Rechnungen prüfen statt Datenanalyse.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Bereich in dem er arbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass lang bekannte Probleme mit dem nicht wertschätzenden Verhalten von Führungskräften einfach ignoriert werden.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte austauschen, die sich nicht um Mitarbeiter kümmern. strukturiertes Onboarding. Weniger Projekte annehmen- Organisation ist total überlastet. Sich überlegen was man braucht und will bevor man Positionen ausschreibt.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen großteils nett aber überlastet. Organisation geprägt von Konflikten. Neu geschaffene Positionen werden von anderen Abteilungen torpediert.
Kommunikation
Nicht vorhanden.Es wird mehr übereinander als miteinander geredet.Führungskraft hat mit mir kaum geredet. Erwartet aber, dass man weiß was er will. Neue Mitarbeiter werden für mangelnde Kommunikation in der Organisation verantwortlich gemacht. Widersprüchliche Anweisungen von Führungskräften, die dann auch der Mitarbeiter ausbaden muss.
Kollegenzusammenhalt
Es wird viel hinter dem Rücken über andere gesprochen. Vorherrschende Konflikte führen zu Spannungen.
Work-Life-Balance
Kommt drauf an was man macht.Kollegen haben nicht mal Zeit neue Mitarbeiter richtig einzuschulen.
Vorgesetztenverhalten
Noch nie so viel Desinteresse am Mitarbeiter erlebt. Teilweise wird man nicht mal gegrüßt. Hat weder bei Problemen noch sonst wirklich mit mir geredet, dafür aber mit anderen über mich. Was in meinen Augen ein absolutes No-Go ist. Führt nicht einmal Mitarbeitergespräche selbst.
Interessante Aufgaben
Wären wsl vorhanden. Ich persönlich wurde für Tätigkeiten wie Rechnungen prüfen und Schreiben abgestellt obwohl meine eigentliche Aufgabe rein gar nichts damit zu tun hat.
Gleichberechtigung
Frauen werden trotz technischem Studium externen Besuchern als Assistenz vorgestellt.
Arbeitsbedingungen
Modern aber zu wenig Platz. Am Flur viel zu laut. geschlossene Türen werden aber nicht gerne gesehen.
Homeoffice gibts erst nach sechs Monaten.
Onboarding unstrukturiert und nicht jobbezogen. Schwierig sich in einer Organisation zurecht zu finden, wenn die direkte Führungskraft dazu keinen Beitrag leistet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unverantwortlich.Es werden einfach neue Positionen geschaffen ohne dass man sich überlegt wie diese in die Organisation passt. Funktioniert das dann auf Grund der nicht geschaffenen Rahmenbedingungen nicht, kündigt man eben den Mitarbeiter wieder.
Gehalt/Sozialleistungen
Ganz okay.
Image
Wird anders dargestellt als es tatsächlich ist. Von Wertschätzung kann kaum die Rede sein wenn neue Mitarbeiter die vorhandenen Konflikte ausbaden müssen und dafür auch noch verantwortlich gemacht werden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Schulungsangebot.