Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Wir sind ein Unternehmen mit Ambitionen, das gemeinsam Ziele erreicht und Erfolge feiert. Unseren Mitarbeitenden bieten wir spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, viel Gestaltungsfreiraum und ein kollegiales Umfeld. Wir setzen auf individuelle Stärken, unterstützen die Weiterentwicklung und fördern den Austausch mit anderen.
Unsere rund 650 Mitarbeitenden denken unternehmerisch und übernehmen Verantwortung. Sie sind Experten auf ihrem Gebiet und bringen sich mit Fach- und Methodenkompetenz ein. Es motiviert uns, für unsere Kunden immer die beste Lösung zu finden. Denn wenn es am Ende des Tages heisst «am liebsten mit 4B», ist das die schönste Belohnung für unsere Arbeit.
Wir bieten ein umfassendes Angebot rund um die intelligente Gebäudehülle. Zahlreiche Patente zeugen vom Pioniergeist und der Innovationskraft bei 4B. Unser Angebot ist auf höchste Zuverlässigkeit und Agilität ausgerichtet, um Kunden und Partner jeden Tag aufs Neue zu begeistern.
Perspektiven für die Zukunft Wir suchen Persönlichkeiten, die für Ideen brennen, Innovationen vorantreiben und gerne im Team arbeiten. Bei 4B setzen wir auf Menschen, die ihr Fachwissen einbringen, Verantwortung übernehmen und vom ersten Tag an mitgestalten wollen. Dafür bieten wir vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KinderbetreuungRegional verankert, schweizweit präsent
Mit elf Standorten von St. Gallen bis Genf ist 4B in der ganzen Schweiz vertreten und bietet vielseitige berufliche Perspektiven in unmittelbarer Nähe. Ob in der Produktion, im Verkauf oder in der Projektleitung – an jedem Standort warten spannende Aufgaben in einem innovativen Arbeitsumfeld. 11 moderne Fensterausstellungen machen dabei nicht nur die Produktvielfalt erlebbar, sondern spiegeln auch die Werte von 4B wider: Qualität, Fortschritt und Zusammenarbeit.
Bei 4B kann man sich weiterentwickeln. Eigene Ideen können eingebracht und umgesetzt werden - und werden wertgeschätzt. Auch die Zusammenarbeit mit den Teamkollegen macht Spass.
Sehr viel Gestaltungsspielraum, neue Ideen finden Anklang.
Dass ich dank der 4B doch einen weiteren Schritt in meiner Karriere machen konnte, die Kollegschaften welche heute noch gepflegt werden, die einen oder anderen Personen aus der Führung die die gleich Meinung vertreten, die Büroräumlichkeiten sowie die gratis Parkplätze. Grundsätzlich noch viel weiteres positives, reicht aber hier für die Bewertung.
- Tolle Produkte
- Gute Lage
- Viele Freiheiten, sich die Arbeit selber einzuteilen
- setzt auf den Standort Schweiz
Die sehr flexible Arbeitseinteilung, Möglichkeit zur Mitgestaltung und die Entwicklungsmöglichkeiten.
siehe oben bei ''Verbesserungsvorschlägen''
vor allem aber sollten die Werte einer Familienunternehmung besser gelebt werden.
Ebenfalls das Team-Building fördern, auch in stressigen Situationen mal Danke sagen - schließlich kommt jeder, jeden Tag zur Arbeit und wünscht und macht das beste daraus. Evtl. hilft folgendes für die Teamleader: Leadership-Kit der Gesundheitsförderung.?
die Entlöhnung ist massiv unter dem Marktwert. Gehe nicht zu diesem Arbeitgeber, wenn du deinen Marktwert nicht kennst. Man wird nicht gut bezahlt und eine Marktgerechte Entlöhnung wird mit fadenscheinigen Argumenten wegdiskutiert.
Am liebsten mit 4B ist doch genug Marke und der Früchtekorb in der Mensa ist der Benefit!!
Lange Entscheidungen, Lange Wege, jeder Chef vom Chef muss immer involviert sein
Wer etwas verspricht, der sollte dies auch einhalten. Dazu gehört auch der publizierte Spruch: Wir vertrauen einander, fördern den offenen Austausch, teilen unser Wissen und arbeiten alle für ein Ziel - sind leider auch nur leere Worte.
Ich habe den Eindruck, dass die mir übertragenen Aufgaben nicht im Verhältnis zu meinen Entscheidungskompetenzen und der Verantwortung stehen.
Die vergiftete Unternehmenskultur endlich erkennen und etwas dagegen tun. Sodass die passiv-aggressive Kommunikation, Tratsch und Intrigen verschwinden und der Mitarbeiter nicht mehr isoliert/ausgeschlossen arbeiten muss, mit dem Ziel, dass gute Mitarbeiter nicht mehr freiwillig das Unternehmen verlassen. Eine nicht ganz einfache Aufgabe!
- Marktgerechte Löhne anbieten (bei allen!)
- Auf die Leute zugehen und offen sprechen. Bei Versprochenem sich auch daran halten
- Auf die Mitarbeitenden hören und bei negativen versuchen, es zu verbessern. Nur hinhören aber daraus nichts machen bringt niemandem was.
Die Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Fachbereichen hat Potenzial und es wird noch zu wenig in interdisziplinären Teams bzw. Projekten gearbeitet.
Mehr Augenmerk auf die Gesundheit der Mitarbeitenden könnte durch eine angepasste Arbeitsverteilung und realistischere Auslastung erreicht werden.
Die Aufgabenverteilung und Arbeitsmenge bei einigen Stellen muss dringend noch einmal überprüft werden.
Der am besten bewertete Faktor von 4B ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Der Kollegiale Umgang mit dem Fussfolk - wie man das so nennt, wenn man nichts zu sagen hat und erfährt war schön.
In den teams herrscht ein grosser Zusammenhalt und man unterstützt sich so gut es geht. Einzig Bereichsübergreifend findet wenig bis keine Kommunikation statt.
guten Zusammenhalt
Ist Team abhängig
guter kollegialer Zusammenhalt, der vielerorts über die normale Arbeit hinausgeht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 4B ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Es wird offen über das Gehalt gesprochen, nur die Vorgesetzten wollen es nicht sehen. Sehr grosse Unterschiede sind auch Gründe, warum viele gehen.
Man wartet und wartet und wartet auf eine Lohnerhöhung bis man frustriert zum neuen Arbeitgeber wechselt.
Leere Versprechen was Lohnerhöhungen betreffen fördern kein Vertrauen.
Gehalt OK kann besser sein, Sozialleistungen sollten besser sein
Die sozialleistungen sind recht gut. Bei den Löhnen gibt es durchaus Verbesserungspotential.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Je nach Vorgesetzten hat man sehr gute Karriere Chancen. Intern gibt es viele Umschulungs und Weiterbildungsmöglichkeiten mit eigenem Campus.
Zusätzlich werden regelmässig extere Spezialisten für Schulungen eingeladen.
Gerade jungen Mitarbeitenden stehen viele Türen offen und man kann sich kontinuierlich weiterentwickeln. Sowohl die interne als auch externe Weiterbildungen werden gefördert.
es besteht die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln,
Die Mitarbeiter werden dementsprechend unterstützt.
es wird auf Weiterbildung wert gelegt und auch Karriere wird geplant und ist gut möglich.
Eigenes Weiterbildungsangebot mit spannenden Schulungen.