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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WWF Österreich die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 51 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WWF Österreich
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
WWF Österreich
Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    82%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    68%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    68%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    59%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

sehr in die Jahre gekommen, schreckliche Wandfarben in so manchen Büros

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

manche sind gleicher als andere

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier fehlt es an Führungsqualität und Durchsetzungsvermögen

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

da es kaum Veränderungen gibt, werden die Arbeiten doch recht schnell monoton

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zu viel Verantwortung und Aufgaben für die Arbeitszeit.

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Super Team, sehr kollegial & fair

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