9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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9 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ich bin sehr zufrieden.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Rebstein gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin sehr zufrieden mit Aclaris, meine Kollegen sind umgänglich, die Teamarbeit ist sehr gut, die Vorgesetzten sind sehr gut, ich empfehle Aclaris zu hundert Prozent.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr angenehmes und unterstützendes Arbeitsumfeld
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Rebstein gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich empfinde das Unternehmen als einen sehr angenehmen Arbeitsplatz. Die Arbeitsatmosphäre ist freundlich, offen und respektvoll. Sowohl im Team als auch seitens der Führung herrscht ein wertschätzender und unterstützender Umgang. Bei Fragen oder Anliegen erhält man Hilfe und Verständnis, was den Arbeitsalltag deutlich erleichtert. Die Kommunikation ist klar, die Zusammenarbeit gut organisiert, sodass ich meine Aufgaben ruhig und ohne unnötigen Stress erledigen kann. Insgesamt fühle ich mich hier wohl und gut aufgehoben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Im happy with my workplace
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Rebstein gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Overall i have a good experience,its a stabil and good work environment. Im grateful for the opportunity to be working at Aclaris.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Aclaris ist eine kleine aber sehr moderne Firma
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Rebstein gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe temporär 3 Monate für die Firma Aclaris gearbeited.
Habe dort sehr gerne gearbeited.
Würde mich jederzeit dort wieder bewerben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ambitioniertes Aussenbild, interne Politik und zu wenig Umsetzungskraft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Rebstein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv war, dass grundsätzlich ein Wille zur Weiterentwicklung vorhanden war. Es gab Ideen, Ambitionen und durchaus das Bestreben, besser zu werden. Auch das fachliche Potenzial der Unternehmung und die Marktpositionierung wirkten auf den ersten Blick vielversprechend. Gerade deshalb war es schade zu sehen, dass dieses Potenzial im Alltag nicht konsequent genutzt wurde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Am schwierigsten war für mich, dass Anspruch und Realität so weit auseinanderlagen. Nach aussen wirkte vieles ambitioniert und zukunftsorientiert, intern fehlten jedoch klare Strategie, Entscheidungskraft und die Fähigkeit, politische Dynamiken wirksam zu begrenzen. Statt konsequenter Umsetzung gab es häufig Richtungswechsel, Leerläufe und gegenseitiges Blockieren. Das vorhandene Potenzial wurde dadurch aus meiner Sicht immer wieder selbst ausgebremst. Besonders ernüchternd war, dass trotz grosser Ziele oft der Mut fehlte, die notwendigen Entscheidungen wirklich durchzuziehen.
Verbesserungsvorschläge
Die Unternehmung sollte deutlich klarer definieren, wohin sie sich strategisch entwickeln will und wer diese Richtung verbindlich prägt. Der Wille zur Weiterentwicklung war erkennbar, es fehlten jedoch Konsequenz, Mut und eine klare Linie in der Umsetzung. Entscheidungen wirkten häufig wechselhaft und wurden durch interne Politik, unklare Verantwortlichkeiten und gegenseitiges Blockieren zusätzlich erschwert. Mehr Fokus, weniger Parallelinteressen und eine deutlichere Führungsverantwortung wären aus meiner Sicht notwendig, um das vorhandene Potenzial überhaupt nutzen zu können.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als stark politisch geprägt erlebt. Viele Themen wirkten weniger sach- oder lösungsorientiert, sondern wurden häufig über interne Machtverhältnisse, Interessen und informelle Dynamiken beeinflusst. Dadurch entstand aus meiner Sicht oft eine angespannte und schwer greifbare Stimmung, mit der nicht alle Mitarbeitenden gut umgehen konnten. Unklarheiten auf Managementebene haben diese Situation zusätzlich verstärkt und die Zusammenarbeit spürbar erschwert.
Image
Nach aussen wirkt die Unternehmung sehr stark: ambitioniert, modern und klar positioniert. Genau deshalb ist die Ernüchterung umso grösser, wenn man die internen Dynamiken und die tatsächliche Arbeitsrealität erlebt. Für mich war die Diskrepanz zwischen Aussenbild und Innenleben einer der schmerzhaftesten Punkte. Der Anspruch ist hoch, die gelebte Realität konnte damit jedoch nicht Schritt halten.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war sehr ungleich verteilt. Je nach Bereich konnte man mit vergleichsweise wenig Druck arbeiten, während andere Funktionen dauerhaft stark belastet waren. Entscheidend war weniger eine übergreifende Kultur, sondern vielmehr die jeweilige Führungskraft und das konkrete Umfeld. Diese Inkonsistenz hat aus meiner Sicht zu einer spürbaren Schieflage geführt.
