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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte im Januar 2026 ein sehr ausführliches und angenehmes erstes Vorstellungsgespräch mit der Inhaberin (fast 2 Stunden). Das Gespräch war offen, wertschätzend und hat mir einen wirklich positiven Eindruck vom Unternehmen vermittelt – vor allem die lange Betriebszugehörigkeit vieler Mitarbeitender und das persönliche Engagement der Inhaberin haben mich beeindruckt. Ich habe direkt am nächsten Tag ein positives Feedback geschickt und mein starkes Interesse bekundet.
Danach herrschte jedoch 3 Wochen komplette Funkstille, trotz mehrfacher Nachfragen per Telefon und E-Mail wurde ich nicht zurückgerufen oder informiert. Ich hatte das Interesse bereits abgeschrieben.
Plötzlich kam dann doch eine Einladung zur zweiten Runde (mit Kollegen aus anderen Abteilungen). Das zweite Gespräch lief ebenfalls gut und konstruktiv. Der Geschäftsleiter hat mir am Telefon zugesagt, sich spätestens bis Freitag mit einer finalen Entscheidung zu melden.
Auch diese Zusage wurde nicht eingehalten. Man wurde per Telefon am freitag Abend informiert das es doch noch bis nächste Woche Mittwoch dauern würde. Bis zum angegeben Büroschluss 17:00 nichts...kam weder eine Rückmeldung noch eine Erklärung – wieder musste ich per Telefon und Mail nachhaken, wobei da entweder niemand ans Telefon geht oder man vertröstet wird. Auffällig war zudem, dass jede Meldung vom Unternehmen (sowohl nach dem ersten als auch nach dem zweiten Gespräch) erst nach den üblichen Bürozeiten kam und immer erst, nachdem ich selbst eine Erinnerungsmail geschickt hatte.
Fazit:
Die anfängliche Begeisterung und der positive persönliche Eindruck stehen in krassem Gegensatz zu einem hochgradig chaotischen, unprofessionellen und respektlosen Bewerbungsprozess. Wiederholte Nichteinhaltung klar kommunizierter Termine, tagelange/wöchentliche Funkstille und das Gefühl, als Bewerber ständig hinterherlaufen zu müssen, hinterlassen einen sehr negativen Eindruck. Für mich ist das ein klares Zeichen, dass interne Prozesse und Kommunikation nicht verlässlich funktionieren, genau das Gegenteil von dem, was man sich von einem potenziellen Arbeitgeber wünscht.