Arbeitsatmosphäre

Sehr kollegiale Antmosphäre. Hilfsbereite und engagierte Mitarbeiter.
Vorgesetzte nehmen Verbesserungsvorschläge an ohne diese Ernst zu nehmen.
Überarbeitung und Überlastung durch knowhow Schwund. Stellen werden nicht besetzt.

Vorgesetztenverhalten

- Ignoranz das Team zu unterstützen.
- Keine Identifikation mit den Aufgaben des Teamleiter.
- Regelmässig wird das Team vernachlässigt und nur auf die Bedürfnisse der Organisation eingegangen (Hinsichtlich Projektabwicklung unter jeden Umständen, nicht einstellen von erfahrenen Mitarbeitern um mit unerfahrenen Einsteigern Geld zu sparen, Einarbeit der neuen Mitarbeitern bleibt ausschliesslich bei den erfahreneren Kollegen hängen, usw.).
- Kein Fokus die wahren Probleme im Team zu beweltigen (Knowhow Schwund, Überlast, Qualität der Projekte und Engineeringlösungen wieder auf das ehemalige hohe ABB Niveau zu heben)
- Auch auf höherer Ebene genau das gleiche Muster und Verhalten. Auch bei Ansprache der Problematiken wird es nur zur Kenntniss genommen und dann Stillgeschweigt.
- Der Mitarbeiter ist nur dann was wert und wird nur dann eingestellt wenn die Lohnvorstellung genau bei der HR-Vorstellung oder tiefer liegt.
- HR-Gesteuert
- Keine technische Erfahrung

Kollegenzusammenhalt

Sehr gutter Kollegenzusammenhalt
Hilfsbereitschaft und engargement das Wissen unter den Kollegen weiter zu geben
Freundlich

Interessante Aufgaben

Sehr Abwechslungsreiche Tätigkeiten.
International orientiert.
Mit den richtigen Beziehungen ist es möglich selber sehr viel Wissen anzueignen
Verantwortungsvolle Aufgaben
Mit wenig Worten, super Job für Technik begeisterte

Kommunikation

Regelmässige meetings. Pendenzengespräche, Team und Engineering boards. Informationsaustausch ist gut, allerdings oft nicht zutreffend oder der aktuellen Lage relewant. Die Unternehmensziele werden dargestellt, die Probleme und deren Ursachen werden nicht angesprochen und umgangen.

Gleichberechtigung

Sehr wenig Frauen in der RMDR bei der ABB

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr junges Team da alle erfahrene schon gegangen.

Karriere / Weiterbildung

Nur durch eigeninitiative kann wissen erlangt werden
Kollegen teilen ihr Wissen
Management verspricht nur handelt aber nicht

Gehalt / Sozialleistungen

Sehr träge Gehaltsentwicklung
Vorgesetzte Versprechen Verbesserungen und Karriere Sprung und dann Entschuldigen Sie sich mit Ausreden
Bonus bei guten Leistungen gibt es nicht mehr

Arbeitsbedingungen

- Computer top
- Geschäftshandy
- Büro eher auf dem Stand der 80er
- Schlechte Klimatisierung
- Kleine Schreibtische
- Wenig Ablagen und überfüllte Räume
- Wenig Besprechungszimmer
- Heiss im Sommer wie im Winter
- Netz mit Problemen
- Parkplatz wird von Mitarbeitern bezahlt (40 CHF im Monat) als einsparungsmassnahme
- Keine business class Flüge für die Inbetriebsetzer und Menschen die wirklich viel Reisen
- Keine direct Flüge mehr (oder sehr wenig). Das billigste wird genommen ohne auf Gepäckvolumen zu achten oder auf die Umsteige und Flugdauer
- Unerfahrenes Personal erledigt Hochanspruchsvolle Aufgaben. Keine Einarbeit und Unterstützung von dem höheren Management
- Selbst wenn der Kunde die qualification der MItarbeiter in Frage stellt, Ignoranz beim höheren Management

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Viel Papier wird noch verwendet.
Digitales Zeitalter wird gepriesen aber die Infrastrucktur wird nicht angepasst
Überlast wird nur zur Kenntniss genommen
Projekt erfolge und Qualitätsverbesserungen von dem Team werden als selbstverständlich entgegengenommen

Work-Life-Balance

Die Möglichkeit besteht seine Zeit sehr flexible einzurichten. Die Arbeitslast lässt es nicht zu. Regelmässige Überarbeitung und Überlast seit Jahren.

