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25hours 
Hotel 
Zürich 
Langstrasse
Unternehmenskultur

Zürich

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei 25hours Hotel Zürich Langstrasse die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
25hours Hotel Zürich Langstrasse
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
25hours Hotel Zürich Langstrasse
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kurzfristigen Erfolg sichern

    Strategische RichtungTraditionell

    83%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    67%

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer unterbesetzt, z.T. faules und unprofessionelles Personal, deshalb lässt die Qualität nach. Zuviel Personalwechsel.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viel zu wenig und wenn dann nur hintenrum. War früher top, jetzt flop !

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder macht was er will, nur wenige halten sich an Regeln und die Vorgesetzen schauen oft weg. Helfen auch nicht bei Konflikten

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Restaurantleitung ist inkompetent und desinterressiert, kann das Team nicht führen. Keine Wertschätzung. Zuwenig Menschlichkeit.

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4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Tolle Leute aber viel druck

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr wertschätzend, so wie es heute sein sollte!

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