Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen, die bei A3 Tierferienplatz ein Praktikum absolvieren oder absolviert haben, bewerten das Unternehmen im Durchschnitt mit 3,7 von 5 Punkten.
Kollegen und Chefs sind stehts freundlich und hilfsbereit gewesen und haben sich immer die Zeit genommen für Erklärungen und Belehrungen. Ich habe mich sofort in das Team integriert gefühlt. Lockere Arbeitsatmosphäre
Beide Chefs haben sehr viel Erfahrung mit Hunden (und Katzen) und das merkt man. Die Gehege der Tiere sind modern und großflächig angelegt. Meiner Meinung genießt das A3 einen guten Ruf bei Kundschaft (mit großer Stammkundschaft) und den Behörden. Dessen sind sich die Mitarbeiter bewusst und tragen dazu bei diesen guten Ruf zu erhalten.
Ich habe für mein Praktikum eine recht strenge Arbeitszeit für mich ausgewählt- wurde aber mehrmals darauf hingewiesen, dass ich auch reduzieren kann und wenn ich einen Termin hatte konnte ich diesen ohne Probleme wahrnehmen.
Soweit ich mitbekommen habe werden weiterbildende Maßnahmen grundsätzlich unterstützt und Arbeitszeiten dementsprechend angepasst.
Absolut in Ordnung. Jeder hat seinen Arbeitsbereich und trotzdem hilft jeder jedem- erst recht wenn gefragt wird. Auch wird das eigene Wissen gerne geteilt
da das Team recht jung ist besteht kein großer Altersunterschied zu älteren Kollegen. Die wenigen gehobenen Alters (wie ggf mich) haben keine Mühe sich in die Aufgabenbereiche einzufügen. Das Alter spielt keine Rolle.
Ich wurde von beiden Chefs freundlich und respektvoll behandelt. Zudem hat man mir für meine zukünftigen Pläne sehr wertvolle Tipps gegeben. Probleme oder in Situationen, in denen mir die Erfahrung gefehlt hat, wurden ruhig und sachlich angesprochen und mir erklärt, wie und warum ich mich verbessern kann. Das empfand ich als sehr konstruktiv.
Die Gerätschaften sind alle ausreichend vorhanden. Man ist jederzeit in der Lage die zu bewältigende Arbeit fachgerecht und ordentlich auszuführen. Den Umständen eines solchen Betriebes ist es geschuldet, dass viel von Hand gemacht werden muss.
Man spricht sich mit den Kollegen oder Chefs ab was wann wo zu tun ist. Absolut kein Problem. Sollte mal etwas unklar sein fragt man eben und bekommt immer eine ordentliche Antwort. Eventuelle Probleme werden ruhig und sachlich ange- und besprochen.
Jeder macht alle Aufgaben. Es gibt keinen Bereich, für den sich die Kollegen zu schade sind.
Obwohl sich die Grundaufgaben (Füttern, Versäubern, Putzen,...) immer gleich anmuten ist jeder Tag anders und bringt neue Herausforderungen mit sich. In eine Routine kommt man nicht und lernt mit der Zeit mitzudenken- das fordert und hält einen auf Trab.
Ich konnte verschiedene Arbeiten erledigen. Man war sehr nett zu mir.
Ich durfte verschiedene Aufgaben erledigen.
die tiere
alles-
bessere löhne, mehr wertschätzung, mehr verständnis, bessere kommunikation und bessere arbeitszeiten
ernidrigung ist teil des tagesablaufs. egal wie sehr man sich bemüht, es ist nie recht. lob oder wertschätzung ist niergends zu finden
nach aussen leider sehr gut. bei platzbesichtigungen werden nur die schönsten gehege gezeigt, aber die tiere werden zum teil auf dreckige wiesen mit einem mini iglo gesperrt-
arbeitszeiten sind unmenschlich, keine bezahlten pausen. in den sommer monaten gibt es keinen urlaub, winter- sommer- und herbstferien auch nicht. feiertage werden unfreiwillig vorgezogen, damit man arbeiten muss.
der berufsbilder macht dad büro, wie soll er dir dann etwas beibringen???
kinderarbeit. mit so einem lohn hann man nicht mal eine versicherung zahlen. mit einem stundenlohn von 2 franken arbeitet man gratis
decken und deko alles von temu. eimer gehen extrem schnell kaputt.
man wird nur hintergangen, jeder schaut das es möglichst wenig erledigen muss. wenn geredet wird ist es nur geläster oder streit.
