Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Im Moment nur dass der Monatslohn ausgezahlt wird
Die katastrophale Führung
Entweder Geld in die Firma investieren und die Führung auswechseln oder die Firma verkaufen
Man kämpft ums Überleben
Hinterhofbude
Nur für den König
Im Moment sieht es trüb aus
Werden immer weniger
Inexistent
Ein bröckelndes Wir-Gefühl
Einsparen
Monologisierendes Kommunikationsverhalten und eine ausgeprägte Selbstdarstellung
Alles verlottert
Totenstille
Man gibt sich Mühe
Schweigen im Team
Eigentlich gut mit dem ÖV angeschlossen. Lidl/Aldi um etwas in der Mittagspause einkaufen zu gehen wären auch in direkter Nähe. Aber ja dank der sturen fix vorgebenen Arbeitszeiten, werden solche Pluspunkte gleich wieder zunichte gemacht. Immerhin haben sie nicht die 45h/ Woche (momentan 42h). Aber wer weiss kommt vielleicht ja noch, dass mit den 45h pro Woche arbeiten...
Eigentlich alles!
Hört auf mit der Taktmontage und gebt den Leuten mehr Freiheit mit der Einführung von flexiblen Arbeitszeiten! Es ist auch sehr demotivierend für den Arbeiter in der Taktmontage, wenn er weiss dass die Abteilung neben an ihre Arbeitszeiten frei gestalten kann...Deswegen ist es auch ein kommen und gehen bzgl. neuem Personal in der Produktion. Diese Ungleichberechtigung macht kaum einer lange mit....
Leute grüssen zum Teil nicht. In gewissen Abteilungen ständiger Dauerdruck, in anderen Bereichen kann das Personal dafür den halben Tag lang über Gott und die Welt diskutieren...
Jeder der am Firmengelände vorbeiläuft/fährt denkt es wäre die Stadler Rail. Kaum jemand in der Gegend kennt die Firma...
In den Bereichen mit strikt vorgebenen Arbeitszeiten (Taktmontage), gibts keine Balance. Andere dürfen dafür kommen und gehen, wann sie wollen.
Wer länger in dieser Firma in der Produktion arbeitet verbaut sich die berufliche Zukunft!
Ich glaube der Hobbybademeister am Bodensee verdient mehr, als die Arbeiter in dieser Firma....
Diese Wörter kommen glaube ich nicht vor im Wortschatz dieser Firma. Tonnenweise werden Klebstoff und andere Hilfsmittel vernichtet.
Gibt es kaum. Wie auch, wenn man keine Zeit hat mal ein Wort miteinander zu wechseln.
Gibt es kaum welche. Die paar wenigen sitzen noch ihre Zeit bis zur Pension ab bzw. versuchen es...
Immerhin arbeitet der Chef mit. Muss er ja auch, sonst erreicht seine Abteilung die utopischen Ziele nicht, die er notabene selber aufgestellt hat...
Je nach Bereich extrem laut (dennoch keine Hörschutzpflicht). Extrem heiss im Sommer. Der Bodensee wäre gleich nebenan. Aber nix da. In der Mittagspause an den See gehen um sich abzukühlen liegt nicht drin. Dafür ist die strikt vorgegebene Mittagspause zu kurz....
Die meisten Angestellten in der Produktion verstehen eh kaum deutsch...
Anzahl Frauen im Betrieb exakt 1!
Langweilig bis zum geht nicht mehr. Sogar Beerenpflücken ist interessanter!
War Interessant am anfang, bis sich Leute gegen dich auflehnen, weil sie deine Stelle wollten. Versteh es selber nicht.
Lügt die Mitarbeiter nicht an unsdzahlt faire Löhne. Ist ja ein Witz alles.
An die GL. Schlaft ihr den ganzen Tag in euer Büros? Was ist da los. Organisation NULL, Informationsfluss NULL. Ihr Kassiert eure fetten Gehälter, wir unten sind euch egal?
Die älteren Mitarbeiter willkommen, die neuen garnichr
Kannte die Firma vorher nicht. Keine Ahnung
Tagschichtbetrieb. Ist ok
Weiss es nicht.
Gehalt ist ein Witz.
Flüssiger Klebstoff wird in die Tonne geschmissen.
Die neuen sind da nichts Wert
Werden entlassen. Zu alt und zu teuer.
Du wirst getäuscht und angelogen ohne Schamgefühl.
