109 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
109 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
109 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kommunikation und Zusammenarbeit
Saisonal stark schwankend
Manchmal auch Samstags arbriten
Wenn man will - muss aber selbet sktiv sein
Könnte immer mehr sein
Sicherheit und Umwelt sind Prio 1
Hand in Hand teamübergreifrnd
Fair und klar
Super schöne Kantinen
Regelmässig und stufengetecht
Je nach stätigkeit
Abrupter Kulturwandel in der Führung
OK
OK
Mässig
Nicht dem Industriestandard entsprechend
OK
gut
Ja, sehr
keine
Bin pensioniert, würde 4B aber wider als Arbeitgeber wählen.
Sie bezeichnen sich gerne als ein guter und attraktiver Arbeitgeber, dass war auch der Fall aber eher vor 5-10 Jahren. Mittlerweile gibt es weitaus mehr Unternehmer, die bessere Sozialleistungen, Unterstützungen der Mitarbeiter, Entlohnung und Flexibilität anbieten. Ich würde hier an dieser Stelle vorschlagen, die Entlohnung nicht dem Mindestlohn anzupassen, die Sozialleistungen für werdende Mütter und Väter zu verbessern.
Mir ist aufgefallen, dass Homeoffice aktuell nicht gerne gesehen wird vor allem nicht an drei Tagen, obwohl dies laut Reglement möglich wäre. Ich fände es gut, wenn diese Möglichkeit stärker unterstützt und gefördert würde.
Es werden nur 50% der Weiterbildung übernommen, höchstens CHF 10'000. Das Geld wird erst nach erfolgreicher Abschliessung der Weiterbildung überwiesen. Auch bereits ab kleinen Beträgen verpflichtet man sich für 2 Jahre bei der 4B AG.
Arbeitszeit kann flexibel gestaltet werden.
4B ist die erste Firma bei der ich mehr Burnouts und zusammenbrüche erlebt habe als jemals zuvor. Der Mitarbeiter arbeitet im Durchschnitt 1 Jahr bei 4B
Die Stimmen der Leute ernst nehmen und nicht an unrealistischen Umsatz zielen festhalten. Vorgesetzte welche nur BWL kennen und keine Leute führen können, die Personelle Führung entziehen.
Leute melden sich aus Überlastung krank oder enden durch den Druck der Vorgesetzten im Burnout. Unter direkten Kollegen herrscht jedoch eine gute Atmosphäre.
Leider immer schlechter. Sowohl bei Kunden und Angestellten.
Wenn man sehr zügig arbeitet, hält sich die Überzeit in Grenzen. Die flexiblen Arbeitszeiten helfen hier.
Man erzählt von Förderung von Weiterbildungen. Bezahlen möchte man lieber nichts oder max. 50% und über Beteiligung an der Zeit reden wir besser gar nicht. Die Arbeitslast wird auch nicht verringert.
Gehalt und Pensionskasse ist eher unterer Durchschnitt.
Gleiche Stufen oder Teams halten gut zusammen.
Man ist eine Nummer und kein Mensch. Es zählt Umsatz und sonst nichts. Dies gibt dir dein Vorgesetzter auch zu verstehen.
Man versucht Entscheide zu verheimlichen. Jedoch erfährt man es zuversichtlich durch die Gerüchteküche.
Die Tätigkeit ist abwechslungsreich und spannend.
Bessere Kommunikation, bessere Arbeitseinteilung durch den Vorgesetzten. Besser auf die Mitarbeiter schauen.
Leider in den letzten Jahren sehr abgenommen.
Gute Weiterbildungs & Aufstiegsmöglichkeiten.
Da alle im gleichen Boot sitzen, wird sich untereinander geholfen.
Gibt es wenig, da die Fluktuation in den letzten Jahren sehr gross wahr.
Freie Zeit-Arbeitseinteilung, Home-Office etc.
Gutes Gehalt, etwas unter dem Branchendurchschnitt.
Allle werden akzeptiert so wie Sie sind.
Sehr interressante Aufgaben.
Respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe ohne Verlust der Zielorientierung
Noch mehr Verbindlichkeit einfordern.
Immer positiv und aufgestellt
Freizeiten werden respektiert
100% Eigenproduktion Elektrizität, 100% E-Fzg
Abteilungsübergreifend und innerhalb der Abteilung
Klare Vorgaben, unmittelbares Feedback
IT-Infrastruktur top, Kantinen top ausgestattet
Regelmässige Information, stufengerecht für alle
Spannend - abwechslungsreich
sehr modern, man darf sich einbringen und darf aktiv gestalten
Kleinigkeiten innerhalb des Vertriebs, in anderen Abteilungen hat es doch höheren Handlungsbedarf, vor allem in der Verringerung von komplexen, administrativen Abläufen
Etwas mehr Transparenz in der Entwicklungsmöglichkeiten von Mitarbeitern schaffen / auch hinsichtlich Anstellungsbedingungen.
Individuelle PK-Varianten schaffen.
viele Freiheiten / hoher Grad an Selbstständigkeit
Weiterbildung wird erwünscht und intern angeboten, Karriereschritte intern sind möglich
Löhne fair innerhalb der Branche / Branchenübergreifend noch etwas hinter Kurs. Vor allem die PK-Beiträge müssen flexibler sein / mit 2-3 individuellen wählbaren Modellen als Beispiel.
hohe Vertrauensbasis
sehr moderne Arbeitsplätze, TOP-moderne IT
Es gibt viele Möglichkeiten, sich einzubringen und sich, sowie das Unternehmen weiter zu bringen.
Nichts
Das Potenzial der Mitarbeitenden könnte noch besser genutzt werden. Viele Talente liegen im Verborgenen und werden nicht genutzt.
So verdient kununu Geld.