Arbeitsatmosphäre

Druck, Druck: es wird eine zeitlose Verfügbarkeit erwartet: Absagen des MA betreffend Wochenend- oder Nachteinsätzen werden nur mit knurren toleriert: Privatleben ist sekundär.

Vorgesetztenverhalten

Arrogant, geben den unteren Stufen das Gefühl, der Bauer im Schachspiel zu sein. " Ihr habt von Management eh keine Ahnung". Negative Reaktionen oder Kritik von Kunden am Gebaren der "Oberen" die ich weitergab, wurden konsequent ignoriert.

Kollegenzusammenhalt

Direkte Kollegen auf der selben Hierarchiestufe: sehr gut. Grosse Hilfsbereitschaft. Von oben wird einem das Gefühl gegeben: mach Deine Arbeit und lass uns machen.

Interessante Aufgaben

Das Business wäre an und für sich sehr erfüllend.

Kommunikation

Verbesserungsvorschläge des MA werden dankend zur Kenntnis genommen, als gut bebfunden, jedoch selten, sehr selten umgesetzt.
Der MA an am Ende der "Nahrungskette" wird selten ausführlich informiert.

Umgang mit älteren Kollegen

Kurz vor Erreichen des Pensionsalters werden diese meist abgeschoben.

Karriere / Weiterbildung

Kurse die der Tätigkeit förderlich waren, wurden anstandslos genehmigt.

Gehalt / Sozialleistungen

Seit vielen Jahren wird der Lohn nicht angepasst. Ausreden: Jüngere etwas besser stellen, obere Lohngrenze für die Funktionsstufe erreicht usw.

Arbeitsbedingungen

Im Office ist alles perfekt eingerichtet. Im Aussendienst wird z.B.: das Dienstfahrzeug wird von Leuten evaluiert, die keine Ahnung von der Tätigkeit der Monteure / Serviceleute haben. So wird überladen, Ausrüstung kann schlecht gesichert werden, ohne 4x4 (viele Wintereinsätze auch in Berggegenden) Ausreden: CO2-Ausstoss. Das Kader fährt aber mit leistungsstarken Luxuswagen von ABB finanziert daher.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sehr viel "Verschnitt". Abfallmulden sind mit falsch produzierten Teilen gefüllt. Office gleicht im Sommer einer Kühlbox. Es werden Arbeitnehmer eingestellt, deren Wohnort in grosser Distanz zum Arbeitsplatz ist: ist dies sinnvoll?

Work-Life-Balance

Dauernde Verfügbarkeit zu allen Tages- und Wochenendzeiten erwartet. Privates ist zweirangig.

Image

Viel Frustration bei Mitarbeitern, viele bleiben nur des Alters wegen.
Image aus Sicht vieler Kunden schlecht.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr praxisorientierte Führungspersonen, die nicht nur nach der Pfeife von weiter oben tanzen. Den Kunden mehr Gehör geben.

Pro

Produkte vielfach die besten am Markt.

Contra

Mit den diversen Produktionsauslagerungen in Billiglohnländer sinkt auch das Image von ABB bei den Kunden. Swissness ist gefragt. Es werden Auflagen zur Unfallverhütung gemacht, andere die Gesundheit belastende Zustände nie ernst genommen, verhindert.

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre wird von Jahr zu Jahr schlechter.

Vorgesetztenverhalten

unbefriedigend, gewisse Linienleiter führen persönliche Kriege aus, schikanieren gewisse Mitarbeiter oder verweigern ihnen jegliche Art von Weiterbildung. Wertschätzung haben die meisten Vorgesetzten mal in ihrer Schule (falls überhaupt gemacht) gehört, aber mehr nicht!

Kollegenzusammenhalt

im Team direkt ist der Zusammenhalt gut, jedoch Teamübergreifend nicht mehr, da jede Abteilung nur noch für seiner Kostenstelle schaut und nur noch Hilfestellungen geleistet werden, wenn diese irgendwo in einer Kostenstelle deklariert werden

Interessante Aufgaben

Je nach Vorgesetzten kann das vorkommen, in meinem Fall wurden viele interessante Aufgaben vom Linemanager abgelehnt, da er andere minderwertige Arbeiten abgeben wollte.

Kommunikation

Direkt betroffene Abteilungen werden zu aller letzt informiert. Gerüchte machen vorher schon die Runde, Kommunikation ist gar nicht gut!

Umgang mit älteren Kollegen

mehrheitlich ja, vorausgesetzt sie arbeiten im Büro. in der Werkstatt sieht das ganze deutlich anders aus

Karriere / Weiterbildung

nur wenn man einen guten Draht zum Line Manager hat, gibt es die Möglichkeit intern weiterzukommen oder Weiterbildungen zu erhalten. Leider wird auch dort massiv eingespart.

Gehalt / Sozialleistungen

ist ok in meinem Fall, ist aber leider schwer vom direkten Vorgesetzten abhängig. Man hört immer wieder, man kann nicht mehr Lohn geben, was jedoch bei stetigem Rekordumsatz und hohen Gewinnmargen schwer nachzuvollziehen ist.

Arbeitsbedingungen

ist gut

Umwelt- / Sozialbewusstsein

wenn man Turbolader für Schiffsdieselmotoren herstellt, kann man nicht wirklich von Umweltbewusstsein reden :) immerhin werden die Schadstoffe reduziert.

Work-Life-Balance

ich habe das Glück das mehr oder weniger selber gestalten zu können. Es gibt andere Abteilungen, da wird den Mitarbeitern Zwangsüberstunden angeordnet, aber der Chef nimmt sich mal 1 Monat zusätzlich unbezahlten Urlaub und arbeitet von Zuhause, wann es ihm passt.

Image

Image von ABB ist im Vergleich zu 2000er Jahre deutlich gesunken. Die guten gehen, die schlechten bleiben oder werden befördert.

Verbesserungsvorschläge

• Die Werte, welche den Mitarbeiter aufgezwungen werden, auch von oben herab leben! Wertschätzung an Mitarbeiter ist kostenlos und steigert die Effizienz und Zufriedenheit massiv.

Pro

Location, gute Kameraden,

Contra

gewisse Stellen werden unter der Hand vergeben, Kostensenkung gilt nicht für alle, Regeln gelten nicht für alle!

Arbeitsatmosphäre

Wird von Jahr zu Jahr schlechter, leider! Druck nimmt ständig zu, viele Angestellte sind frustriert, abnehmende Loyalität

Vorgesetztenverhalten

Druck von oben wird weitergegeben....

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt immer mehr Junge und günstige Praktikanten...

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung wird kaum noch gewährt (Kosten).

Arbeitsbedingungen

Definitiv keine inspirierende Arbeitsumgebung!

Work-Life-Balance

Es sind immer mehr Überstunden notwendig...

Image

Börsenkotierte Firma

Verbesserungsvorschläge

• Sehr viele Angestellte in unserem Bereich sind frustriert! Es sollte eine Zufriedenheitsanalyse durchgeführt werden - da käme vieles auf den Tisch. Management nimmt die Angestellten nicht mehr wahr (Unzufriedenheit, Stress, usw.).

Pro

Regelmässiger Lohn.

Contra

CEO U.Spiesshofer verdient über 9 Millionen auf dem Buckel von Angestellten: WCP-Personalabbau , irrwitzige Kostensenkungen, Personalausfälle infolge Stress, angespannte Stimmung durch Überlastung, usw. Aktuell kann ich ABB überhaupt nicht mehr weiterempfehlen.