Aartech 

GmbH

Bewertungen

Sehr geehrter Bewerter

Zunächst einmal möchten wir uns herzlich bei Ihnen bedanken, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Wir bedauern zutiefst, dass Ihre Erfahrungen bei Aartech GmbH nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben.

Jede Rückmeldung ist uns wichtig, da sie uns hilft, unsere Prozesse und Arbeitsumgebung kontinuierlich zu verbessern. Ihre spezifischen Anmerkungen wurden bereits intern besprochen. Wir sind ständig bestrebt, das Arbeitsumfeld und die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden zu verbessern.
Allerdings können wir diese nicht nachvollziehen. Unsere entsprechenden Überlegungen entnehmen Sie bitte den folgenden Zeilen.


Wertschätzung:
Ihre Titelwahl lautet „mangelnde Wertschätzung der Mitarbeitenden“. Es wäre interessant zu erfahren, inwiefern Ihnen die Wertschätzung bei uns gefehlt hat. Für uns bedeutet Wertschätzung mehr als nur ein Lob für erbrachte Leistungen, denn unseres Erachtens bezieht sich Wertschätzung auch auf die gesamte Person bzw. die Mitarbeitenden als Individuen. Um diese Wertschätzung auszudrücken, verfügen wir über viele verschiedene Möglichkeiten. Nachstehend ein Auszug davon:
- allein im 2023 Jahr haben wir unseren erfolgreichen Geschäftsgang mehrmals mit gemeinsamen Grill-Mittagessen und Pizzaplausch über Mittag gefeiert
- der Personalausflug anfangs Oktober 2023 war ein voller Erfolg und von den Teilnehmenden haben wir durchwegs positive Rückmeldungen erhalten
- wir legen grossen Wert auf eine ehrliche Kommunikation und leben diese auch vor
- monatliche Mitarbeiter-Versammlungen, im Rahmen welcher die aktuellen Kennzahlen sowie relevante Themen besprochen werden, finden bei unseren Mitarbeitenden grossen Anklang
- wir honorieren von Mitarbeitenden eingebrachte Prozessoptimierungen, welche im Alltag umgesetzt werden
- wir verfügen über eine flache Hierarchie, was dazu führt, dass jeder Mitarbeiter uneingeschränkt Zugang zur Führungs- und Geschäftsleitungsebene hat und dass Rückmeldungen zeitnah und informell erfolgen
- die von der Aartech GmbH bezahlten Löhne übersteigen die von der Branche geforderten Mindestlöhne gem. GAV in allen Arbeitsbereichen
- unsere Mitarbeitenden profitieren von einem erfolgreichen Geschäftsgang, indem wir sie jährlich mit einem individuellen Bonus an unserem Unternehmenserfolg beteiligen
- abhängig von der Funktion eines Mitarbeitenden besteht die Möglichkeit auf zusätzliche individuelle leistungsbezogene Boni
- wer dauerhaft im Schichtbetrieb tätig ist, erhält eine monatliche Schichtpauschale vergütet und hat zudem Anspruch auf zusätzlich bezahlte freie Tage (zusätzlich zu den regulären Ferientagen) zwischen Weihnachten und Neujahr
- um die Mitarbeitenden hinsichtlich der stetig teurer werdenden Lebenshaltungskosten etwas zu entlasten, bieten wir nebst kostenlosen Parkplätzen auch Verpflegungsbons, kostenlose saisonale Früchte, einen kostenlosen Waschservice für die Berufskleidung und vergünstigte Einkaufsmöglichkeiten mit Rabatten von 5 – 35 % bei über 150 Schweizer Händlern an
- weil uns die Ansichten und Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden wichtig sind, haben wir eine aktive Arbeitnehmervertretung, welche sich halbjährlich formell mit der Geschäftsleitung austauscht und sich auch während der übrigen Zeit aktiv für die Bedürfnisse der Mitarbeitenden einsetzt

Unzureichende Karrierechancen:
Jede freiwerdende Stelle wird sowohl intern als auch extern kommuniziert und interne Bewerbungen von Mitarbeitenden mit Ambitionen sind genauso willkommen, wie Bewerbungen von externen Interessenten. Nachstehend einige Beispiele von erfolgreichen internen Funktionswechseln:
- an Weiterbildungen beteiligt sich die Aartech GmbH, wenn davon auch ein Nutzen für das Unternehmen hervorgeht und der betroffene Mitarbeiter seine alltäglichen Leistungs- und Verhaltensziele vollumfänglich erfüllt
- in den vergangenen drei Jahren haben wir uns an drei Bachelorstudiengängen beteiligt, indem wir den Mitarbeitenden entweder die Schultage als Arbeitstage angerechnet haben oder indem sich die Aartech GmbH finanziell an den Schulkosten beteiligt hat
- bis vor Kurzem hatten alle Mitarbeitenden die Möglichkeit jeweils mehrmals monatlich während der Mittagspause kostenlos an einem internen Englischkurs teilzunehmen, welcher vollumfänglich von der Aartech GmbH finanziert worden ist
- wir unterstützen Mitarbeitende finanziell bei externen Sprachkursen, PC-Kursen sowie fachlich relevanten Schulungen, sofern diese für die Funktionsausführung im Berufsalltag relevant sind
- wiederholt lassen wir externe Profis bei uns in-house Schulungen durchführen, beispielsweise für die Themen Kommunikation und Verkauf sowie hinsichtlich der Bedienung von Maschinen u.a.
- wir weisen über alle Mitarbeitenden betrachtet eine durchschnittliche Dienstalterszugehörigkeit von 12 Jahren aus, wobei zu erwähnen ist, dass nur die wenigsten Mitarbeitenden während der gesamten Anstellungszeit dieselbe Funktion ausführen, da sich die meisten im Verlaufe der Zeit hocharbeiten
- zurzeit haben wir rund 10 Mitarbeitende, welche eine Firmenzugehörigkeit von >25 Jahren ausweisen (BBC, ABB, Quant und Aartech)
- erst im vergangenen Jahr konnten wir zwei Mitarbeitende in den Ruhestand begleiten, welche seit der Lehrzeit in unterschiedlichen Funktionen in unserem Unternehmen tätig waren (BBC, ABB, Quant und Aartech)
- wiederholt wechseln Mitarbeitende aus der Produktion nach erfolgreich abgeschlossener Weiterbildung ins AVOR-Team und unterstützen fortan dort mit ihrer Arbeitsleistung

