Wir sind ein Unternehmen mit Ambitionen, das gemeinsam Ziele erreicht und Erfolge feiert. Unseren Mitarbeitenden bieten wir spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, viel Gestaltungsfreiraum und ein kollegiales Umfeld. Wir setzen auf individuelle Stärken, unterstützen die Weiterentwicklung und fördern den Austausch mit anderen.
Unsere rund 650 Mitarbeitenden denken unternehmerisch und übernehmen Verantwortung. Sie sind Experten auf ihrem Gebiet und bringen sich mit Fach- und Methodenkompetenz ein. Es motiviert uns, für unsere Kunden immer die beste Lösung zu finden. Denn wenn es am Ende des Tages heisst «am liebsten mit 4B», ist das die schönste Belohnung für unsere Arbeit.
Wir bieten ein umfassendes Angebot rund um die intelligente Gebäudehülle. Zahlreiche Patente zeugen vom Pioniergeist und der Innovationskraft bei 4B. Unser Angebot ist auf höchste Zuverlässigkeit und Agilität ausgerichtet, um Kunden und Partner jeden Tag aufs Neue zu begeistern.
Perspektiven für die Zukunft Wir suchen Persönlichkeiten, die für Ideen brennen, Innovationen vorantreiben und gerne im Team arbeiten. Bei 4B setzen wir auf Menschen, die ihr Fachwissen einbringen, Verantwortung übernehmen und vom ersten Tag an mitgestalten wollen. Dafür bieten wir vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KinderbetreuungRegional verankert, schweizweit präsent
Mit elf Standorten von St. Gallen bis Genf ist 4B in der ganzen Schweiz vertreten und bietet vielseitige berufliche Perspektiven in unmittelbarer Nähe. Ob in der Produktion, im Verkauf oder in der Projektleitung – an jedem Standort warten spannende Aufgaben in einem innovativen Arbeitsumfeld. 11 moderne Fensterausstellungen machen dabei nicht nur die Produktvielfalt erlebbar, sondern spiegeln auch die Werte von 4B wider: Qualität, Fortschritt und Zusammenarbeit.
Bei 4B kann man sich weiterentwickeln. Eigene Ideen können eingebracht und umgesetzt werden - und werden wertgeschätzt. Auch die Zusammenarbeit mit den Teamkollegen macht Spass.
Es gibt viele Möglichkeiten, sich einzubringen und sich, sowie das Unternehmen weiter zu bringen.
Sehr Zuverlässig, sehr hohe Flexibilität und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
Respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe ohne Verlust der Zielorientierung
Sehr viel Gestaltungsspielraum, neue Ideen finden Anklang.
4B ist die erste Firma bei der ich mehr Burnouts und zusammenbrüche erlebt habe als jemals zuvor. Der Mitarbeiter arbeitet im Durchschnitt 1 Jahr bei 4B
siehe oben bei ''Verbesserungsvorschlägen''
vor allem aber sollten die Werte einer Familienunternehmung besser gelebt werden.
Ebenfalls das Team-Building fördern, auch in stressigen Situationen mal Danke sagen - schließlich kommt jeder, jeden Tag zur Arbeit und wünscht und macht das beste daraus. Evtl. hilft folgendes für die Teamleader: Leadership-Kit der Gesundheitsförderung.?
Kleinigkeiten innerhalb des Vertriebs, in anderen Abteilungen hat es doch höheren Handlungsbedarf, vor allem in der Verringerung von komplexen, administrativen Abläufen
Lange Entscheidungen, Lange Wege, jeder Chef vom Chef muss immer involviert sein
Finde ich eigentlich nichts.
Sie bezeichnen sich gerne als ein guter und attraktiver Arbeitgeber, dass war auch der Fall aber eher vor 5-10 Jahren. Mittlerweile gibt es weitaus mehr Unternehmer, die bessere Sozialleistungen, Unterstützungen der Mitarbeiter, Entlohnung und Flexibilität anbieten. Ich würde hier an dieser Stelle vorschlagen, die Entlohnung nicht dem Mindestlohn anzupassen, die Sozialleistungen für werdende Mütter und Väter zu verbessern.
Die Stimmen der Leute ernst nehmen und nicht an unrealistischen Umsatz zielen festhalten. Vorgesetzte welche nur BWL kennen und keine Leute führen können, die Personelle Führung entziehen.
Die vergiftete Unternehmenskultur endlich erkennen und etwas dagegen tun. Sodass die passiv-aggressive Kommunikation, Tratsch und Intrigen verschwinden und der Mitarbeiter nicht mehr isoliert/ausgeschlossen arbeiten muss, mit dem Ziel, dass gute Mitarbeiter nicht mehr freiwillig das Unternehmen verlassen. Eine nicht ganz einfache Aufgabe!
Die Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Fachbereichen hat Potenzial und es wird noch zu wenig in interdisziplinären Teams bzw. Projekten gearbeitet.
Mehr Augenmerk auf die Gesundheit der Mitarbeitenden könnte durch eine angepasste Arbeitsverteilung und realistischere Auslastung erreicht werden.
Der am besten bewertete Faktor von 4B ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Wer will kann sich hier laufend weiterbilden und neue Aufgaben übernehmen. Das gewährleistet das die Aufgaben nie langweilig sind. Aufgrund des grossen Produktangebotsunterscheiden sich die Aufgaben je nach Bereich auch massiv. Es gibt also immer etwas neues zum lernen.
Viele spannenden Seiten am Job. Für mich war dies eine sehr lehrreiche und bereichernde Zeit um meine Führungspersönlichkeit aufzubauen, was übrigens beim neuen Arbeitgeber extrem geschätzt wird.
Eigeninitiative wird geschätzt und gute Ideen finden Gehör. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und sinnvoll.
Sehr vielseitige Arbeit, viel Gestaltungsspielraum
Die Tätigkeit ist abwechslungsreich und spannend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 4B ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Gehalt und Pensionskasse ist eher unterer Durchschnitt.
Löhne fair innerhalb der Branche / Branchenübergreifend noch etwas hinter Kurs. Vor allem die PK-Beiträge müssen flexibler sein / mit 2-3 individuellen wählbaren Modellen als Beispiel.
Leere Versprechen was Lohnerhöhungen betreffen fördern kein Vertrauen.
Gehalt OK kann besser sein, Sozialleistungen sollten besser sein
Die sozialleistungen sind recht gut. Bei den Löhnen gibt es durchaus Verbesserungspotential.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Es werden nur 50% der Weiterbildung übernommen, höchstens CHF 10'000. Das Geld wird erst nach erfolgreicher Abschliessung der Weiterbildung überwiesen. Auch bereits ab kleinen Beträgen verpflichtet man sich für 2 Jahre bei der 4B AG.
Man erzählt von Förderung von Weiterbildungen. Bezahlen möchte man lieber nichts oder max. 50% und über Beteiligung an der Zeit reden wir besser gar nicht. Die Arbeitslast wird auch nicht verringert.
Gerade jungen Mitarbeitenden stehen viele Türen offen und man kann sich kontinuierlich weiterentwickeln. Sowohl die interne als auch externe Weiterbildungen werden gefördert.
es besteht die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln,
Die Mitarbeiter werden dementsprechend unterstützt.
es wird auf Weiterbildung wert gelegt und auch Karriere wird geplant und ist gut möglich.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.