4B AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 109 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
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Wer wir sind
Wir sind ein Unternehmen mit Ambitionen, das gemeinsam Ziele erreicht und Erfolge feiert. Unseren Mitarbeitenden bieten wir spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, viel Gestaltungsfreiraum und ein kollegiales Umfeld. Wir setzen auf individuelle Stärken, unterstützen die Weiterentwicklung und fördern den Austausch mit anderen.
Unsere rund 650 Mitarbeitenden denken unternehmerisch und übernehmen Verantwortung. Sie sind Experten auf ihrem Gebiet und bringen sich mit Fach- und Methodenkompetenz ein. Es motiviert uns, für unsere Kunden immer die beste Lösung zu finden. Denn wenn es am Ende des Tages heisst «am liebsten mit 4B», ist das die schönste Belohnung für unsere Arbeit.
Produkte, Services, Leistungen
Wir bieten ein umfassendes Angebot rund um die intelligente Gebäudehülle. Zahlreiche Patente zeugen vom Pioniergeist und der Innovationskraft bei 4B. Unser Angebot ist auf höchste Zuverlässigkeit und Agilität ausgerichtet, um Kunden und Partner jeden Tag aufs Neue zu begeistern.
Perspektiven für die Zukunft
Perspektiven für die Zukunft Wir suchen Persönlichkeiten, die für Ideen brennen, Innovationen vorantreiben und gerne im Team arbeiten. Bei 4B setzen wir auf Menschen, die ihr Fachwissen einbringen, Verantwortung übernehmen und vom ersten Tag an mitgestalten wollen. Dafür bieten wir vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven.
Kennzahlen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Rabatte
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Videos
Standorte
Regional verankert, schweizweit präsent
Mit elf Standorten von St. Gallen bis Genf ist 4B in der ganzen Schweiz vertreten und bietet vielseitige berufliche Perspektiven in unmittelbarer Nähe. Ob in der Produktion, im Verkauf oder in der Projektleitung – an jedem Standort warten spannende Aufgaben in einem innovativen Arbeitsumfeld. 11 moderne Fensterausstellungen machen dabei nicht nur die Produktvielfalt erlebbar, sondern spiegeln auch die Werte von 4B wider: Qualität, Fortschritt und Zusammenarbeit.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bin pensioniert, würde 4B aber wider als Arbeitgeber wählen.
Kommunikation und Zusammenarbeit
Bei 4B kann man sich weiterentwickeln. Eigene Ideen können eingebracht und umgesetzt werden - und werden wertgeschätzt. Auch die Zusammenarbeit mit den Teamkollegen macht Spass.
Es gibt viele Möglichkeiten, sich einzubringen und sich, sowie das Unternehmen weiter zu bringen.
Sehr Zuverlässig, sehr hohe Flexibilität und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
4B ist die erste Firma bei der ich mehr Burnouts und zusammenbrüche erlebt habe als jemals zuvor. Der Mitarbeiter arbeitet im Durchschnitt 1 Jahr bei 4B
siehe oben bei ''Verbesserungsvorschlägen''
vor allem aber sollten die Werte einer Familienunternehmung besser gelebt werden.
Ebenfalls das Team-Building fördern, auch in stressigen Situationen mal Danke sagen - schließlich kommt jeder, jeden Tag zur Arbeit und wünscht und macht das beste daraus. Evtl. hilft folgendes für die Teamleader: Leadership-Kit der Gesundheitsförderung.?
Saisonal stark schwankend
Kleinigkeiten innerhalb des Vertriebs, in anderen Abteilungen hat es doch höheren Handlungsbedarf, vor allem in der Verringerung von komplexen, administrativen Abläufen
Lange Entscheidungen, Lange Wege, jeder Chef vom Chef muss immer involviert sein
Verbesserungsvorschläge
Sie bezeichnen sich gerne als ein guter und attraktiver Arbeitgeber, dass war auch der Fall aber eher vor 5-10 Jahren. Mittlerweile gibt es weitaus mehr Unternehmer, die bessere Sozialleistungen, Unterstützungen der Mitarbeiter, Entlohnung und Flexibilität anbieten. Ich würde hier an dieser Stelle vorschlagen, die Entlohnung nicht dem Mindestlohn anzupassen, die Sozialleistungen für werdende Mütter und Väter zu verbessern.
Die Stimmen der Leute ernst nehmen und nicht an unrealistischen Umsatz zielen festhalten. Vorgesetzte welche nur BWL kennen und keine Leute führen können, die Personelle Führung entziehen.
Die vergiftete Unternehmenskultur endlich erkennen und etwas dagegen tun. Sodass die passiv-aggressive Kommunikation, Tratsch und Intrigen verschwinden und der Mitarbeiter nicht mehr isoliert/ausgeschlossen arbeiten muss, mit dem Ziel, dass gute Mitarbeiter nicht mehr freiwillig das Unternehmen verlassen. Eine nicht ganz einfache Aufgabe!
Die Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Fachbereichen hat Potenzial und es wird noch zu wenig in interdisziplinären Teams bzw. Projekten gearbeitet.
Mehr Augenmerk auf die Gesundheit der Mitarbeitenden könnte durch eine angepasste Arbeitsverteilung und realistischere Auslastung erreicht werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von 4B ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
es gibt keine unterschiedliche Behandlung.
Allle werden akzeptiert so wie Sie sind.
Die Gleichberechtigung wird gelebt
Gleichberechtigung wird gelebt und gemischte Teams gefördert.
Soweit mir bekannt ist wird jeder gleich behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 4B ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Gehalt und Pensionskasse ist eher unterer Durchschnitt.
Löhne fair innerhalb der Branche / Branchenübergreifend noch etwas hinter Kurs. Vor allem die PK-Beiträge müssen flexibler sein / mit 2-3 individuellen wählbaren Modellen als Beispiel.
Könnte immer mehr sein
Leere Versprechen was Lohnerhöhungen betreffen fördern kein Vertrauen.
Gehalt OK kann besser sein, Sozialleistungen sollten besser sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Es werden nur 50% der Weiterbildung übernommen, höchstens CHF 10'000. Das Geld wird erst nach erfolgreicher Abschliessung der Weiterbildung überwiesen. Auch bereits ab kleinen Beträgen verpflichtet man sich für 2 Jahre bei der 4B AG.
Man erzählt von Förderung von Weiterbildungen. Bezahlen möchte man lieber nichts oder max. 50% und über Beteiligung an der Zeit reden wir besser gar nicht. Die Arbeitslast wird auch nicht verringert.
Wenn man will - muss aber selbet sktiv sein
Je nach Vorgesetzten hat man sehr gute Karriere Chancen. Intern gibt es viele Umschulungs und Weiterbildungsmöglichkeiten mit eigenem Campus.
Zusätzlich werden regelmässig extere Spezialisten für Schulungen eingeladen.
Gerade jungen Mitarbeitenden stehen viele Türen offen und man kann sich kontinuierlich weiterentwickeln. Sowohl die interne als auch externe Weiterbildungen werden gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- 4B wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet 4B besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen 4B als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 102 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei 4B als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.