxische Unternehmenskultur erschafft. Entscheidungen werden oft vom Management-Team getroffen, welches wiederholt Fehlentscheidungen trifft. Die Abteilungen sind zersplittert, und wirklich engagierte Mitarbeiter werden kaum wahrgenommen, während diejenigen, die Intrigen spinnen oder den direkten Kontakt zur Führung suchen, manipulativ belohnt werden. Dies führt dazu, dass talentierte Mitarbeiter das Unternehmen verlassen oder aktiv nach neuen Möglichkeiten suchen müssen, um ihre Bemühungen und Leistungen anerkannt zu bekommen.
Kommunikation
Flüsterkommunikation. Informationen erfolgen nicht offen und transparent sondern hinter verschlossenen Türen oder in inoffiziellen Gesprächen.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung ist in dieser Organisation nicht gegeben. Obwohl in der Basis mehr Frauen als Männer arbeiten, dominieren Männer in den entscheidenden und leitenden Positionen. Es wird gefühlt, dass die Führungsebene eine stärkere Neigung hat, mit männlichen Mitarbeitern zu kooperieren. Weibliche Führungskräfte wurden häufig benachteiligt und erlebt, dass sie entweder aus der Organisation gedrängt oder zu einvernehmlichen Kündigungen genötigt wurden
Interessante Aufgaben
Die Möglichkeiten, interessante und entwicklungsfördernde Aufgaben zu übernehmen, sind stark eingeschränkt. Projekte oder Initiativen, die gut funktionieren, werden von der Leitung oft abgebrochen oder nicht weiterverfolgt