Gutes Hotel mit verbesserungsbedürftiger Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Thermennutzung als Mitarbeiter
- genaue Arbeitszeiterfassung und Kompensation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles oben genannte
Verbesserungsvorschläge
-Mitarbeitermanagement überdenken
- Möglichkeiten suchen, sich als Arbeitgeber attraktiver zu machen
Arbeitsatmosphäre
Teils mangelhafte Mitarbeiter in Schlüssel- und Führungspositionen. Wenig Wertschätzung seitens der Führung und nicht vorhandener Wertschätzung des Investors
Kommunikation
Gute bis sehr gute Kommunikation innerhalb des Teams. Mangelhafte und oft fehlerhafte Kommunikation ausgehend von der Hotelleitung
Kollegenzusammenhalt
Das häufige Chaos und mangelnde Wertschätzung der Führung schweißt zusammen
Work-Life-Balance
faire Arbeitszeiten, ausreichend Freizeit und genaue Notierung sowie Ausgleich von Überzeit
Vorgesetztenverhalten
In der Vergangenheit teils absolute Katastrophe und so wie man es in der Gastronomie leider oft erwarten muss. Mittlerweile jedoch in vielen Abteilungen zum Besseren hin entwickelt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine ordnungsgemäße Mülltrennung. Aufwand zur Änderung wird von Management nicht betrieben
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn in allen Bereichen. Es wird gerade das bezahlt, was bezahlt werden muss. Führungskräfte vergleichsweise stark unterbezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Intern so gut wie nichts geboten. Extern wird nur bezuschusst, wenn eine entsprechende Stelle frei ist. Internes aufsteigen oft nur mit minimaler Gehaltserhöhung