die die schon länger dabei sind sind die lieblinge
zu hohe erwartungen, wenn du nicht 10 sachen auf einmal machen kannst bist du zu langsam. praktikanten müssen alles putzen damit die höhergesezten lange raucherpausen machen können.
für die tiere ist alles schön, von klima und heizung und eigene grosse betten haben sie alles. für uns mitarbeiter gibs 2 mikrowellen und 1 kühlschrank
keine teambesprechungen oder aufgabenlisten oder einteilungen. aufgaben werden nicht richtig erklärt und denn bekommt man den anschiss von wegen es sei falsch.
die männer putzen extrem unsauber, die frauen dürfen hinterherputzen
die pause mit den tieren zu verbringen ist der einzige grund warum ich dorf arbeite
Diese anonyme Bewertung ist ein Rundumschlag voller Unterstellungen, Übertreibungen und Beleidigungen – ohne jeden Beleg, dafür mit klarem Ziel: möglichst viel Schaden anrichten.
1. „Kinderarbeit“ als Kampfbegriff
Der Begriff „Kinderarbeit“ ist in diesem Zusammenhang nicht nur falsch, sondern infam. Der gesetzlich vorgesehene Schnupperpraktikumslohn von CHF 2.– pro Stunde war vor Beginn bekannt – wer ihn später als Skandal darstellt, sucht keinen Dialog, sondern Bühne.
2. Selbstbild vs. Realität
Wer behauptet, „alles sei schlecht“, „alle seien falsch“, „alle lästern und hintergehen sich“ – sollte sich fragen, ob das Problem wirklich beim Umfeld lag. Wer mit dieser Haltung ein Praktikum antritt, darf sich über ausbleibende Wertschätzung nicht wundern.
3. Praktikum = Mitarbeiten, nicht Kaffeetrinken
Ein Praktikum bei uns ist kein Beobachtungsurlaub. Es verlangt Einsatz, Lernbereitschaft und Belastbarkeit. Wer stattdessen lieber Pausen zählt, Aufgaben verweigert und hinterher anonym austeilt, hat den Sinn eines Praktikums nicht verstanden.
4. Tierwohl bleibt oberstes Gebot
Die Tiere bei uns leben unter kontrollierten, artgerechten Bedingungen – dokumentiert, überprüft und sichtbar für jede Besucherin. Wer sie als Alibi für persönliche Unzufriedenheit missbraucht, betreibt moralischen Etikettenschwindel.
5. Das eigentliche Problem
Diese Bewertung offenbart keine Missstände, sondern gekränkte Eitelkeit. Man kam mit Erwartungen, die weder zu uns noch zur Arbeit passten – und ging mit Groll, weil man nicht bevorzugt wurde.
Fazit:
Wer ernsthaft etwas verändern möchte, spricht direkt – nicht in Internet-Foren. Wer aber nur austeilen will, um eigene Kränkungen zu kompensieren, entlarvt sich selbst.
Wir stehen für klare Kommunikation, echte Tierliebe und professionelle Betreuung. Wer diese Werte teilt, wird sich bei uns wohlfühlen.
– A3-Tierferienplatz Franz Scherer
Englisch
Response from the Owner:
This anonymous review is a sweeping attack full of accusations, exaggerations, and insults – entirely unsubstantiated, but clearly intended to cause as much harm as possible.
1. "Child labor"? A deliberate provocation
The term “child labor” in this context is not just incorrect – it’s offensive. The legally defined trial internship wage of CHF 2.– per hour was clearly communicated and accepted in advance. Turning it into a scandal afterwards is not about fairness – it’s about attention-seeking.
2. Everyone else is the problem?
If someone claims “everything is bad,” “everyone gossips,” and “nobody does their job” – they should take a closer look at their own attitude. Coming into a placement with this mindset makes it hard to earn appreciation or trust.
3. Internships involve work – not coffee breaks
A placement with us is not a spectator pass. It requires effort, resilience, and willingness to learn. If someone focuses on counting breaks, refusing tasks, and later attacking others anonymously, they clearly misunderstood what a professional internship entails.
4. Animal welfare is our highest priority
All animals in our care live under controlled, species-appropriate conditions – documented, inspected, and visible to every visitor. To misuse these animals as a prop for personal frustration is misleading and unfair.
5. The real issue
This review doesn’t expose any wrongdoing – it reveals wounded pride. Someone came with expectations that didn’t match the reality of the job, and left bitter because they weren’t given special treatment.
Final remark:
If someone truly wants to bring about change, they speak directly – not through anonymous online rants. But those who lash out to soothe personal disappointment only expose themselves.