Image

Viel Misstrauen bei den Kunden, da Qualitätsprobleme und KNowhow Schwund
Sehr gute Produkte allerdings nimmt die Qualität ab
Vermutungen sind da das sich eine Auslagerung in ein niedriglohn Land bevorsteht

Verbesserungsvorschläge

• Knowhow halten Mitarbeiter fördern Erfahrene und engargierte MItarbeiter einstellen und nicht wegen paar CHF dieses Wissen verlieren Mitarbeiter halten und motivieren zu bleiben Schluss mit den Sinnlosen kurzfristigen Einsparmassnahmen die Langfristige schwerwiegende Folgen haben Zurück zu dem Status den ABB mal hatte als Technologie und Qualitäts Global player

Pro

Flexible zeiten
Interresante Aufgaben
Super Kollegen
Toller Ingenieurs-Job

Contra

Motivation der Vorgesetzten
Aufmerksamkeit der Vorgesetzten
Kein Fokus auf die Kernprobleme am Standort

Arbeitsatmosphäre

Druck, Druck: es wird eine zeitlose Verfügbarkeit erwartet: Absagen des MA betreffend Wochenend- oder Nachteinsätzen werden nur mit knurren toleriert: Privatleben ist sekundär.

Vorgesetztenverhalten

Arrogant, geben den unteren Stufen das Gefühl, der Bauer im Schachspiel zu sein. " Ihr habt von Management eh keine Ahnung". Negative Reaktionen oder Kritik von Kunden am Gebaren der "Oberen" die ich weitergab, wurden konsequent ignoriert.

Kollegenzusammenhalt

Direkte Kollegen auf der selben Hierarchiestufe: sehr gut. Grosse Hilfsbereitschaft. Von oben wird einem das Gefühl gegeben: mach Deine Arbeit und lass uns machen.

Interessante Aufgaben

Das Business wäre an und für sich sehr erfüllend.

Kommunikation

Verbesserungsvorschläge des MA werden dankend zur Kenntnis genommen, als gut bebfunden, jedoch selten, sehr selten umgesetzt.
Der MA an am Ende der "Nahrungskette" wird selten ausführlich informiert.

Umgang mit älteren Kollegen

Kurz vor Erreichen des Pensionsalters werden diese meist abgeschoben.

Karriere / Weiterbildung

Kurse die der Tätigkeit förderlich waren, wurden anstandslos genehmigt.

Gehalt / Sozialleistungen

Seit vielen Jahren wird der Lohn nicht angepasst. Ausreden: Jüngere etwas besser stellen, obere Lohngrenze für die Funktionsstufe erreicht usw.

Arbeitsbedingungen

Im Office ist alles perfekt eingerichtet. Im Aussendienst wird z.B.: das Dienstfahrzeug wird von Leuten evaluiert, die keine Ahnung von der Tätigkeit der Monteure / Serviceleute haben. So wird überladen, Ausrüstung kann schlecht gesichert werden, ohne 4x4 (viele Wintereinsätze auch in Berggegenden) Ausreden: CO2-Ausstoss. Das Kader fährt aber mit leistungsstarken Luxuswagen von ABB finanziert daher.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sehr viel "Verschnitt". Abfallmulden sind mit falsch produzierten Teilen gefüllt. Office gleicht im Sommer einer Kühlbox. Es werden Arbeitnehmer eingestellt, deren Wohnort in grosser Distanz zum Arbeitsplatz ist: ist dies sinnvoll?

