Nicht zeitgemäß
Arbeitsatmosphäre
Demotivation stark verbreitet, Angststrukturen
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, Fortbildungen werden gefördert
Kollegenzusammenhalt
Dienst nach Vorschrift, Selbstschutzmechanismen stark ausgeprägt
Vorgesetztenverhalten
Altmodische Strukturen, militärischer Führungsstil, kaum Entfaltungsmöglichkeiten.
Zahlen wichtiger, als Mitarbeiter
Kommunikation
Nicht besonders erwünscht
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen werden besonders betont und haben somit eher negativen Beigeschmack. Äpfel einmal die Woche, gratis Wasser
Interessante Aufgaben
Potential vorhanden, interessantes Fachgebiet, aber kaum Spielraum für kreative Entfaltung. Verbesserungsvorschläge werden abgelegt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr Feedback zu unserem Unternehmen und bitte entschuldigen Sie unsere späte Stellungnahme zu Ihrer Bewertung.
Wir bedauern es sehr, dass Sie sich offenbar nicht sehr wohl in unserem Unternehmen gefühlt haben und nehmen Ihre Kritik als wertvolles Feedback sehr ernst. Wir legen sehr viel Wert darauf offen miteinander zu kommunizieren und dadurch eine angenehme Arbeitsatmosphäre für unsere MitarbeiterInnen zu schaffen.
Zum Punkt Gehalt/Sozialleistungen möchten wir ergänzen, dass wir nicht ausschließlich, wie angeführt, Äpfel und gratis Wasser zur Verfügung stellen. Wir bieten unseren MitarbeiterInnen eine Vielzahl an freiwilligen Sozialleistungen, wie eine finanzielle Unterstützung für sportliche/gesundheitsfördernde Maßnahmen, Betriebsausflüge, Weihnachtsfeier, Weihnachtsgeschenke, Geburtstagsgeschenke, etc.
Sie haben auch angeführt, dass es keine Aufstiegsmöglichkeiten und Fortbildungen im Unternehmen gibt. Das können wir nicht ganz nachvollziehen, da offene Stellenausschreibungen innerhalb der ZwickRoell Gruppe immer und aktuell an alle MitarbeiterInnen versandt werden und diese dadurch dazu ermutigt werden Aufstiegschancen oder berufliche Veränderungen und neue Herausforderungen innerhalb der Unternehmensgruppe wahrzunehmen, wenn Interesse daran besteht.
Wir achten sehr darauf, dass unsere MitarbeiterInnen laufend geschult werden und nutzen dafür auch ein gut implementiertes Tool, das darauf abzielt den Schulungsbedarf bzw. das Schulungsinteresse jedes einzelnen Mitarbeiters zu ermitteln und weiter zu verfolgen. Allerdings möchten wir auch keinem/keiner unserer Mitarbeiter unser Schulungsangebot aufzwingen.
Gerne bieten wir Ihnen ein persönliches Gespräch an, in dem wir Ihre Kritik ausführlich besprechen können.
Zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer gibt es Situationen, bei denen aus verschiedenen oder auch beiden Perspektiven die Zusammenarbeit nicht passt – das ist schade, aber am Ende auch ein Stück Normalität. Eine Trennung ist dann die logische Folge und sollte von beiden Seiten respektiert und positiv verarbeitet werden. Wir wünschen Ihnen jedenfalls für Ihre Zukunft alles Gute.
Mit besten Grüßen
ZwickRoell Fürstenfeld