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Zürcher 
Kantonalbank 
Österreich 
AG
Bewertung

Sehr guter Arbeitgeber mit Raum nach oben was Modernität angeht

4,6
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zürcher Kantonalbank Österreich AG in Salzburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lage in der Altstadt:
-Öffi-Anbindung
-Viele Möglichkeiten rundherum Mittagessen zu gehen.
Der Umgang untereinander

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In Sachen Digitalisierung noch sehr ausbaufähig.

Verbesserungsvorschläge

Man will sich als moderne Bank präsentieren, aber es wird noch nicht so wirklich gelebt.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich sehr gut, alle Mitarbeiter scheinen am selben Strang zu ziehen, sind sehr hilfsbereit und offen für neue Kollegen.

Kommunikation

Wöchentliche (abteilungsinterne) Jour-Fixes und regelmäßig Updates aus allen Abteilungen tragen dazu bei, dass man sich ständig rundum informiert fühlt.

Kollegenzusammenhalt

Bis jetzt sehr gut. Bisher alle freundlich, offen und hilfsbereit.

Work-Life-Balance

Gleitzeit ohne Kernzeit ermöglicht eine freie Zeiteinteilung. Man spürt aber die Auswirkungen der Überstundenpauschale.

Vorgesetztenverhalten

In meinem Fall extrem positiv. Kann natürlich in anderen Abteilungen anders aussehen. Definitiv ein Führen auf Augenhöhe.

Interessante Aufgaben

Wenn man ausspricht in welche Richtung man gehen will, kann man die eigenen Aufgaben ein bisschen steuern. Rundum gesehen aber abwechslungsreich und vielseitig.

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten sind leider etwas beengt, was aber auch mit dem Alter des Hauses zusammenhängt. Ob man hier innerhalb des jetzigen Gebäudes große Veränderung/Verbesserung vornehmen kann ist fraglich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Leider wird noch sehr viel ausgedruckt und dafür eine Menge Papier benötigt. Einige Sachen sind sicher so gesetzlich vorgeschrieben, jedoch sicher nicht alles. Digitalisierung könnte besser durchgesetzt werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Branchenübliches Gehalt; Benefits wie Pluxee Karte oder Zuschuss von Zusatzversicherung.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keinen definierten Weiterbildungsplan, aber wenn man sich selber was raussucht wird immer geschaut, dass die Weiterbildung möglich gemacht wird.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Monika Graßmann, Bereichsleiterin Personal
Monika GraßmannBereichsleiterin Personal

Hallo!

Vielen Dank für deine Bewertung. Es freut mich, dass es dir bei uns gefällt!

An den Themen Digitalisierung, Modernität und Räumlichkeiten arbeiten wir kontinuierlich. Digitalisierungsprojekte haben eine hohe Priorität, agile Führungs- und Arbeitsmethoden ziehen zunehmend bei uns ein und neue Ideen für unsere Raumnutzung werden entwickelt. Wir haben hier in den letzten Jahren große Fortschritte erzielt, wissen aber, dass eine nachhaltige Veränderung Zeit braucht, und bleiben weiter dran.

Herzliche Grüße
Monika

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