Work-Life-Balance

Dauernde Verfügbarkeit zu allen Tages- und Wochenendzeiten erwartet. Privates ist zweirangig.

Image

Viel Frustration bei Mitarbeitern, viele bleiben nur des Alters wegen.
Image aus Sicht vieler Kunden schlecht.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr praxisorientierte Führungspersonen, die nicht nur nach der Pfeife von weiter oben tanzen. Den Kunden mehr Gehör geben.

Pro

Produkte vielfach die besten am Markt.

Contra

Mit den diversen Produktionsauslagerungen in Billiglohnländer sinkt auch das Image von ABB bei den Kunden. Swissness ist gefragt. Es werden Auflagen zur Unfallverhütung gemacht, andere die Gesundheit belastende Zustände nie ernst genommen, verhindert.

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre wird von Jahr zu Jahr schlechter.

Vorgesetztenverhalten

unbefriedigend, gewisse Linienleiter führen persönliche Kriege aus, schikanieren gewisse Mitarbeiter oder verweigern ihnen jegliche Art von Weiterbildung. Wertschätzung haben die meisten Vorgesetzten mal in ihrer Schule (falls überhaupt gemacht) gehört, aber mehr nicht!

Kollegenzusammenhalt

im Team direkt ist der Zusammenhalt gut, jedoch Teamübergreifend nicht mehr, da jede Abteilung nur noch für seiner Kostenstelle schaut und nur noch Hilfestellungen geleistet werden, wenn diese irgendwo in einer Kostenstelle deklariert werden

Interessante Aufgaben

Je nach Vorgesetzten kann das vorkommen, in meinem Fall wurden viele interessante Aufgaben vom Linemanager abgelehnt, da er andere minderwertige Arbeiten abgeben wollte.

Kommunikation

Direkt betroffene Abteilungen werden zu aller letzt informiert. Gerüchte machen vorher schon die Runde, Kommunikation ist gar nicht gut!

Umgang mit älteren Kollegen

mehrheitlich ja, vorausgesetzt sie arbeiten im Büro. in der Werkstatt sieht das ganze deutlich anders aus

Karriere / Weiterbildung

nur wenn man einen guten Draht zum Line Manager hat, gibt es die Möglichkeit intern weiterzukommen oder Weiterbildungen zu erhalten. Leider wird auch dort massiv eingespart.

Gehalt / Sozialleistungen

ist ok in meinem Fall, ist aber leider schwer vom direkten Vorgesetzten abhängig. Man hört immer wieder, man kann nicht mehr Lohn geben, was jedoch bei stetigem Rekordumsatz und hohen Gewinnmargen schwer nachzuvollziehen ist.

Arbeitsbedingungen

ist gut

Umwelt- / Sozialbewusstsein

wenn man Turbolader für Schiffsdieselmotoren herstellt, kann man nicht wirklich von Umweltbewusstsein reden :) immerhin werden die Schadstoffe reduziert.

Work-Life-Balance

ich habe das Glück das mehr oder weniger selber gestalten zu können. Es gibt andere Abteilungen, da wird den Mitarbeitern Zwangsüberstunden angeordnet, aber der Chef nimmt sich mal 1 Monat zusätzlich unbezahlten Urlaub und arbeitet von Zuhause, wann es ihm passt.

Image

Image von ABB ist im Vergleich zu 2000er Jahre deutlich gesunken. Die guten gehen, die schlechten bleiben oder werden befördert.

Verbesserungsvorschläge

• Die Werte, welche den Mitarbeiter aufgezwungen werden, auch von oben herab leben! Wertschätzung an Mitarbeiter ist kostenlos und steigert die Effizienz und Zufriedenheit massiv.

Pro

Location, gute Kameraden,

Contra

gewisse Stellen werden unter der Hand vergeben, Kostensenkung gilt nicht für alle, Regeln gelten nicht für alle!