Test Engineer
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Sozialleistungen
- Lohn
- Work-Life-Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Umsetzung der Karriereförderung
Verbesserungsvorschläge
- Meinungen von Mitarbeitern bei Entscheidungsprozessen, welche sie direkt betreffen mehr miteinbeziehen (Stakeholdermanagement)
- Die Talentförderung wirklich so umsetzen, wie eigentlich kommuniziert wird. Besser intern wechseln lassen, als die Kündigung des Mitarbeiters riskieren.
- Führungskräfte nicht nur nach ihrem Lebenslauf auswählen. Prüfen, ob er sozial wirklich passt.
Arbeitsatmosphäre
Stark abhängig von der aktuellen Führungskraft, generell aber gut.
Kommunikation
Bei grösseren Changeprojekten wird man am Ende vor vollendete Tatsachen gestellt. Ein Komittee bestehend aus Mitarbeitern, welche effektiv produktive Arbeit leisten ist bei jedem Changeprojekt empfehlenswert, um auch deren Meinungen zu kennen.
Work-Life-Balance
Wird gefördert und vorbildlich berücksichtigt.
Vorgesetztenverhalten
Vorbildlich beim letzten Vorgesetzten. Es kam jedoch auch vor, dass komplett falsche Führungspersonen eingesetzt wurden (da der Lebenslauf gut aussah, aber die Referenzen nicht richtig berücksichtigt wurden).
Gehalt/Sozialleistungen
Solides Grundgehalt, Lohnerhöhungen bei übertreffen der Ziele oder Übernahme zusätzlicher Verantwortungen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird angeboten und unterstützt. Wenn es jedoch darum geht, dass neu erlernte Wissen anzuwenden (z.B. mit einem internen Stellenwechsel) kann es vorkommen, dass lange nichts passiert.