War vor einigen Jahren ein mustergültiger Arbeitgeber, jedoch sind diese Zeiten vorbei. Exodus der besseren Mitarbeiter,
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkte vielfach die besten am Markt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mit den diversen Produktionsauslagerungen in Billiglohnländer sinkt auch das Image von ABB bei den Kunden. Swissness ist gefragt. Es werden Auflagen zur Unfallverhütung gemacht, andere die Gesundheit belastende Zustände nie ernst genommen, verhindert.
Verbesserungsvorschläge
Mehr praxisorientierte Führungspersonen, die nicht nur nach der Pfeife von weiter oben tanzen. Den Kunden mehr Gehör geben.
Arbeitsatmosphäre
Druck, Druck: es wird eine zeitlose Verfügbarkeit erwartet: Absagen des MA betreffend Wochenend- oder Nachteinsätzen werden nur mit knurren toleriert: Privatleben ist sekundär.
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge des MA werden dankend zur Kenntnis genommen, als gut bebfunden, jedoch selten, sehr selten umgesetzt.
Der MA an am Ende der "Nahrungskette" wird selten ausführlich informiert.
Kollegenzusammenhalt
Direkte Kollegen auf der selben Hierarchiestufe: sehr gut. Grosse Hilfsbereitschaft. Von oben wird einem das Gefühl gegeben: mach Deine Arbeit und lass uns machen.
Work-Life-Balance
Dauernde Verfügbarkeit zu allen Tages- und Wochenendzeiten erwartet. Privates ist zweirangig.
Vorgesetztenverhalten
Arrogant, geben den unteren Stufen das Gefühl, der Bauer im Schachspiel zu sein. " Ihr habt von Management eh keine Ahnung". Negative Reaktionen oder Kritik von Kunden am Gebaren der "Oberen" die ich weitergab, wurden konsequent ignoriert.
Interessante Aufgaben
Das Business wäre an und für sich sehr erfüllend.
Umgang mit älteren Kollegen
Kurz vor Erreichen des Pensionsalters werden diese meist abgeschoben.
Arbeitsbedingungen
Im Office ist alles perfekt eingerichtet. Im Aussendienst wird z.B.: das Dienstfahrzeug wird von Leuten evaluiert, die keine Ahnung von der Tätigkeit der Monteure / Serviceleute haben. So wird überladen, Ausrüstung kann schlecht gesichert werden, ohne 4x4 (viele Wintereinsätze auch in Berggegenden) Ausreden: CO2-Ausstoss. Das Kader fährt aber mit leistungsstarken Luxuswagen von ABB finanziert daher.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr viel "Verschnitt". Abfallmulden sind mit falsch produzierten Teilen gefüllt. Office gleicht im Sommer einer Kühlbox. Es werden Arbeitnehmer eingestellt, deren Wohnort in grosser Distanz zum Arbeitsplatz ist: ist dies sinnvoll?
Gehalt/Sozialleistungen
Seit vielen Jahren wird der Lohn nicht angepasst. Ausreden: Jüngere etwas besser stellen, obere Lohngrenze für die Funktionsstufe erreicht usw.
Image
Viel Frustration bei Mitarbeitern, viele bleiben nur des Alters wegen.
Image aus Sicht vieler Kunden schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Kurse die der Tätigkeit förderlich waren, wurden anstandslos genehmigt.