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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 521 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 521 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Umgang mit älteren Mitarbeitern
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, gute Arbeitsbedingungen und eine sehr gute Work-Life-Balance. Besonders positiv habe ich den Zusammenhalt im direkten Team sowie die Möglichkeit empfunden, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen.
Flexible Arbeitszeiten
Global, Vielfalt, grosse Chancen intern, etc
Sehr moderne Arbeitsbedingungen, ausgezeichnete Kantine.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Insgesamt ein miserabel geführtes Unternehmen. Transparenz und Verlässlichkeit lassen stark zu wünschen übrig. Mitarbeiter sind ausschliesslich Mittel zum Zweck.
Mitarbeiter, die sich in den Vordergrund stellen und sich gut " verkaufen" haben die größeren Chancen auf Mehr!
es wird von Inklusion gesprochen aber nicht gelebt. es werden pflegeleichte fälle integriert.
Teilweise fehlende Transparenz in der Kommunikation und unterschiedliche Wahrnehmung bzw. Wertschätzung von Leistungen. In gewissen Situationen hätte ich mir zudem mehr Unterstützung und nachvollziehbarere Entscheidungen von Führungskräften gewünscht.
Extreme Verlogenheit nach aussen. Später zählen nur Zahlen. Marge muss stimmen. Unfälle auf Baustellen keine seltenheit da Techniker nach einstellung sofort los geschickt werden, ohne jegliche Einarbeitung.
Verbesserungsvorschläge
erfahrung treuer Mitarbeiter schätzen und ermöglichen, dass die Erfahrung in der Firma weitergegeben werden kann. treue Mitarbeiter werden nicht entsprechen entlöhnt. es lohnt sich die Firma zu verlassen und 1-2 jähre später wieder zurückzukommen, damit das Salär marktgerecht ist. neue Mitarbeiter frisch aus der uni, bekommen ein höheres Salär. Erfahrung und Loyalität wird nicht kompensiert
Mehr Wert auf eine offene und transparente Kommunikation legen. Gute Leistungen und zusätzlich übernommene Verantwortung sollten stärker wahrgenommen und wertgeschätzt werden. Zudem wären klarere Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven für engagierte Mitarbeitende wünschenswert.
Nachtschicht Leitungen kontrollieren und Stichproben durchführen. Pausen werden Überzogen oder einfach nicht Ausgestempelt
Mehr Anerkennung für Mitarbeiter zeigen.
Ehrliche Betreuung durch Vorgesetzter
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und nicht nur vorübergehend.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von ABB Schweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 98 Bewertungen).
Die Leute in nicht führenden Positionen sind aufgeschlossen und hilfsbereit
Der Zusammenhalt im direkten Team war für mich sehr gut. Man hat sich gegenseitig unterstützt und konnte sich aufeinander verlassen. Gerade in arbeitsintensiven Zeiten war das sehr wertvoll.
Sei immer freundlich
Sehr gut, besonders im Ausland und auf Baustellen
An meinem Standort super
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ABB Schweiz ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 106 Bewertungen).
Auf Vereinsebene teilweise schwierig
Na ja, wie überall geht besser!
Man hat seinen Aufgabenbereich
Hier sehe ich Verbesserungspotenzial. Informationen kamen teilweise spät oder nicht bei allen gleich an. Gewisse Entscheidungen hätten transparenter und klarer kommuniziert werden können.
Sage nie nein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 103 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden. Bei der konkreten persönlichen Weiterentwicklung und den nächsten Karriereschritten hätte ich mir jedoch mehr aktive Unterstützung und klarere Perspektiven gewünscht.
Wurde immer gefördert und auf den neusten Stand der Technik geschult.
For researchers very limited and very slow
Seit über 15 Jahren keine einzige Weiterbildung angeboten oder unterstützt.
stetige Vorschläge und Angebote von Mitarbeitern werden nicht gehört
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ABB Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet ABB Schweiz schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ABB Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 505 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 165 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ABB Schweiz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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