Karriere/Weiterbildung
In Bezug auf Karriere und Weiterbildung gab es durchaus Möglichkeiten. Wer Eigeninitiative zeigte und sich aktiv einbrachte, konnte sich weiterentwickeln oder neue Aufgaben übernehmen. Es gab mehrere Beispiele dafür, dass interne Entwicklung möglich war. Dieser Bereich gehört aus meiner Sicht zu den solideren Aspekten der Unternehmung.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war ordentlich und grundsätzlich fair. Bei den Benefits wirkte es auf mich jedoch eher so, als wolle man vor allem sagen können, dass es entsprechende Angebote gibt. Eine echte Auseinandersetzung damit, was Mitarbeitende tatsächlich brauchen oder als Mehrwert empfinden, habe ich nur begrenzt wahrgenommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wirkte für mich weniger wie eine Überzeugung, sondern eher wie ein Verkaufsargument. Das Thema war vor allem dann präsent, wenn es für Kunden oder die externe Wahrnehmung relevant war. Intern habe ich kaum erlebt, dass Umwelt- oder Sozialbewusstsein wirklich konsequent diskutiert oder gelebt wurde. Dass gewisse Aspekte nach aussen sichtbar umgesetzt werden, ist positiv. Gleichzeitig bleibt der Eindruck, dass hier eher Marktlogik als Haltung im Vordergrund steht.
Kollegenzusammenhalt
Ein stabiler Kollegenzusammenhalt war aus meiner Sicht nur punktuell vorhanden. Einzelne Teams oder kleinere Gruppen haben gut zusammengearbeitet und sich gegenseitig unterstützt. Übergreifend wurde die Zusammenarbeit jedoch stark durch interne Spannungen, Bereichsdenken und politische Dynamiken belastet. Dadurch entstand weniger ein gemeinsames Miteinander, sondern häufig eher ein Gegeneinander, was die Zusammenarbeit zwischen Teams deutlich erschwert hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorbehalte gegenüber älteren Mitarbeitenden habe ich kaum wahrgenommen. Das dürfte allerdings auch damit zusammenhängen, dass das Management selbst sehr senior geprägt war und Alter in dieser Organisation eher als Normalzustand denn als Vielfaltsthema erschien. Kritisch betrachtet war der respektvolle Umgang mit älteren Mitarbeitenden daher weniger Ausdruck einer bewusst inklusiven Kultur, sondern vielmehr Teil der bestehenden Führungsrealität.
Vorgesetztenverhalten
Führung war aus meiner Sicht einer der grössten Schwachpunkte. Einzelne Führungskräfte waren bemüht und konnten Orientierung geben, insgesamt fehlte jedoch häufig ein professionelles, konsistentes Führungsverständnis. Manche Bereiche waren stark von Kontrolle und Mikromanagement geprägt, andere wirkten führungslos und ohne klaren Plan für die Mitarbeitenden. Dadurch fehlten Verlässlichkeit, Orientierung und eine gesunde Führungsbasis.
Arbeitsbedingungen
Bei den Arbeitsbedingungen gibt es wenig zu kritisieren. Das äussere Erscheinungsbild ist der Unternehmung spürbar wichtig, entsprechend wurde und wird in moderne Infrastruktur investiert. Davon profitieren auch die Mitarbeitenden: Die Büros sind hochwertig, modern und repräsentativ gestaltet, der Neubau unterstreicht diesen Anspruch zusätzlich. Ob einem der Stil persönlich zusagt, ist Geschmackssache. Objektiv betrachtet sind die Rahmenbedingungen jedoch sehr gut.
Kommunikation
Die Kommunikation war aus meiner Sicht sehr unstrukturiert und häufig widersprüchlich. Zwar gab es vereinzelt Bemühungen, Informationen zentraler und transparenter zu steuern, diese wurden jedoch durch das insgesamt politisch geprägte Umfeld nur begrenzt wirksam. Informationen kamen je nach Kanal, Person oder Situation unterschiedlich an, was Orientierung erschwerte und effizientes Arbeiten oft verhinderte. Für ein gezieltes Vorankommen fehlte dadurch häufig eine verlässliche kommunikative Grundlage.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung war aus meiner Sicht nur bis zu einem gewissen Punkt vorhanden. Frauen konnten Führungsfunktionen übernehmen und waren auch sichtbar vertreten. Dort, wo wirklich über Strategie, Macht und Richtung entschieden wurde, blieb der Kreis jedoch auffallend homogen und traditionell (männlich) geprägt. Damit entstand der Eindruck: Führung ja, echter strategischer Einfluss eher nein.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren klar einer der stärksten Aspekte der Unternehmung. Es gab viel zu tun, spannende Themen und Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen. Wer die Dynamik und das teilweise schwierige Umfeld aushalten konnte, fand fachlich interessante Herausforderungen und konnte in kurzer Zeit viel lernen.
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Sehr zufrieden
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Rebstein gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Firma
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Rebstein gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alles Super
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Rebstein gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alles ok
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Rebstein gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ACLARIS durchschnittlich mit 4,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 89% der Bewertenden würden ACLARIS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ACLARIS als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.