ABB Schaffhausen - nein, Danke!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da muss ich noch sehr lange nachdenken ....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diese Liste ist zu lange, um diese hier aufzuführen
Verbesserungsvorschläge
- fachkompetente Mitarbeiter einstellen und entsprechend vergüten
- Teamwork nicht nur predigen, sondern auch zulassen
- die gute Kinderstube reaktivieren
- zusätzliches Personal rekrutieren und einstellen, damit die Aufgaben qualitativ hochwertig und zuverlässig ausgeführt werden können
- Code of Conduct ist mehr Schein als Sein
- Compliance in den verschiedensten Bereichen wahrnehmen und ausführen
- Kommunikation verbessern durch Rhetorik- und Kommunikationstrainings
- das eine oder andere Event für Mitarbeiter im Laufe eines Jahres ist sicherlich förderlich für das Arbeitsergebnis und für die Teamkultur
- Mitarbeiter sowie Manager sollten NUR entsprechend ihrer Qualifikation und ihren Fähigkeiten tätig sein (manche scheinen den Job geschenkt bekommen zu haben)
- wenn seitens des Unternehmens eine Stellungnahme erfolgt, bitte auch ausführlich auf die negativen Aspekte eingehen und nicht nur die positiven hervorheben. Danke
Arbeitsatmosphäre
sehr angespannte Arbeitsatmosphäre aufgrund mangelnder sozialer und fachlicher Kompetenz sowie mangelnder Freiräume der Bereichsmanager
Kommunikation
banale Informationen werden weitergegeben; wichtige Informationen werden nicht oder nur gefiltert weitergegeben; generell stelle ich fest, dass Informationen mehr der Person als der Sache dienen;
Kollegenzusammenhalt
abhängig von einzelnen Bereichen und deren Vorgesetzten ist die Zusammenarbeit gut oder schlecht; generell ist mein Eindruck, dass Teamarbeit nicht wirklich erwünscht ist (man könnte zuviel Wissen erlangen)
Work-Life-Balance
Homeofficetätigkeiten werden nicht erlaubt und sollte man fragen, wird mit allen Mitteln versucht dies nicht zu genehmigen; nachvollziehbar sind diese Entscheidungen nicht, da seitens des Unternehmens Flexibilität gewünscht ist;
Vorgesetztenverhalten
Im Besonderen sind soziale Kompetenz sowie Fachkompetenz nicht vorhanden; die Personalpolitik ist nicht nachvollziehbar; Respekt und Umgangsformen scheinen ein Fremdwort zu sein; sachliche Kritik fällt nicht auf fruchtbaren Boden; der Code of Conduct wird in keinster Weise gelebt; man drückt sich vor der Verantwortung wo man nur kann - es stehen immer gerade dann Meetings an; Entscheidungen für die Fachbereiche werden nicht zeitnah getroffen obwohl eine Entscheidung nötig wäre; aufgrund von mangelndem Fachwissen sitzt man sie aus;
Interessante Aufgaben
Herausforderungen/Altlasten sind gegeben die ein hohes Engagement und Fachwissen erfordern - ergo ein interessantes Aufgabenfeld, wenn man so arbeiten dürfte wie es die Aufgabe erfordert.
Gleichberechtigung
okay
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen -45 und +45 erfahren die gleiche oftmals unfaire Behandlung
Arbeitsbedingungen
okay
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es wird Müll getrennt
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt entspricht nicht der Aufgabe und der damit verbundenen Verantwortung
Image
trotz schlechter Stimmung innerhalb dieses Standortes partizipiert das Unternehmen vom Image des Gesamtkonzerns - überraschenderweise
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden; in welchem Umfang man sie nutzt bzw. gefördert werden, hängt meist von einem selbst ab