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3 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

Bewerber:innen Score: 2,5
Score-Details

3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Nie wieder etwas gehört

1,9
Bewerber/inHat sich 2025 in Wien als Vertrieb beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Nach dem zweiten Gespräch vergingen zunächst vier Wochen, bevor ich die Information erhielt, dass sich der Prozess noch etwas verzögern wird. Weitere vier Wochen später war die Stelle plötzlich nicht mehr online, ohne dass ich jemals eine Rückmeldung erhielt.

Da ich mich inzwischen selbst anders entschieden hatte, habe ich auch nicht mehr nachgefasst. Dennoch ist das nicht der Bewerbungsprozess, den man sich von einem Unternehmen mit Siemens-Vergangenheit erwartet.

Bewerbungsfragen

Die Klassiker: Warum wir? Warum diese Stelle? Stärken? Schwächen?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Alexander KreisitzMarketing & Communications

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrung im Bewerbungsprozess mit uns zu teilen.

Es tut uns leid zu lesen, dass Sie den Ablauf als intransparent und verzögert wahrgenommen haben und letztlich keine abschließende Rückmeldung erhalten haben. Das entspricht nicht unserem Anspruch an eine wertschätzende und verbindliche Kommunikation gegenüber Bewerberinnen und Bewerbern.

Gerade bei längeren Abstimmungsprozessen ist eine klare und regelmäßige Information besonders wichtig. Ihr Feedback nehmen wir daher sehr ernst und nutzen es, um unsere internen Abläufe und die Kommunikation im Recruiting weiter zu verbessern.

Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.

Freundliche Grüße
Alexander Kreisitz
Marketing & Communications

Bewerbungsverfahren mit nicht versprochenen Rückmeldungen.

3,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 in Wien als Sales Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte ein Bewerbungsgespräch und wurde am Ende des Gesprächs von der HR-Dame darauf vertröstet, dass ich in der kommenden Woche eine Rückmeldung zur weiteren Vorgehensweise erhalten würde. Doch die Tage vergingen, und selbst nach zwei Wochen hörte ich nichts. Erst als ich selbst nachfragte, wurde ich erneut auf weitere zwei Wochen vertröstet – mit der Begründung, dass es eine enorme Anzahl an Bewerber:innen gebe.

Nach fast zwei Monaten schaute ich zufällig auf die Unternehmenshomepage und stellte fest, dass die ausgeschriebene Stelle inzwischen vergeben war. Ich kontaktierte daraufhin die HR-Dame erneut. Sie behauptete, sie hätte sich „sowieso genau an diesem Tag“ bei mir melden wollen, und erklärte mir, dass sie sich letztendlich für einen noch besser geeigneten Bewerber entschieden hätten.

Meiner Meinung nach war der Umgang mit Bewerbern in diesem Prozess äußerst schwach und wenig professionell. Eine transparente und zeitnahe Kommunikation wäre das Mindeste gewesen.

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen etc.
  • Grundsätzlich durfte ich anfangs einen Monolog führen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Alexander KreisitzMarketing & Communications

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrung so ausführlich zu schildern.

Es tut uns leid zu lesen, dass Sie den Bewerbungsprozess als verzögert und wenig transparent wahrgenommen haben. Eine verbindliche und zeitnahe Kommunikation ist für uns ein zentraler Anspruch. Dass Sie mehrfach vertröstet wurden und letztlich selbst nachfassen mussten, entspricht nicht unserem Anspruch.

Gerade bei einer hohen Anzahl an Bewerbungen ist eine klare Rückmeldung umso wichtiger. Ihr Feedback nehmen wir sehr ernst und werden es intern reflektieren, um unsere Prozesse und Abstimmungen weiter zu verbessern.

Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.

Freundliche Grüße
Alexander Kreisitz
Marketing & Communications

Nach dem Gespräch nichts mehr von der Firma gehört!

2,4
Bewerber/inHat sich 2022 in Wien als BilanzbuchhalterIn beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Für eine ehemalige Siemens-Firma sollten meiner Meinung nach höhere Standards eingehalten werden. Nach einem 1+ Stunde langen Gespräch im Büro habe ich nichts mehr von der Firma gehört! Seriöse Arbeitgeber sehen anders aus! Außerdem habe ich den Eindruck bekommen, dass Zwangs-Homeoffice besteht (Vierer-Büro, Arbeit im Büro nur der Leitung vorbehalten).

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Alexander KreisitzMarketing & Communications

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrung zu schildern.

Es tut uns leid, dass Sie nach dem Gespräch keine Rückmeldung mehr erhalten haben und den Prozess als nicht ausreichend verbindlich erlebt haben. Eine transparente und zeitnahe Kommunikation ist für uns selbstverständlich und entspricht unserem Anspruch im Umgang mit Bewerberinnen und Bewerbern. Dass Sie hier andere Erfahrungen gemacht haben, bedauern wir sehr.

Auch Ihren Hinweis zum Thema Homeoffice und Arbeitsorganisation nehmen wir ernst. Rahmenbedingungen sollten klar kommuniziert und nachvollziehbar gestaltet sein.

Ihr Feedback hilft uns, unsere Recruitingprozesse weiter zu überprüfen und zu verbessern. Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.

Freundliche Grüße
Alexander Kreisitz
Marketing & Communications