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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,9Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Offenheit gegenüber den Mitarbeitern. Nimmt sich auch viel Zeit für seine Mitarbeiter.
Das Produkt ist gut bedienbar und performant
Die flexibler Arbeitszeiteinteilung, jeder Mitarbeiter wird in die Unternehmensarbeit miteinbezogen und wird auch geschätzt
Flache Hierarchie, Respekt aufgrund von Leistung, nicht Position, Guter Spirit
Sozialleistungen, verhalten aller untereinander
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gibt es nichts
Interne Weiterbildung etwas vernachlässigt
Wenig Fokus auf Weiterbildungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
XEOMETRIC hinkt leider in technischen und methodischem Wissen ein (oder mehr) Jahrzehnt(e) hinterher und will das auch so. Effizientere Maßnahmen werden nicht gerne gesehen.
Rechenaufgabe:
Wenn man sich alle zwei Wochen um nur ein Prozent verbessert, um wieviel hat man sich dann in einem Sprint (zwei Jahre) verbessert? (die zwei Wochen entsprechen bei XEOMETRIC keinem Sprint, da aus Benutzer-Sicht kein Ergebnis vorliegt, nach dem zweijährigen Release kann jeden Tag vom CTO ein "heute mach ma a Update" kommen.
Gleichzeitig werden ...
Sich mehr mit Ausbildungsinstutionen beschäftigen, damit die Software ELITECAD noch bekannter wird.
Entwicklung der Mitarbeiter mehr berücksichtigen.
Etwas Aufmerksamkeit auf -, oder auch initiativ Angebote im Weiterbildungssektor
Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von XEOMETRIC ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mitarbeiter, die schon länger in der Firma waren, hatten noch nie Zeit für eine Schulung, oder etwas Neues zu lernen (interessiert auch den Großteil nicht) - neue Mitarbeiter auch nicht.
Auch kein Coaching während der "intensiven Einschulung" - Friss oder stirb.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- XEOMETRIC wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet XEOMETRIC besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen XEOMETRIC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei XEOMETRIC als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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