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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Kantine
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Team, der Arbeitszeitmodell der 4-Tage-Woche, die Benefits (Employee Nights und Family&Friends, allg. Rabatte (Ausser die von Accor))
Cooles Lokal & Location, 4-Tage-Woche
4 Tage woche
Unsere Gäste und die tolle Location
du wirst wahrgenommen, es gibt immer Lösungen, schlanke Meeting-Strukturen, direkte Kommunikation,
Teamkultur
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einfluss von Accor, sprich Überbuchungen des Hotels, Benefits (in der Schweiz meist nichts verfügbar), starke Zahlen-Orientierung.
Mangel an Kommunikation, Fokus auf Zahlen statt Zufriedenheit der Gäste & Mitarbeiter.
General Manager sollte dringend ersetzt werden.
Zu viel Druck auf dem einfachen mitarbeiter
Zuviel Personalwechsel.
Zuwenig Personal
Zuwenig Menschlichkeit von den Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Auf Gäste & MA hören. Verbesserungsvorschläge & Ideen ernst nehmen. Reklamierende Gäste & MA sind diejenigen, denen es wichtig ist. Weniger Fokus auf Zahlen & so viele Gäste wie möglich, mehr auf die richtigen Gäste & zufriedene, stabile Teams!
Das managment ersetzten wäre ein guter anfang.
Mehr Personal.
Mehr Sensibiltät und Verständnis den Mitarbeitern gegenüber. Mehr Wertschätzung ! Bessere Löhne
Etwas fairere löhne
Gerätelandschaft nachhaltig erneuern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,8
Der am besten bewertete Faktor von 25hours Hotel Zürich Langstrasse ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ja und nein? Je nach Abteilung/Vorgesetzten... Erster Vorgesetzter hat MA meiner Meinung nach mehr gefördert, unabhängig vom Geschlecht. Beim Nachfolger bin ich nicht ganz so sicher.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 25hours Hotel Zürich Langstrasse ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Evt. etwas besser, aber immer noch katastrophal. Gerade bei grösseren, im Voraus bekannten Events werden Abläufe und Details z.T. erst wenige Tage zuvor weitergegeben, wenn nicht erst am Tag des Events... Und dann ändert sich noch mindestens 5 Mal alles während dem Event selbst. Vorgaben sind nicht immer klar/einheitlich, da auch unter den Vorgesetzten Uneinigkeit (& Mangel an Kommunikation) herrscht.
Hat nicht immer gut funktioniert.
Unter dem Managment miserabel
Viel zu wenig und wenn dann nur hintenrum. War früher top, jetzt flop !
Kommunikation hat seit Corona und Übernahme von Accor merklich nachgelassen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wird mehr versprochen als gehalten
F&B nicht besonders viele Gelegenheiten, sich zu entwickeln... Unregelmässig wird versucht, gewisse Schulungen zu organisieren. Förderung MA ebenfalls nicht besonders gut.
Möglich aber meist nur in Hamburg
Könnten bischen mehr tuhen
Intern viele Schulungen und Trainings
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- 25hours Hotel Zürich Langstrasse wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet 25hours Hotel Zürich Langstrasse schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen 25hours Hotel Zürich Langstrasse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei 25hours Hotel Zürich Langstrasse als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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