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ACO 
AG
Bewertung

Viel Arbeit (mitunter spannend) - mangelnde Dankbarkeit

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann selbstständig teils spannende Arbeiten erledigen.
Viele interessante Schnittstellen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Potential der Mitarbeiter wird nicht genutzt. Dienst erfolgt nach Vorschrift und Hinweise/Verbesserungen werden totgeschwiegen.

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetztenverhalten muss optimiet werden. Wenn viele Leute aus dem gleichen Team immer wieder kündigen, obwohl die Arbeit spannend ist und Spass macht, liegt es in den meisten Fällen an inkompetenten Führungskräften und nicht am Team.
Mehr Wertschätzung und kleine Aufmerksamkeiten würden die Stimmung deutlich lockern.
Verbesserungen müssen von den Mitarbeitern geholt werden und nicht von oben kommen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeit muss erledigt werden. Termine werden meist im Blindflug gesetzt bzw. nach Kundenwunsch, Auslastung und Randbedingungen (z.B. nötige Infos) sind Nebensache.

Kommunikation

Sehr grosses Verbesserungspotential auf vielen Ebenene.
Im Team super.

Kollegenzusammenhalt

Alle sitzen im gleichen Boot.

Work-Life-Balance

recht flexibel mit Arbeitszeiten und spontane Abwesenheiten

Vorgesetztenverhalten

Man bekommt, was man zum Arbeiten braucht. Zusätzlich benötigte Sachen werden zeitnah beschafft.

Leider nicht kritikfähig. Kein Einsatz für die Mitarbeiter, man befolgt klar die Hierarchie und möchte sich nach oben hin gutstellen und nicht negativ auffallen.
Klares leben im Schubladensysten, man verbringt nur Zeit mit Kollegen auf seiner Ebene.

Interessante Aufgaben

Teils interessant, jedoch viele wiederkerende Standardarbeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

lieber nicht zu lange krank werden

Gehalt/Sozialleistungen

für das was man erledigen muss und dafür aufwendet, deutlich zu wenig


Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

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