Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Action die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen oder Alles nur auf Leistung trimmen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nur unter den Rauchern, wer nicht mit-raucht, gehört nicht dazu und wird ausgegrenzt.
Arbeitsatmosphäre: sehr belastend
Die Arbeitsatmosphäre war für mich durch einen enorm hohen Leistungsdruck geprägt. Gelieferte Rollcontainer mussten innerhalb bestimmter Zeitvorgaben abgearbeitet werden, unabhängig davon, welche weiteren Aufgaben nebenbei noch anfielen.
Aufgrund des ständigen Personalmangels wurde der Druck auf die Mitarbeiter immer weiter erhöht. Im Vordergrund stand häufig nur: „Wir müssen die Ware schaffen.“ Ob gleichzeitig Kunden zu bedienen waren, andere Aufgaben erledigt werden mussten oder schlicht nicht genügend Personal vorhanden war, spielte dabei kaum eine Rolle.
Statt die tatsächliche Arbeitsbelastung und die personellen Gegebenheiten zu berücksichtigen, wurde häufig zusätzlicher Druck aufgebaut. Dadurch entstand eine dauerhaft stressige und angespannte Arbeitsatmosphäre, bei der man das Gefühl bekam, den Anforderungen eigentlich nie gerecht werden zu können.
Kommunikation: mangelhaft
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens war leider nahezu nicht vorhanden. Zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern wurde viel zu wenig und teilweise nur sehr unklar kommuniziert. Erschwerend kam hinzu, dass einige Vorgesetzte nur sehr eingeschränkte Deutschkenntnisse hatten, wodurch Absprachen und wichtige Informationen häufig nicht eindeutig vermittelt wurden.
Ich hätte mir deutlich mehr offenen Austausch, klare Kommunikation und regelmäßige Gespräche mit den Mitarbeitern gewünscht. Gerade im Arbeitsalltag ist es wichtig, dass Informationen verständlich weitergegeben werden und Mitarbeiter das Gefühl haben, gehört und ernst genommen zu werden. Das war leider häufig nicht der Fall.
Kollegenzusammenhalt: sehr gut
Besonders bemerkenswert fand ich den starken Zusammenhalt unter den Kollegen. Trotz des teilweise enormen Arbeitsdrucks und der personellen Engpässe wurde sich untereinander sehr gut geholfen und füreinander eingesprungen. Gerade in stressigen Situationen konnte man sich auf seine Kollegen verlassen – das habe ich sehr geschätzt.
Schade war allerdings, dass dieser Zusammenhalt teilweise von den Vorgesetzten nicht gerne gesehen wurde. Selbst kurze Gespräche oder ein kleiner Austausch unter Kollegen wurden nicht gerne gesehen, obwohl darunter die Arbeitsleistung keineswegs gelitten hat. Im Gegenteil: Der gute Zusammenhalt hat meiner Meinung nach gerade in schwierigen Situationen dazu beigetragen, den Arbeitsalltag gemeinsam besser zu bewältigen.
Work-Life-Balance: sehr schlecht
Eine wirkliche Work-Life-Balance hat für mich leider nicht stattgefunden. Die Arbeit war körperlich extrem belastend und auf Dauer sehr anstrengend. Nach einem Arbeitstag war man häufig so erschöpft, dass für Freizeitaktivitäten, Sport oder andere Unternehmungen kaum noch Energie vorhanden war.
Die körperliche Belastung war wirklich sehr, sehr hoch und hat sich dadurch auch auf die Freizeit und das Privatleben ausgewirkt. Nach der Arbeit ging es letztendlich häufig nur noch darum, sich zu erholen und wieder Kraft für den nächsten Arbeitstag zu sammeln.
Unangenehm