manipulative, passiv-aggressive Führung des Unternehmens!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- inhaltiche Arbeit (Projekte, Themen etc.)
- Teamzusammenhalt
- Gesellschaftspolitische Themen
- Vernetzung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
bereits in der Bewertung alles erwähnt. Zusammenfassend: manipulativer passiv aggressiver Führungsstil macht es für MitarbeiterInnen auf Dauer unmöglich konstruktive Arbeitsleistung zu leisten.
Verbesserungsvorschläge
Führungsebene austauschen! ExpertInnengremium zur Kontrolle und Qualitätssicherung gründen;
gelebte MitarbeiterInnenpartizipation einsetzen; Ausweg: Schließung!
Kommunikation
aufgrund des inkompetenten Führungsverhaltens wird jede Kommunikation im Team unterbunden!
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund des inkompetenten Führungsstils war die Solidarität unter den betroffenen MitarbeiterInnen meist sehr hoch.
Vorgesetztenverhalten
Absolut inkompetentes Führungsverhalten: Misstrauen gegenüber den MitarbeiterInnen, Ungerechtigkeiten unter den MitarbeiterInnen ("die guten und schlechten"), Mobbing des Betriebsrats u. von einzelnen MitarbeiterInnen; generell manipulativer, passiv-aggressiver Führungsstil.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf ältere AN wird nicht Rücksicht gelegt - vorallem wenn es um Kündigungen geht!