Alarmglocken
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt ist gut bedienbar und performant
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s.o.
Verbesserungsvorschläge
XEOMETRIC hinkt leider in technischen und methodischem Wissen ein (oder mehr) Jahrzehnt(e) hinterher und will das auch so. Effizientere Maßnahmen werden nicht gerne gesehen.
Rechenaufgabe:
Wenn man sich alle zwei Wochen um nur ein Prozent verbessert, um wieviel hat man sich dann in einem Sprint (zwei Jahre) verbessert? (die zwei Wochen entsprechen bei XEOMETRIC keinem Sprint, da aus Benutzer-Sicht kein Ergebnis vorliegt, nach dem zweijährigen Release kann jeden Tag vom CTO ein "heute mach ma a Update" kommen.
Gleichzeitig werden 10 % für Automatisierung/Schulung/Weiterbildung/Neue Ideen/Verbesserungen verwendet.
Attraktives Sportangebot? Wenn man gemeinsam am Linz Marathon teilnimmt, ist es da angebracht, dass sich die Firma damit schmückt?
CTO identifiziert sich zu stark mit Teilen des Produktes und hat Angst, dass es (und somit er) schlecht gemacht wird, wenn versucht wird daran etwas zu verbessern. Vielleicht steckt darin auch die Angst dass der CTO selbst weg automatisiert wird?
Arbeitsatmosphäre
Einzelkämpfertum statt Teamarbeit;
Fehler werden unter den Teppich gekehrt, anstatt dokumentiert und gelernt wird.
Kommunikation
Meetings virtuell, statt dass die anwesenden Mitarbeiter gemeinsam den Seminarraum nutzen
Kollegenzusammenhalt
Grüppchenbildung und gedrückte Stimmung, da war schon jeder mit jedem im Bett
Work-Life-Balance
Zum 2jährigen Release waren alle angespannt. Das Lächeln der Mitarbeiter auf der Homepage ging verloren
Vorgesetztenverhalten
CTO: git können wir nicht verwenden, das kapieren unsere Leute nie.
Wenn Methoden zur Zeit-Einsparung eingesetzt wird, gibts vom CEO eine auf den Deckel.
Kein langfristiges Denken.
Interessante Aufgaben
Naja, wichtig ist, dass die Arbeit erfüllt wird, wieviel Müll danach herumliegt ist jedem egal, das kann ja dann der andere Mitarbeiter wegräumen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit groß bewertet durch die Umbauplanung von ELITECAD - schlechte Luft im Büro durch wenig Pflanzen
Image
Bei der Aufklärungsarbeit fehlt es.
In vielen Schulen wird auf ein Konkurrenzprodukt aus dem Ausland zurückgegriffen - hier könnte mehr gemacht werden.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter, die schon länger in der Firma waren, hatten noch nie Zeit für eine Schulung, oder etwas Neues zu lernen (interessiert auch den Großteil nicht) - neue Mitarbeiter auch nicht.
Auch kein Coaching während der "intensiven Einschulung" - Friss oder stirb.