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11 employees rated this employer with an average of 2.8 points on a scale from 1 to 5.
One employee recommended the employer in his or her review. The employer was not recommended in 6 reviews.
kostenlose Garage, Gehalt, Essensgutscheine, Zusammenhalt und kameradschaftlicher Umgang unter direkten Kollegen
sehr Managerlastig, Arbeitsmoral ist am Boden, keiner fühlt sich für etwas verantwortlich, laufende Streitigkeiten mit der Führungsebene, sehr überadministriert , stäniger Personalwechsel (kaum jemand bleibt länger als ein Jahr), keine Wissensvermitllung oder Schulungen
Mitarbeitern zuhören anstatt sie zu ignorieren, Gründe herausfinden warum ständig alle kündigen, gemeinsam mit den Mitarbeitern an Lösungen arbeiten, administrativeb Aufwand abbauen
unter direkten Kollegen gut-sonst eher nicht so
Ansehen der Firma bei Kunden sinkt immer mehr. Es spricht sich in der Branche herum dass vieles nicht so gut läuft....
Karrierechancen gibt es nur für gewisse leute die dem Geschäftsführer zu gesicht stehen. Schulungen hat es fast nur interne gegeben (zb ethik arbeitssicherheit...) nichts wirklich brauchbares.
Gehalt ist sehr gut
nicht sehr ausgeprägt vorhanden obwohl es in allen Firmengrundsätzen gepredigt wurde. Beim Umzug in das jetztige kleinere Büro wurden zb sehr viele neuwertige Büromöbel in den container geworfen obwohl sich Mitarbeiter dafür engagiert hätten diese gebraucht zu verkaufen oder zu spenden etc......
sind in den letzten Jahren immer gleich gekündigt worden wenn sie dem Management nicht zu Gesicht gestanden sind und zuviel verdient haben. Stattdessen wurden meist Berufsneulinge eingestellt ohne jeden wissenstransfer von den älteren Mitarbeitern
entscheidungen werden anhand von irgendwelchen undurchschaubaren Gründen getroffen, oft werden einzelne bevorzugt gegenüber anderen (wer am besten kriechen kann)
sehr schönes Büro, gratis Kaffe und gratis Parkgarage
unter direkten Kollegen gut-sonst eher nicht so
gibt es nur auf Präsentationen des Yokogawa Konzerns. In der Österreich Niederlassung nicht vorhanden
gibt es durchaus, meistens wurden diese aber aufgrund von überadministrierung oder inkompetenz der Führungsebene in den Sand gesetzt
Gehalt und auch die Räumlichkeiten (zB. Garage - free of charge) sind sehr angenehm und wirklich nicht selbstverständlich
Motivation der Mitarbeiter ist gleich Null
Unternehmen komplett neu positionieren und Aufbau von Kompentenz
Abteilungsintern recht gut, aber der WIR-Gedanke ist leider vor Jahren verloren gegangen.
Auch hier kommt es auf die verschiedenen Abteilungen an!
Die interne Kommunikation ist prinzipel nicht schlecht, aber mache bereiche funktionieren leider überhaupt nicht.
Aufgrund der Workload und der internen Prozeduren, macht es öfters keinen Spaß mehr...
für manche Mitarbeiter hat man ein offenes Ohr
beim Bewerbungsgespräch wird einiges schön geredet
- kostenloser Kaffee
- grosszuegige Bueroraeume
- zu Managerlastig
- zu viel Klatsch & Tratsch
- Mitarbeiterkontrolle
- gegen Mobbing wird nichts unternommen
- Personalentscheidungen
- seltsame Seilschaften
die Arbeit ist sehr interessant und abwechslungsreich
früher die Reputation eines japanischen Konzern
Change Management aktiv leben und nicht mit Existenzen spielen
mangelnde interne Kommunikation, Umgang mit MItarbeitern
interessante und qualitative Produkte, in AT harte Konkurrenz
steile, arrogant agierende Hirarchie
Weniger Eitelkeit und Selbstdarstellung, den Kunden wieder in den Mittelpunkt der Geschäftstätigkeiten stellen.
Arbeitsresultate sind eigentlich egal, es zählt lediglich der Opportunismus zum GF.
In AT sehr begrenzt, ausserdem werden gute Positionen leiber mit externen Freunderln besetzt (ob qualifiziert ist dabei keine Thema....)
Ohne den Kollegen ginge alles den Bach runter
Arbeitsbedingungen sind nicht schlecht, wie gesagt unter alter GF war das mal eine tolle Fa.
Kommunikation ist de facto nicht vorhanden. Man lässt sich gerne berichten, hört aber nicht wirklich zu oder ist interessiert. Da geht es darum einem die Hirarchie spüren zu lassen.
Gehalt war gut
Aufgaben wären gut wenn man einen arbeiten ließe.
Die Möglichkeiten in einem internationalen Konzern
Es sind große Veränderungen geplant, jedoch benötigt man aus meiner Sicht für die Umsetzung etwas zu lange.
Die geforderte offene Kommunikation unter den Mitarbeitern muß vom
Management gelebt werden.
Aufgrund von Umstrukturierung momentan grenzwertig, jedoch gehe ich davon aus dass sich das wieder ändert.
In Österreich begrenzt, jedoch auf Konzernebene interessant.
Die Zusammenarbeit mit den direkten Kollegen ist sehr gut. Bei anderen muß man schon ein gewisses politisches Einfühlungsvermögen besitzen um ans Ziel zu kommen.
Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar
Regelmäßige Meeting mit mäßigem Inhalt.
This is how kununu makes money.