4 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Bewerbern
Absolut vorbildlicher Bewerbungsprozess – fachlich top, wertschätzend und inspirierend
Bewerber/inHat sich 2026 in Wien als Projektleiter:in beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Im Gespräch wurden sehr viele Fragen zu meinen persönlichen Stärken, meinen beruflichen Zielen und meiner Motivation gestellt. Besonders spannend fand ich, dass stark darauf eingegangen wurde, wie ich arbeite, wie ich denke und was mir in meiner weiteren beruflichen Entwicklung wichtig ist. Auch Themen wie Zusammenarbeit, Lernbereitschaft und persönliche Entwicklung im Kontext von Change und digitalen Transformationsprozessen haben eine große Rolle gespielt. Ich hatte jederzeit das Gefühl, dass wirklich der Mensch hinter dem Lebenslauf im Mittelpunkt steht.
- Mein bisheriger Werdegang wurde sehr detailliert und intensiv besprochen. Dabei ging es nicht nur um die einzelnen Stationen im Lebenslauf, sondern sehr konkret um meine Aufgaben, meine Entscheidungen und die Learnings aus den jeweiligen Rollen. Besonders im Fokus standen dabei meine Erfahrungen in Bezug auf Change Management sowie digitale und agile Transformationsmodelle. Zusätzlich wurden mehrere Case Studies gemeinsam bearbeitet und anschließend in der Gruppe diskutiert, was den Prozess sehr interaktiv und fachlich anspruchsvoll gemacht hat. Insgesamt war das Gespräch extrem analytisch, strukturiert und gleichzeitig sehr angenehm.
- Der gesamte Bewerbungsprozess war durchgehend professionell, transparent und sehr wertschätzend gestaltet. Trotz des hohen fachlichen Anspruchs habe ich mich jederzeit ernst genommen und auf Augenhöhe behandelt gefühlt. Besonders positiv war die Kombination aus sehr strukturierten, fachlich tiefgehenden Interviews und gleichzeitig einer offenen, angenehmen Gesprächsatmosphäre.
- Auch wenn ich mich letztendlich für eine andere Branche entschieden habe, lag das nicht am Unternehmen oder am Prozess. Wäre meine Entscheidung ausschließlich vom Bewerbungsprozess abhängig gewesen, hätte ich mich sehr wahrscheinlich für Wonderwerk Consulting entschieden. Insgesamt eine extrem positive und bereichernde Erfahrung, für die ich mich herzlich bedanken möchte.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
15 Tage keine Antwort – Update: Über 1 Monat Funkstille und die Stelle wurde neu ausgeschrieben
Bewerber/inHat sich 2025 in Wien als Senior-Projektleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn Sie es leid sind, dass Personalabteilungen nicht auf Ihre Bewerbungen reagieren, stellen Sie sich vor: Genau bei solchen Unternehmen holen sie sich ihre „Beratung“, um sich zu verbessern.
Keine Antwort auf Follow-up-Mails, keine Rückmeldung auf Anrufe. Niemand weiß irgendetwas.
Wurde die Bewerbung gesehen? Gelesen? Abgelehnt? Man weiß es nicht.
Das große, künstlerische Durcheinander, aber völlig im Zeitgeist des modernen HR-Managements: dieselben Menschen, die Sie später in Ihrer Karriere zu Gesprächen einladen werden, weil Ihre „Leistungsziele“ nicht stimmen, zeigen hier erneut, dass sie schlicht inkompetent sind.
Aber keine Sorge, die Website ist schön, modern und voller Versprechen:
„Change Management und kulturelle Transformation“ stehen dort im Mittelpunkt ihres Tuns.
Edit: Nach über einem Monat ohne Antwort wurde die Stelle neu publiziert. Nicht eine ähnliche, nicht eine andere mit dem selben Titel, genau die Selbe.
Die Erklärung nach 3 Telefonaten vor einem Monat war: "viele Leute sind krank, deswegen dauert es ein bisschen länger aber wir kommen auf jeden Fall zurück zu Ihnen, keine Sorge, bitte um ein bisschen Geduld und Verständnis."
Bitte nicht vergessen, dieses Unternehmen berät andere in Good Practice.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Keinerlei Rückmeldung! Selbst nach drei E-Mails und telefonischer Nachfrage wird man ignoriert.
Bewerber/inHat sich 2021 in Wien als Senior Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich kann leider nicht nachvollziehen, wie so ein vermeintlich cooles, junges Unternehmen so mit seinen Bewerbern umgeht. Eine Absage wäre ja kein Problem gewesen - aber drei E-Mails (+Bewerbung!) und eine dedizierte telefonische Nachfrage zu ignorieren, ist schon dreist. Hätte mich wirklich gefreut, euch kennenzulernen - bin nach wie vor überzeugt, dass es ein guter Fit gewesen wäre. Aber das hat leider keinen guten Eindruck hinterlassen.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Ausgezeichneter Bewerbungsprozess: Transparente Kommunikation, schnelle Rückmeldungen und wertschätzende Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2024 in Wien als Berater beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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