Sehr schmutzig überall
Wird viel zu spät oder garnicht Kommuniziert, schade drum
Frauen gibt es genau EINE.
Total langweilige Arbeit.
Man ist keine Nummer, man kennt sich und der GS kennt die MA..
Ein wenig eingefahren..
Ich finde bei der Suche wird stets zu hohe Anforderungen gestellt, so das sich nicht jeder getraut sich zu bewerben..
Zurzeit hängt das mit der Beschaffungsproblematik zusammen, die auf dem Markt herrscht ..
Gehalt top
Karriere je nach Bereich
Als Rail und Road Zulieferer ist das ein muss..
Es steigt und fällt mit dem eigenen einbringen..
Die älteren Kollegen werden unterschätzt, now how..
Am Bodensee
Wird immer besser
Keine Zeit für langweile..
Abwechslungsreiche Arbeiten
Neue Projekte
Kommende Digitalisierung
Auf und ab der Auftragslage. Viele interne und externe Fehler die dann die Mitarbeiter ausbügeln müssen. Kommen und gehen von Temporären Mitarbeitern.
Besserer Zusammenhalt zwischen den einzelnen Abteilungen.
Jahresauslastung sollte kein auf und ab sein, da es Unsicherheiten für Jedermann mit sich bringt
Innerhalb einzelner Abteilungen/Schichten herrscht ein meisst ruhiges Betriebsklima. Es wird auch mal ein Lob vom Vorgesetzten ausgesprochen. Abteilungsübergreifend ist es eher ein Wettbewerb oder gar gegeneinander, was die Arbeitsatmosphäre dann stört.
Das Image wird aufgrund des auf und ab immer schlechter. Viele haben Zukunftsängste
Bei Schichtarbeit sollten die Arbeitszeiten UNBEDINGT geändert werden, da 05 Uhr einfach zu früh ist. Der Körper kann sich gar nicht richtig erholen. 06 Uhr wäre optimal. Für eine bessere Schichtübergabe und besseren Informationsfluss könnten dann Früh und Spätschicht eine Stunde zusammen arbeiten.
Work-Life Ballance wird durch instabile Auftragslage gestört. Mal kommt man mit den Aufträgen nicht hinterher und muss sogar Samstags arbeiten. Oder aber man muss Wochen seiner Ferien aufopfern weil zu wenig Arbeit da ist. Daher wie oben beschrieben ACHTERBAHN.
Temporäre Mitarbeiter kommen und gehen. Was Stress mit sich bringt denn diese müssen immer wieder neu eingearbeitet werden.
Man wird gefordert aber auch gefördert wenn man dies als Ziel vor Augen hat
Der Lohn wird aufgrund von vielen ausländischen Mitarbeitern und der Österreichischen Grenze eher tief gehalten. Luft nach oben gibt es immer.
Leider oft nur Schicht und/ oder Abteilungsabhängig
Viele Langzeitmitarbeiter da
Oft kommt es zu Fehlplanungen, weshalb dann Chaos herrscht. Infolge dessen Verunsicherungen bei den Mitarbeitern. Mitarbeiter werden jedoch gut mit einbezogen in die Planung.
Die Firma bemüht sich stets der Zeit mit zugehen
Regelmässige Shop-Floor Meetings würden Vermutungen und getuschel über die wirkliche Auftragslage/Kurzarbeit etc. vermeiden. Denn dies bringt Unruhen und Existenz- / Zukunftsängste aller Mitarbeitenden mit sich.
Gerechtigkeit gibt es leider nur bedingt. Die eine Abteilung hat es gemütlich und genug Zeit für Kaffeepausen und andere Abteilungen haben hingegen vorgeschriebene Taktzeiten einzuhalten und oft Stress.
Die Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Grossen und ganzen bin ich zufrieden.
Mehr Ausbildungsmöglichkeiten
Die Arbeitsatmosphäre ist gut, kann mich nicht Beschwerden.
Ich würde gern oder wie besprochen meine zweite Ausbildung fortführen oder besser gesagt beginnen, ein Aufruf an meinen lieben Vorgesetzten
Könnte besser sein aber in grossen und ganzen ist es ok.
Ich schätze die Professionelle Art von meinem Vorgesetzten sehr, Unparteiisch, Ehrlich und Korrekt.
Mit der Arbeitsbedingungen bin ich sehr zufrieden.
Die Kommunikation ist steht’s vorhanden, also zufrieden.
Die Interessante Aufgabe ist bei mir ohne Ende vorhanden also top.