Grandioser Arbeitgeber - ein Familienbetrieb, der seine Mitarbeiter:innen wertschätzt!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich fühle mich hier einfach wohl und wertgeschätzt. Dies habe ich bei meinen bisherigen Arbeitgebern leider noch nicht erfahren. Das Unternehmen kommt einem bei jeder Gelegenheit entgegen und versucht, auf individuelle Bedürfnisse einzugehen. Außerdem wird den Mitarbeiter:innen äußerst viel geboten, als Dank für die Leistung und gemeinsamen Erfolge.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich kann nicht wirklich etwas Schlechtes über die Firma sagen, da ich hier wirklich sehr zufrieden bin.
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Home-Office-Tage (2 Tage pro Woche)
- Überlegung der Einführung einer 4-Tage-Woche
Arbeitsatmosphäre
Ich werde für meine Arbeit gelobt und erhalte konstruktives Feedback, auch in Bezug auf meine Weiterentwicklung. Bei uns wird jede:r fair behandelt und niemand wird aufgrund irgendwelcher Faktoren ausgeschlossen. Ich fühle mich hier äußerst gut aufgehoben.
Kommunikation
Alle relevanten Infos erfolgen bei uns zeitnah über das Intranet, worauf jede:r Zugriff hat. Die Geschäftsführung achtet darauf, in regelmäßigen Abständen Management Updates mit den wichtigsten Neuigkeiten zu veröffentlichen.
Kollegenzusammenhalt
Ich muss sagen, ich habe den Zusammenhalt noch in keiner anderen Firma so positiv erlebt wie bei Zaunergroup. Es ist wirklich eine familiäre Atmosphäre, wo man jederzeit Hilfe bekommt und mit seinen Anliegen zu den Kolleg:innen oder der Geschäftsführung gehen kann. Im Team herrscht bei uns ein freundschaftlicher Umgang, wobei auch der Spaß nicht zu kurz kommen darf.
Work-Life-Balance
Zauner unterstützt die Work-Life-Balance seiner Mitarbeiter:innen so gut es geht. Gleitzeit und die Möglichkeit zu Home-Office kommen uns sehr entgegen. Meiner Meinung nach könnte man allerdings die Anzahl der Home-Office-Tage noch erhöhen, zumindest auf 2 pro Woche. Dies wäre vor allem für jene MA von Vorteil, die einen weiteren Arbeitsweg haben. Des weiteren wäre es evtl. eine Überlegung wert, ob die Einführung einer 4-Tage-Woche sinnvoll wäre.
Vorgesetztenverhalten
Unsere Geschäftsführung achtet sehr auf offene Kommunikation und bezieht alle Mitarbeiter:innen in die Entscheidungsfindung mit ein. Jede:r kann seine Meinung einbringen und wird für die geleistete Arbeit wertgeschätzt. Das allgemeine Verhalten der Führungskräfte gegenüber der Belegschaft ist fair, freundlich und offen.
Interessante Aufgaben
In meinem Job bin ich gut ausgelastet - sprich nicht zu viel Arbeit, aber auch nicht zu wenig. Meine Aufgaben kann ich mir weitgehend selbstständig einteilen. Im Team unterstützen wir uns auch gegenseitig, falls jemand bei bestimmten Tasks Unterstützung benötigt. Die Aufgaben sind grundsätzlich sehr variabel und vielfältig, was ich persönlich gut finde, da es nie langweilig wird.
Gleichberechtigung
Bei Zauner wird jede:r Mitarbeiter:in gleich behandelt. Im Bewerbungsprozess werden keine Unterschiede bzgl. Geschlecht, Alter, Herkunft, Sprache, Religionszugehörigkeit, sexueller Orientierung, etc. gemacht. Hier gilt: Alle sind wichtig. Und dieser Leitsatz wird auch tatsächlich gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden alle Kolleg:innen gleich behandelt, unabhängig vom Alter. Mir wäre in der Hinsicht noch nie etwas Negatives aufgefallen.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind sehr modern eingerichtet und es wird auch sehr stark auf die Arbeitssicherheit geachtet. Wir haben z.B. höhenverstellbare Tische und können uns unsere Bürosessel selbst aussuchen. Man versucht, auf individuelle Wünsche oder Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen einzugehen. Es gibt z.B. auch eine Silent Box, in der man sich ungestört zurückziehen kann. Der einzige Minuspunkt: In den Büros ist es teilweise sehr kalt, sogar im Sommer. Dies betrifft vor allem die unteren Stockwerke. Hier sollten noch bessere Bedingungen geschaffen werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zauner legt hohen Wert auf Nachhaltigkeit. Es wird bereits der 2. Nachhaltigkeitsbericht des Unternehmens veröffentlicht. Des weiteren gibt es ein eigenes CSR-Team, das laufend neue Maßnahmen zur Förderung der Nachhaltigkeit entwickelt. Außerdem unterstützt Zauner regelmäßig wohltätige Organisationen und Projekte.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich erhalte ein überdurchschnittlich gutes Gehalt (bezogen auf meinen Tätigkeitsbereich), kann mich also nicht beschweren. Ich habe sogar ein weitaus höheres Einstiegsgehalt erhalten, als ursprünglich ausgemacht war. Das Gehalt wird pünktlich ausbezahlt. Außerdem überzeugen bei Zauner zahlreiche weitere Benefits, wie z.B. gratis Sportangebot, Firmenradl, Aus- und Weiterbildungen, Firmenevents, Betriebsrat, Vergünstigungen etc. Zu besonderen Anlässen wird auch oft ein Essen von der Geschäftsführung organisiert.
Image
Ich höre hauptsächlich Gutes über die Firma von anderen Mitarbeiter:innen. Natürlich gibt es auch Personen, die sich hier nicht so gut behandelt fühlen und dies dann auch nach außen tragen. Aber grunsätzlich fühlen sich die Leute hier dem Anschein nach sehr wohl.
Karriere/Weiterbildung
Bei Zauner gibt es zahlreiche Möglichkeiten, sich weiterzubilden. Diese werden beim jährlichen Weiterentwicklungsgespräch mit der Führungskraft besprochen und umgesetzt. Ausbildungskosten werden dabei vom Unternehmen bezahlt.