Moralisches Verhalten gegenüber Mitarbeitenden und bei Entscheidungen verbesserungswürdig
Gut am Arbeitgeber finde ich
vielseitige und interessante Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ethisches und moralisches Verhalten gegenüber Mitarbeitenden und bei Treffen von Entscheidungen
Verbesserungsvorschläge
An der Unternehmenskultur arbeiten und nachvollziehbare Entscheidungen treffen, die mit eindeutigen Argumenten untermauert sind.
Kommunikation
Kommunikation von oberstem und oberem Management sehr gut. Kommunikation top-down vom mittleren Kader zu Angestellten ungenügend. Zwischen unterem Kader und Angestellten Kommunikation top-down und bottom-up gut, sowie zwischen den Angestellten.
Work-Life-Balance
Home-Office nach Absprache möglich. Angemessener Freiraum bei der Gestaltung der Arbeitszeit. Urlaubszeitgestaltung flexibel je nach Absprache mit Kolleginnen. Arbeitszeiten im angemessenen Rahmen.
Vorgesetztenverhalten
Bei Konflikten verhalten sich Vorgesetzte parteiisch und zu wenig objektiv. Zielsetzungen sind realistisch und erreichbar. Mitarbeiter werden selten bis gar nicht in die Entscheidungen der Vorgesetzten mit einbezogen und es werden überdurchschnittlich viele, nicht nachvollziehbare Entscheidungen getroffen, mit Ausnahme von einigen sehr vorbildlichen Vorgesetzten.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind sehr vielseitig und interessant. Zusammenarbeit mit vielen verschiedenen Abteilungen und viele Einblicke. Die Aufteilung der Arbeitsbelastung ist verbesserungswürdig, bei der Ausgestaltung innerhalb des eigenen Aufgabengebiets hat man Freiräume.
Arbeitsbedingungen
Infrastruktur entspricht den Aufgaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Abfallrecycling vorbildlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen überdurchschnittlich, Lohn entspricht jedoch nicht dem Pharma-Niveau und entsprechen nicht der Verantwortung und der Arbeitsbelastung.
Image
Hohe Fluktuation und Unzufriedenheit unter den Mitarbeitenden unabhängig von hierarchischer Ebene und Abteilung.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen unterstützt Massnahmen zur Weiterbildung bei Angestellten. Das Unternehmen hat jedoch beschlossen keine Lehrlinge mehr auszubilden. Es gibt keine fixen Kriterien für den beruflichen Aufstieg, die Beurteilung erfolgt überwiegend subjektiv.