17 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zusammenarbeit der verschiedenen Teams
Zu viele Prozesse und Zuviele davon sind kompliziert
Weniger Prozesse wären mehr….
Everyone in a good mood
Wird viel Wert darauf gelegt
Gibt bessere Arbeitgeber, aber gute Sozialleistungen
Je nach Abteilung
Ich fühle mich wohl
Je nach Team
…ein kleines Rädchen…
Könnte besser sein
Pharma halt…
Eine Top Firmenkultur mit Menschen, die sich für das übergeordnete Ziel gemeinsam einsetzen.
Firmenwagen … hier gäbe es bessere Möglichkeiten die Vertriebler zu unterstützen
Einige Prozesse könnten verbessert werden, Spesen sind sicher in anderen Unternehmen besser als bei Abbvie
Ein familiäres Umfeld mit kompetenten Mitarbeitern
Die Firma bietet einiges an um die WLB zu halten
Top
Korrekt und unterstützend
Stets angenehm und zielorientiert
Vieles macht Spass
Rel gute Sozialleistungen
Individuen haben keinen Platz, sehr amerikanisch
Die Werte, welche auf jedem möglichen Meeting erwähnt werden, auch wirklich leben
Büroausstattung
Management fehlt komplett die Verbindung zur Basis. Es wird viel ge- und versprochen, aber wenig gehalten; Commitments werden plakativ verbreitet aber nicht wirklich umgesetzt; Firma hat grosses Vertrauensproblem; hohe Mitarbeiter Fluktuation tut sein Übriges; Chefs fehlt es an Führungsfähigkeiten;
Vertrauen in Fähigkeiten der Mitarbeiter geben; Kontrollsucht abschaffen;
Degrading, degrading,...
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten wurden umgesetzt;
Angemessen, unterer Branchendurchschnitt;
Es wird gerne mit zweierlei Mass gemessen; Langjährige MA "stecken Revier ab"; Neue Kollegen werden freundlich aufgenommen, aber viel Schein. Hinter der Fassade sieht es eher düster aus mit gleichen Chancen.
Man trifft ganz schnell ganz viel neue Leute (Fluktuation)
Geschäftleitung ist zu junior.
Geschäftsleitungsmitglieder ersetzen.
Hier werden alte Zöpfe gnadenlos abgeschnitten, diese Firma will vorwärts kommen! Ich freue mich, dass ich hier arbeite!
Sehr innovativ und breite Entwicklungsmöglichkeiten.
Neue Chance mit neuem Namen für neuen Auftritt
Viele Worte und Arbeiten zur Systembefriedigung, keine Weiterentwicklung
Führungskräfte rekrutieren, die eine Ausbildung und Knowhow für ihre Position haben. Coaching für Vorgesetzte, damit diese ihre Mitarbeiter überhaupt verstehen und unterstützen können.
Nach einem Split, kommt bei AbbVie neuer Managment-Wind auf. Benefits und altebewährtes bleibt bestehen, und gleichzeitig entsteht die Chance, Dinge anders anzupacken.
Noch immer bestehen (zu) viele Procedures, die das Arbeiten etwas schwerfällig gestalten.
So verdient kununu Geld.