Unternehmen mit sehr viel Potential / planlose Führungsebene, die Entscheidungen auf Kosten der Mitarbeiter:innen fällt!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen verfügt zweifellos über ein großes Potenzial und bietet faszinierende Produkte und Dienstleistungen. Das Stammpersonal hat über lange Zeit hinweg mit Motivation und großem Einsatz versucht, die Fehlentscheidungen der Führungsebene auszugleichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungsebene agiert ohne klaren Plan und trifft wiederholt Fehlentscheidungen, was sich nachteilig auf das Unternehmen auswirkt. Es fehlt an der Fähigkeit, notwendige Prozesse und Optimierungen zu identifizieren und umzusetzen, was die Effizienz und Produktivität beeinträchtigt. Diese Abwärtsspirale führt zu einem Rückgang von Auftragseingängen und Qualitätsproblemen, was letztendlich zu Mitarbeiter:innenabbau anstatt zu strategischen Lösungen führt. Es scheint, als würden die Einsparungen immer auf Kosten der Mitarbeiter:innen gehen. Infolgedessen verlassen langjährige und wertvolle Mitarbeiter:innen das Unternehmen in Scharen.
Arbeitsatmosphäre
Angespannte Atmosphäre: Mitarbeiter:innen müssen die Konsequenzen der schlechten Führung ausbaden.
Image
Qualitätsmängel, Unzufriedenheit bei Kund:innen und Mitarbeiter:innen. Wo&Wo hat schon viel bessere Zeiten erlebt.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist in vielen Bereichen wirklich sehr gut und noch das einzige, was viele davon abhält sich umzuorientieren.
Vorgesetztenverhalten
Eine der größten Herausforderungen scheint in der Führungsebene zu liegen. Die Führungskräfte erscheinen häufig planlos und treffen durchgehend Fehlentscheidungen, die meistens auf Kosten der Mitarbeiter:innen gehen.
Arbeitsbedingungen
Insgesamt gibt es einige kritische Punkte, die bei WO&WO dringend angegangen werden müssen, um das volle Potenzial des Unternehmens auszuschöpfen und ein besseres Arbeitsumfeld für die Mitarbeiter:innen zu schaffen.
Gehalt/Benefits
Gerade im Arbeiter:innenbereich mit viel Potential nach oben.