We stand for honest communication, genuine love for animals, and professional care. Anyone who shares these values will feel right at home with us.
– A3-Tierferienplatz Franz Scherer
Die offenheit
Man bekam die zwei Tage welche man zu gute hat und Termine waren auch kaum Probleme.
Der Lohn ist zwar nicht hoch aber man kann denoch damit leben und man bekommt den Lohn immer pünktlich.
Wir haben uns gegenseitig unterstützt
Man konnte immer zu den Chefs und mit ihnen über Dinge, die einem auf dem Herzen liegen oder andere Dinge besprechen. Und auch sonst war es sehr angenehm da zu arbeiten
Es gab kaum Missverständnis und man konnte bei unsicherheiten nachfragen
Da die Frauen in überzahl sind, gibt es eine Gleichberechtigung.
Es sind viele Aufgaben zwar immer wieder die selben, denoch gibt es hin und wieder andere Aufgaben. Aber wenn man die Arbeit gerne macht, dann finde ich, spielt die vielfalt keine rolle.
Besten Dank für dein offenes und positives Feedback! Es freut uns sehr, dass du die Zeit bei uns insgesamt so gut erlebt hast – insbesondere den kollegialen Zusammenhalt, die offene Kommunikation und die respektvolle Zusammenarbeit mit dem Leitungsteam.
Dass du trotz gewisser Routinen bei den Aufgaben insgesamt eine interessante und lehrreiche Zeit hattest, werten wir als Zeichen dafür, dass dir die Arbeit mit den Tieren wirklich am Herzen lag. Auch für deine konstruktive Bewertung der Atmosphäre danken wir dir – solche Rückmeldungen helfen uns, noch besser zu werden.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute – beruflich wie privat!
– Dein A3-Tierferienplatz
Englisch:
Thank you very much for your open and positive feedback! We’re glad to hear that you experienced your time with us so positively overall – especially the strong team spirit, open communication, and respectful interaction with the management team.
The fact that you still found the work interesting and rewarding despite some repetitive tasks shows us that your heart was truly in the right place when working with the animals. We also appreciate your constructive remark about the general atmosphere – such input helps us continue improving.
We wish you all the best for your future – both professionally and personally!
– Your A3-Tierferienplatz team
Alles. Speziell der sehr schlechte Umgang mit den Heimtieren.
Durch falsche Selbstdarstellung, seitens der Betreibe, leider sehr gut.
Kurzfristige Umteilung des Arbeitsplans gehörte dazu.
Geläster und bespitzeln war Tagesordnung
Mobbing, Kollegen auf einander hetzen und erniedrigende Aufgaben waren Standart
Hungerlohn
Es gab 1,2 lieblinge die zum essen ins privat Haus eingeladen wurden.
Die Arbeit mit den Tieren war das einzige was spass machte.
Antwort von A3-Tierferienplatz Franz Scherer:
Auch wenn diese Bewertung nun über ein Jahrzehnt zurückliegt: Manche Dinge verdienen nachträglich eine klare Antwort.
Wer alles pauschal schlechtredet und den Vorwurf erhebt, Tiere seien schlecht behandelt worden, sollte sich ernsthaft fragen, warum er oder sie diese Zustände nie gemeldet, geschweige denn Konsequenzen gezogen hat. Stattdessen wurde brav weitergearbeitet – und viele Jahre später folgen dann anonyme Unterstellungen. Wer so handelt, war weder für ein Team noch für den Umgang mit Tieren geeignet.
Dass das "Image" gleichzeitig mit 4 Sternen bewertet wird, ist aufschlussreich: Offenbar war nicht das Unternehmen das Problem – sondern die eigene Unfähigkeit, in einem strukturierten, fordernden Umfeld klarzukommen.
Übrigens: Einige der Kolleginnen von damals sind heute noch bei uns – hochgeschätzt, stabil und kompetent. Ein bisschen Realitätssinn schadet eben nicht.
Englisch:
Response from A3-Tierferienplatz Franz Scherer:
Even though this review dates back over a decade, some claims deserve a clear reply — even after all this time.
Anyone who now claims animals were mistreated, but said nothing back then and kept working without protest, should question their own credibility. Serious concerns should be reported immediately – not anonymously published years later. Such behavior shows a lack of integrity and professional maturity, especially in a field that demands responsibility and emotional stability.
Ironically, this same person gave 4 stars for our "image." That says it all: the problem wasn’t the company – it was their own inability to cope with a structured, demanding environment.
For the record: several of the team members from that time are still with us today – loyal, competent, and respected. That alone speaks volumes.