Bei einer Achterbahn geht es auf und ab. Hier leider auch.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiche Arbeiten
Neue Projekte
Kommende Digitalisierung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auf und ab der Auftragslage. Viele interne und externe Fehler die dann die Mitarbeiter ausbügeln müssen. Kommen und gehen von Temporären Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Besserer Zusammenhalt zwischen den einzelnen Abteilungen.
Jahresauslastung sollte kein auf und ab sein, da es Unsicherheiten für Jedermann mit sich bringt
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb einzelner Abteilungen/Schichten herrscht ein meisst ruhiges Betriebsklima. Es wird auch mal ein Lob vom Vorgesetzten ausgesprochen. Abteilungsübergreifend ist es eher ein Wettbewerb oder gar gegeneinander, was die Arbeitsatmosphäre dann stört.
Image
Das Image wird aufgrund des auf und ab immer schlechter. Viele haben Zukunftsängste
Work-Life-Balance
Bei Schichtarbeit sollten die Arbeitszeiten UNBEDINGT geändert werden, da 05 Uhr einfach zu früh ist. Der Körper kann sich gar nicht richtig erholen. 06 Uhr wäre optimal. Für eine bessere Schichtübergabe und besseren Informationsfluss könnten dann Früh und Spätschicht eine Stunde zusammen arbeiten.
Work-Life Ballance wird durch instabile Auftragslage gestört. Mal kommt man mit den Aufträgen nicht hinterher und muss sogar Samstags arbeiten. Oder aber man muss Wochen seiner Ferien aufopfern weil zu wenig Arbeit da ist. Daher wie oben beschrieben ACHTERBAHN.
Temporäre Mitarbeiter kommen und gehen. Was Stress mit sich bringt denn diese müssen immer wieder neu eingearbeitet werden.
Karriere/Weiterbildung
Man wird gefordert aber auch gefördert wenn man dies als Ziel vor Augen hat
Gehalt/Benefits
Der Lohn wird aufgrund von vielen ausländischen Mitarbeitern und der Österreichischen Grenze eher tief gehalten. Luft nach oben gibt es immer.
Kollegenzusammenhalt
Leider oft nur Schicht und/ oder Abteilungsabhängig
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Langzeitmitarbeiter da
Vorgesetztenverhalten
Oft kommt es zu Fehlplanungen, weshalb dann Chaos herrscht. Infolge dessen Verunsicherungen bei den Mitarbeitern. Mitarbeiter werden jedoch gut mit einbezogen in die Planung.
Arbeitsbedingungen
Die Firma bemüht sich stets der Zeit mit zugehen
Kommunikation
Regelmässige Shop-Floor Meetings würden Vermutungen und getuschel über die wirkliche Auftragslage/Kurzarbeit etc. vermeiden. Denn dies bringt Unruhen und Existenz- / Zukunftsängste aller Mitarbeitenden mit sich.
Interessante Aufgaben
Gerechtigkeit gibt es leider nur bedingt. Die eine Abteilung hat es gemütlich und genug Zeit für Kaffeepausen und andere Abteilungen haben hingegen vorgeschriebene Taktzeiten einzuhalten und oft Stress.