Trainees und Studienabgänger im Überfluss
Gut am Arbeitgeber finde ich
Location, gute Kameraden,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
gewisse Stellen werden unter der Hand vergeben, Kostensenkung gilt nicht für alle, Regeln gelten nicht für alle!
Verbesserungsvorschläge
Die Werte, welche den Mitarbeiter aufgezwungen werden, auch von oben herab leben! Wertschätzung an Mitarbeiter ist kostenlos und steigert die Effizienz und Zufriedenheit massiv.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre wird von Jahr zu Jahr schlechter.
Kommunikation
Direkt betroffene Abteilungen werden zu aller letzt informiert. Gerüchte machen vorher schon die Runde, Kommunikation ist gar nicht gut!
Kollegenzusammenhalt
im Team direkt ist der Zusammenhalt gut, jedoch Teamübergreifend nicht mehr, da jede Abteilung nur noch für seiner Kostenstelle schaut und nur noch Hilfestellungen geleistet werden, wenn diese irgendwo in einer Kostenstelle deklariert werden
Work-Life-Balance
ich habe das Glück das mehr oder weniger selber gestalten zu können. Es gibt andere Abteilungen, da wird den Mitarbeitern Zwangsüberstunden angeordnet, aber der Chef nimmt sich mal 1 Monat zusätzlich unbezahlten Urlaub und arbeitet von Zuhause, wann es ihm passt.
Vorgesetztenverhalten
unbefriedigend, gewisse Linienleiter führen persönliche Kriege aus, schikanieren gewisse Mitarbeiter oder verweigern ihnen jegliche Art von Weiterbildung. Wertschätzung haben die meisten Vorgesetzten mal in ihrer Schule (falls überhaupt gemacht) gehört, aber mehr nicht!
Interessante Aufgaben
Je nach Vorgesetzten kann das vorkommen, in meinem Fall wurden viele interessante Aufgaben vom Linemanager abgelehnt, da er andere minderwertige Arbeiten abgeben wollte.
Umgang mit älteren Kollegen
mehrheitlich ja, vorausgesetzt sie arbeiten im Büro. in der Werkstatt sieht das ganze deutlich anders aus
Arbeitsbedingungen
ist gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wenn man Turbolader für Schiffsdieselmotoren herstellt, kann man nicht wirklich von Umweltbewusstsein reden :) immerhin werden die Schadstoffe reduziert.
Gehalt/Sozialleistungen
ist ok in meinem Fall, ist aber leider schwer vom direkten Vorgesetzten abhängig. Man hört immer wieder, man kann nicht mehr Lohn geben, was jedoch bei stetigem Rekordumsatz und hohen Gewinnmargen schwer nachzuvollziehen ist.
Image
Image von ABB ist im Vergleich zu 2000er Jahre deutlich gesunken. Die guten gehen, die schlechten bleiben oder werden befördert.
Karriere/Weiterbildung
nur wenn man einen guten Draht zum Line Manager hat, gibt es die Möglichkeit intern weiterzukommen oder Weiterbildungen zu erhalten. Leider wird auch dort massiv eingespart.