Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Zambelli die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
-Durch die flexible Arbeitseinteilung ob Homeoffice oder vor Ort lässt sich das Arbeitspensum sehr gut mit dem Privatleben vereinen.
-Am Hauptsitz in Laakirchen ist ein modernes Büro vorhanden, welches auch als Arbeitsplatz genutzt werden kann.
-Ehrlicher und professioneller Umgang mit Kollegen und Kolleginnen wird gelebt.
-Starker Zusammenhalt im Unternehmen und oft über den Arbeitsalltag hinaus.
-Ziele sind klar definiert und strukturiert.
-Bei allen Projekten wird das eigene Knowhow gefordert, und wenn nötig von dem Vorgesetzten mit Wissen unterstützt.
-Sehr viel Eigenverantwortung was die Weiterentwicklung und Motivationen fördert.
-Entscheidungen sind nachvollziehbar.
-Mitarbeiterentwicklung und -motivation haben einen hohen Stellenwert im Unternehmen (Offen für Weiterbildung).
-Wöchentlicher Austausch über Fortschritte.
-Ständiger fachlicher als aus disziplinärer Austausch.
-Das Unternehmen ist geprägt durch stark abwechslungsreiche Arbeiten die einen fordern und die Eigenverantwortung vorantreiben.
-Die Arbeitsbelastung wurde von mir nie als Belastung empfunden.
-Je nach Eigeninitiative kann man starken Einfluss auf die Ausgestaltung seiner Aufgaben nehmen. Im beratenden Umfeld wird aber eine gewisses Ausmaß ans Eigenständigkeit vorausgesetzt.
-Zusammenarbeit auf einer Ebene.
-Flexible Arbeitseinteilung ob Homeoffice, Office oder vor Ort beim Unternehmen.
-Top Ausstattung (Büro/Arbeitsgeräte).