53 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
53 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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53 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Excellent coaching and rewarding good results
Balance between professional and personal life
Flexible working hours and home office
Schliessen.
Eine kleine Gruppe regiert und entscheidet über alles.
Gute Leute gehen entweder gehen von sich aus, oder sie werden gekündigt.
Arbeitskräfte werden in billig Ländern verlagert auf Kosten andere.
Zu viel Geld wird aus dem Fenster geschmissen, gespart wird in lächerlichen Sachen.
Nix
Alles
Manche Kollegen sind wirklich sau lieb
Mehr auf die Angestellten eingehen und vorallem sollte das Managment ehrlich sein.
Jeden Montag frische Obstkörbe.
Leider, dass Stellen in der CH abgebaut werden und diese in der Ukraine aus Salärgründen aufgebaut werden.
Es wäre toll, den Menschen eine Festanstellung bieten zu können.
Sehr nette Vorgesetzte. Wenn man etwas benötigt, stehen sie zur Seite.
Ich hoffe, ok.
Keine. Da ich Temporär arbeite, habe ich kein Leben ausserhalb von Acino. Des Weiteren habe ich einen sehr langen Arbeitsweg, daher bleibt keine Zeit.
Als Temporärer leider nicht möglich.
Echt gut. Kollegen sind ebenfalls da, wenn man etwas benötigt.
Sehr höflich.
Sehr gut. Geben nötige Auskunft und sind ebenfalls da, wenn man etwas benötigt.
Könnte sauberer sein. Es wird leider bei der Reinigung gespart.
Grundsätzlich gut, da ich jedoch temporär arbeite, ist es in meinem Fall leider so, dass ich kaum zu Meetings eingeladen werde.
Da ich temporär bin, entspricht mein Gehalt leider nciht den üblichen Vorstellungen, genausowenig wie die Sozialleistungen.
Ich denke, dass diese vorhanden ist.
Vorhanden. Sehr spannend.
VIel Flexibilität bei der Einteilung der Arbeit
Viele Überstunden werden erwartet
Klare Regeln in Bezug auf die Arbeitstunden
Interessante und Abwechslungreiche Arbeit
Viel Überzeit die nicht 1 zu 1 Kompensiert werden kann
Bessere Work Life Balance
Mitarbeiterführung
Vorgesetzte
GL da nur gewinnorientiert
Weniger gewinnorientierte führung
Mit kleineren Schritten wachsen
Die arbeitsatmosphäre wird durch den ständigen druck,und die ständige Fluktuation negativ geprägt.
Die angestellten leben in ständiger angst einer Entlassung.
Die vorgestzten sind nicht diskret
Viele Informationen erreichen die mitarbeiter vor ihrer Bekanntmachung
Hoher Personaldurchsatz, flatterhaftes und oft wechselndes Management
Es finden ausschließlich ältere Kollegen und deren Inputs Beachtung. Wenig Offenheit für neue Ideen oder Technologien (außer es wird durch neue Richtlinien gefordert).
Kommunikation per Email, zufälliger Informationserhalt
vielseitige und interessante Aufgaben
ethisches und moralisches Verhalten gegenüber Mitarbeitenden und bei Treffen von Entscheidungen
An der Unternehmenskultur arbeiten und nachvollziehbare Entscheidungen treffen, die mit eindeutigen Argumenten untermauert sind.
Hohe Fluktuation und Unzufriedenheit unter den Mitarbeitenden unabhängig von hierarchischer Ebene und Abteilung.
Home-Office nach Absprache möglich. Angemessener Freiraum bei der Gestaltung der Arbeitszeit. Urlaubszeitgestaltung flexibel je nach Absprache mit Kolleginnen. Arbeitszeiten im angemessenen Rahmen.
Das Unternehmen unterstützt Massnahmen zur Weiterbildung bei Angestellten. Das Unternehmen hat jedoch beschlossen keine Lehrlinge mehr auszubilden. Es gibt keine fixen Kriterien für den beruflichen Aufstieg, die Beurteilung erfolgt überwiegend subjektiv.
Sozialleistungen überdurchschnittlich, Lohn entspricht jedoch nicht dem Pharma-Niveau und entsprechen nicht der Verantwortung und der Arbeitsbelastung.
Abfallrecycling vorbildlich.
Bei Konflikten verhalten sich Vorgesetzte parteiisch und zu wenig objektiv. Zielsetzungen sind realistisch und erreichbar. Mitarbeiter werden selten bis gar nicht in die Entscheidungen der Vorgesetzten mit einbezogen und es werden überdurchschnittlich viele, nicht nachvollziehbare Entscheidungen getroffen, mit Ausnahme von einigen sehr vorbildlichen Vorgesetzten.
Infrastruktur entspricht den Aufgaben
Kommunikation von oberstem und oberem Management sehr gut. Kommunikation top-down vom mittleren Kader zu Angestellten ungenügend. Zwischen unterem Kader und Angestellten Kommunikation top-down und bottom-up gut, sowie zwischen den Angestellten.
Aufgaben sind sehr vielseitig und interessant. Zusammenarbeit mit vielen verschiedenen Abteilungen und viele Einblicke. Die Aufteilung der Arbeitsbelastung ist verbesserungswürdig, bei der Ausgestaltung innerhalb des eigenen Aufgabengebiets hat man Freiräume.
So verdient kununu Geld.