Kollegenzusammenhalt:
Sie haben für den Zusammenhalt im Team lediglich einen Stern vergeben. Wir bedauern, dass Sie so schlechte Erfahrungen diesbezüglich gemacht haben, denn
- die Teams verbringen wiederholt gemeinsam die Mittagspause, indem sie gemeinsam essen gehen
- die Teams treffen sich hie und da auch privat und geniessen einen gemütlichen Abend zusammen
- es bestehen verschiedene Team-Chats, in welchem sowohl private als auch geschäftliche Informationen ausgetauscht werden
- Hilfsbereitschaft wird bei uns gross geschrieben und die Teams unterstützen sich gegenseitig im Arbeitsalltag, sei dies bei Unklarheiten, bei Arbeitsüberlast und/oder bei herausfordernden Kundenbetreuungen
- die Teams bestehen sowohl aus langjährigen, erfahrenen Mitarbeitenden, welche ihr Wissen gerne weitergeben, als auch aus eher neueren oder jüngeren Mitarbeitenden, welche grosses Potential für die Zukunft ausweisen
- die Arbeitsbereiche sind klar zugewiesen und der Polyvalenz unserer Mitarbeitenden schreiben wir grösste Bedeutung zu, sodass die gegenseitige Unterstützung (z.B. bei Arbeitsüberlast) und Stellvertretung (z.B. während Ferienabwesenheiten) jederzeit gewährleistet ist
- unsere jährliche Weihnachtsfeier, die monatlichen Informationsveranstaltungen, der Firmenausflug sowie wiederholte gemeinsame Mittagessen um unseren Erfolg zu feiern, fördern den Zusammenhalt aller Mitarbeitenden
- neue Mitarbeitende erhalten einen „Götti“ an die Seite gestellt, welcher sich 1:1 mit dem neuen Mitarbeitenden auseinandersetzt, Fragen beantwortet, Tips und Tricks vermittelt etc.

Umgang mit älteren Kollegen:
Auch bei diesem Bewertungskriterium haben Sie nur einen Stern vergeben, was wir bedauern, denn
- der Wissenstransfer von erfahrenen Mitarbeitenden zu jüngeren Mitarbeitenden steht bei uns im Zentrum und wird im Rahmen der Stellvertretungsregelung ideal umgesetzt
- wir schätzen die langjährige Erfahrung und insbesondere das implizite Wissen unserer älteren Mitarbeitenden
- insbesondere im Einkauf und Verkauf tragen die langjährig gepflegten Netzwerke unserer älterer Mitarbeitenden massgeblich zum Erfolg der Aartech GmbH bei
- wir ermöglichen altersgerechtes Arbeiten für erfahrene Mitarbeitende, indem wir nebst Teilzeitanstellungen auch gleitende Arbeitszeiten anbieten, wodurch die Arbeitstätigkeit und das Privatleben idealer aufeinander abgestimmt werden können
- die Aartech GmbH legt grossen Wert auf den Arbeits- und Gesundheitsschutz, so haben wir für unsere Mitarbeitenden beispielsweise eine Krankentaggeldversicherung abgeschlossen, sind Mitglied der SUVA-Charta und führen mit allen neuen Mitarbeitenden eine standardisierte Schulung zum Thema durch
- Zusatzbelastungen – unabhängig vom Alter – vermeiden wir soweit als möglich, indem wir das Heben und Tragen schwerer Lasten durch Kräne und andere Hilfsmittel erleichtern, Zwangshaltungen vermeiden und stattdessen beispielsweise höhenverstellbare Arbeitsplätze anbieten

Wir bedauern, dass Sie diese positiven Aspekte während Ihrer Anstellung bei der Aartech GmbH offenbar nicht erkannt und/oder geschätzt haben und wünschen Ihnen, dass Sie sich bei Ihrem künftigen Arbeitgeber wohler fühlen. Gerne sind wir auch für ein persönliches Gespräch bereit, in welchem Sie uns die aus Ihrer Sicht sinnvollen Optimierungsvorschläge konkret unterbreiten können. Soweit möglich, sinnvoll und von der aktuellen Belegschaft gewünscht, werden wir prüfen in wieweit sich diese umsetzen lassen.

Beste Grüsse
Velisa Pantic I CEO

Vielen Dank für deine top Bewertung! Es freut uns sehr, dass sich auch unsere Kollegen in der Produktion wohl und wertgeschätzt fühlen bei uns.

Liebe Grüsse vom Aartech Team

Tibor Bütler
Head of Sales, Marketing & SCM